中人网
标题:
上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
[打印本页]
作者:
chenkk
时间:
2008-7-21 11:51
标题:
上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
原本不想写这帖子,但是现在实在是无法继续下去了,事情原由如下: 本人是一个100人左右的欧美公司的人事助理,公司整个HR部门有两个人,我和我上司-人事主管,我们人事主管比我大两岁,也是因为进公司早才晋升的,有三年HR工作经验。由于我是HR新人,所以本着多学多做的原则,没有任何怨言的处理着交代下来的事情,但是久而久之,我发现原本应该是他做的或者老板让他做的,他就让我做,说他忙,没空做(当然他的忙只是偶尔面试什么的,其他时间就是看电影,炒股等),而我其实也很忙,HR的各个模块我都要做(员工入职离职手续,社保公积金,结算工资,报税,每月报表,新员工培训,公司内外培训协调,合同档案管理,偶尔的面试,当然还有其他事情-工伤处理,申请特殊工时等等),有时候应为实在太忙回绝他交代的任务时,他就说什么很快的事情;有时候因为实在太忙而耽误某些事情的时候,他就说我不会管理时间,时间管理好了就来得及做了,每天催这催那的,让人很烦。每天忙忙碌碌的,结果到头来年底绩效评估属于刚好合格的水平。 我不知道我这样做下去有什么意义,我也不知道是不是所有做HR的都会碰到这样的事情。现在我很迷茫。
作者:
蓝色翅膀
时间:
2008-7-21 14:44
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
每个人都会经历着从底层慢慢做起的程序,不要想太多,只当这些做事情的机会算是给自己练兵的机会,现在最主要的是积累经验,等你有了经验之后就可以跳个更好的,甚至当别人的主管了
作者:
蓝色翅膀
时间:
2008-7-21 14:47
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
记得有一次,可能是上司无意之间说出来的吧,说觉得我们两个都不适合做HR,我想不明白他为什么这样说,后来索性也懒得想了。是否继续做HR主要是看你个人的对自己的规划是怎么样的,如果这个是你的目标,那就坚持住,度过这个困难时间后,明天就是美好的了。
作者:
SeanTsang
时间:
2008-7-22 13:25
标题:
回复: 上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
你还是知足吧,我的领导招我进来,合同上写的职位是总务人事担当 工作职责全是人事助理的,我还很开心可以学东西呢 但是全公司都拿我当总务用 每天从早跑到晚,我的领导还问我在忙什么,向总经理报告说我什么事都不做 5月底该领导走了,换了个领导,人事方面所有的事都自己做,连去建行交公积金的支票都自己去 总务的事全甩给我了 我还以为换了个公司能学点正道的,结果还是这个样子 收快递、订饭、买办公用品都让我去 二楼男厕所的某个马桶我都通过6次了
作者:
vicky猫猫
时间:
2008-7-22 13:28
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
先积累经验,差不多的时候就跳,但要积累到能跳的资本啊
作者:
恶魔老虎
时间:
2008-7-22 14:10
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
弱弱的问下。。HR是什么??
作者:
庭院阳光
时间:
2008-7-22 14:13
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
大公司学做人,小公司学做事
作者:
飞花逐月2008
时间:
2008-7-22 17:08
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
1、难得的锻炼机会; 2、你做你的,千万别嫉恨你上司,就当他不存在,心态要调整好; 3、做人力资源,经验比知识重要,做过比知道重要; 4、你目前的局面,不是HR的错,而是你心态不平衡的问题。
作者:
凌风
时间:
2008-7-22 17:15
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
慢慢做吧,只要能学到你想要的知识就做着吧。:)
作者:
cocohorse
时间:
2008-7-23 13:11
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
你所列出来的都是助理应该做的呀。难道你认为HR就只做这些事情吗。主管有主管的职责,有些也许是你看不到的。如果他没做,那是他的失职。从你的角度,努力把自己的工作做的有条理、有效率、有效果就行了,自己的发展其实掌握在自己手里,先多多锻炼,以后机会来了才能去争取阿。
作者:
jy.wei
时间:
2008-7-24 10:23
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
我同意楼主的观点
作者:
jy.wei
时间:
2008-7-24 10:23
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
我的看法同上,不好意搞错
作者:
快乐欣情
时间:
2008-7-25 10:14
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
每个公司有每个公司所谓的“企业文化”,不同的领导也会有不同的“领导风格”,面对这样的问题我们应该做的是怎么样去提高自己,少些抱怨,如果我们是一个人在打拼,那么更得沉住气,加油!
