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现在简历的水分越来越大，大家怎样看待？

狂浪

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电梯直达

楼主

发表于 2008-7-23 21:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在简历的水分越来越大。应聘者说没办法，如果不加点水连面试的机会都没有。大家对这个问题有什么看法？

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阿军123

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沙发

发表于 2008-7-24 10:21:00 |只看该作者

回复：现在简历的水分越来越大，大家怎样看待？

是，现在的人真不知怎么想的

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ZHONGIEW

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秀才

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板凳

发表于 2008-7-24 11:41:00 |只看该作者

回复：现在简历的水分越来越大，大家怎样看待？

就是，越来越夸张

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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谭磊

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地板

发表于 2008-7-24 12:10:00 |只看该作者

回复：现在简历的水分越来越大，大家怎样看待？

可以考虑通过员工背景调查来去伪存真。

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清水涟漪

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解元

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5楼

发表于 2008-7-24 12:44:00 |只看该作者

回复：现在简历的水分越来越大，大家怎样看待？

我的做法很简单，我们应聘表格上有证明人及电话一栏，我在做面试的时候一定会跟应聘者求证，明确告知我们会作背景调查，并要求提供人力资源部的电话。这种做法一般只是试探。看应聘者的反映判断他心虚的程度。其实真正会作背景调查的职位还是比较少的。

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悲情叟

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6楼

发表于 2008-7-25 13:34:00 |只看该作者

回复：现在简历的水分越来越大，大家怎样看待？

清水做法很不错，又不是真的打电话求证，看下反应即可，另外来了一谈就知道水深浅了:D

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狂浪

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7楼

发表于 2008-7-25 15:41:00 |只看该作者 |楼主

回复: 现在简历的水分越来越大，大家怎样看待？

[quote] 原帖由 [b]清水涟漪[/b] 于 2008-7-24 12:44:00 发表我的做法很简单，我们应聘表格上有证明人及电话一栏，我在做面试的时候一定会跟应聘者求证，明确告知我们会作背景调查，并要求提供人力资源部的电话。这种做法一般只是试探。看应聘者的反映判断他心虚的程度。其实真正会作背景调查的职位还是比较少的。 [/quote] 应聘表格下边还要写上，“应聘者需保证以上信息的真实性。若在工作过程中发现含有虚假信息，公司有权立即开除，并由应聘者负全责。”

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