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标题: “三性”与 劳务派遣 [打印本页]

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作者: 靖香香    时间: 2008-7-21 10:33
标题: “三性”与 劳务派遣
新劳动合同法的出台对我国劳务派遣业有很大的影响，特别是“三性”中临时性和辅助性的的影响尤其重要，我国大多数劳务公司的长期、主营派遣业务占很大比重，如果“三性”真的出台，对我国劳务派遣将会是一个很大打击。 3 Y0 x$ o6 c' o# Q# e目前对“三性”的解释还不是很明确。想请问各位对“三性”的解释会有什么样的趋势预测？ 其次就是作为一个以派遣业务为主的劳务公司，面对这一政策应如何应对？

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作者: 北京劳动法律网    时间: 2008-7-21 21:02
标题: 回复：“三性”与 劳务派遣
按照国家的要求，规范用工

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作者: 彭志    时间: 2008-7-21 22:26
标题: 回复：“三性”与 劳务派遣
劳务派遣的空间会越来越小。建议不要从这个角度出发考虑减少成本。

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作者: 靖香香    时间: 2008-7-22 10:23
标题: 回复：“三性”与 劳务派遣
我们公司的主要业务就是劳务派遣，“三性”出台后我公司的业务范围会受到很大的限制。 5 p9 z8 X/ E( y从企业长远发展方面各位有什么好的建议吗？ . G/ |3 O7 j$ q3 R( ]

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作者: maitx    时间: 2008-7-23 23:14
标题: 回复：“三性”与 劳务派遣
我认为三性中 临时性:一般指三个月以下 , S5 u2 @1 N. U3 Q6 E0 q7 t( x替代性:如正式员工休产假过程中 2 ]+ h7 G! \: S) q8 t已经有比较明确的定义,只有辅助性目前还没有太明确的解释,可操作的空间也大,而且企业的定义的自主性也大.

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作者: zhangmeimei    时间: 2008-10-11 16:24
标题: 回复：“三性”与 劳务派遣
楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。

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