作者:
红尘滚滚
时间:
2008-7-25 13:54
标题:
回复: 上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
[size=2]终于遇到和我经历相似的了,[/size] [size=2][/size] [size=2]楼主是很幸运的了,[/size] [size=2][/size] [size=2]我的经历和你一样,我比你更惨的是我的那个上司[/size] [size=2][/size] [size=2]是个老女人,变态而又自以为是的未婚老女人,我[/size] [size=2][/size] [size=2]我和楼主做的工作一样的,但是不同的是那个老女人天[/size] [size=2][/size] [size=2]天找碴,没次都是她给我找碴我才在正常上班时间做不[/size] [size=2][/size] [size=2]完工作的,每天都加班到9点且是免费的,这样她就很高[/size] [size=2][/size] [size=2]兴,而且她还很水,当别人上司还很多都不懂,更谈不上指[/size] [size=2][/size] [size=2]导我的工作了。[/size] [size=2][/size] [size=2]现在我终于跳出来了,在选择新工作时我只关注两点:[/size] [size=2]1.上司是男是女[/size] [size=2]2.上司是不是未婚的老女人。[/size] [size=2][/size] [size=2]幸运的是我找了一份不错的工作,特别是上司很好,[/size] [size=2][/size] [size=2]现在虽然工作有时会不开心,但有一个好上司一直帮助[/size] [size=2][/size] [size=2]你,你会觉得心里不会太郁闷的。[/size]
作者:
郑州信源
时间:
2008-7-26 00:20
标题:
回复: 上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
1、首先这是心态上的问题,任何事务都是从简单到负责,如果你刚从学校刚刚来到一家公司,你就要本着一步一步学习的态度去对待你的工作,如果你上司没有进取心,把自己应该单独完成的工作交给你,其实这时候也是你最好的锻炼机会,把上司交给你的的业务做好,在完成工作的同时也要学习业务技巧,去磨炼自己,把自己的业务水平提供上去。当达到一定的高度时,可以提出自己的工作规划,让领导层看到你的优势,以自己的优势去压倒你的上司。 2、如果单位领导对你们这个部门不是很重视,基本上都是从事事务上面工作,在自己掌握了一些工作上面的技巧以后,可以考虑离开这个公司,去找一个更适合自己的工作。
作者:
雨尘2
时间:
2008-7-26 11:09
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
HR很多事情都是要做出来的,你不去做,不去了解,能学到什么东西呢?! 关键是在做中学,人力资源是门很深奥的学问,说难不难,要做好其实很难.做HR的,首要的就是和人打交道,你事情做的多了,自然而冉就和人接触多了,这样你会学到很多为人处世的经验.所以,好好做,以后你才会知道现在的辛苦是值得的!
作者:
可七
时间:
2008-7-27 00:42
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
你不要搞混了,是你上司的问题,不是HR这项工作的问题,如果实在呆不下去话,就换一份工作好了,不过这份工作也是一个机会啊,你什么都要接触,未偿不是好事情。
作者:
黑边
时间:
2008-7-27 08:26
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
不知道楼主所在地区的人力资源管理整体水平如何,不过所有地区都存在同样的问题,人事经理/人事主管基本上不做事情,偶也面临同样的问题,最可恨的事,做的好就被领导那去当自己的作品,做的不好被批评了,就说是我做的,天下乌鸦一般黑,还是喜欢实干型的领导
作者:
黑边
时间:
2008-7-27 08:27
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
做人事主管或经理,更应该以身作则,拿出点自己的水平给属下学习学习,领导的权威应该体现在这里比较恰当
作者:
floating18
时间:
2008-7-27 15:36
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
一、你列的工作本来就是助理应该做的。主管有主管的工作职责,层级越高,事务性工作越少,因为很多工作是隐性的。如果这些事务性工作是由你主管来做的话,那他肯定不是一个称职的主管。 二、至于你应该珍惜这个机会,毕业一年内接触人力资源的各个模块,比你去一家大公司,只专工一块,成长帮助大的多。 三、不去评价你主管的为人,你只应该关注你本身的成长和工作
作者:
狗旦
时间:
2008-7-27 16:09
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
先了解下HRM到底是什么样的工作,清楚了后再思考自己是否有兴趣做,合适做。如果合适,如果有兴趣,就不要想目前的处境,毕竟是HR新人,大家都经历过,多做事多积累,抽时间学专业的技能和知识,为今后的真正HRM工作作准备。
作者:
走过路过别错过
时间:
2008-7-28 16:26
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
我现在就很想跟大家多多学习HR,我是新手。
作者:
magiclfc
时间:
2008-7-28 17:27
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
不同类型的压力。 如果我告诉你,没活干比有活干更累,你相信吗?
作者:
梅1
时间:
2008-7-28 17:30
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
先积累经验,再跳吧!
作者:
夕阳下2004
时间:
2008-7-29 15:01
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
:D 坚持吧!学好本事才有资本!有资本就不用顾忌那么多了!
作者:
rain_wx29
时间:
2008-7-30 22:56
标题:
回复:上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
这是必经的过程 调整好心态 坚持下去……
作者:
chenkk
时间:
2008-8-11 10:27
标题:
回复: 上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
谢谢各位的开导,我已经不介意这些事情了。 我现在已经开始有空的时候考虑公司存在的问题,并用我自己所学要的理论知识去试着解决这些问题,也许以后用的着,^_^:D
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5