中人网

标题: 关于待岗的问题！急征解决办法 [打印本页]

作者: 紫色雏菊 时间: 2008-7-25 16:49
标题: 关于待岗的问题！急征解决办法
公司因为经营需要裁掉了一个部门，但是其中有一个员工现在在哺乳期内，目前存在一个问题，安排该员工调岗她肯定是不接受的，如果安排待岗的话，她的工资应该如何支付，可否按照最低劳动工资支付，有相关的法律依据吗？如果不能达成最低支付的协议，按照劳动合同约定中基本工资+岗位工资，是否可以按照基本工资支付呢？

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2008-7-26 09:06
标题: 回复：关于待岗的问题！急征解决办法
1、不能按照最低劳动工资支付； 2、也不能按照劳动合同中的最低劳动工资支付。建议楼主再把劳动法好好看一遍~:Z

作者: 紫色雏菊 时间: 2008-7-27 13:55
标题: 回复：关于待岗的问题！急征解决办法
:Q 听律师说如果达成协议可以按照最低工资支付标准支付的。不过可实施性很少，员工不会接受的。我感觉还是调岗比较好一些

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-28 23:09
标题: 回复：关于待岗的问题！急征解决办法
孕期职工一般按正常工作工资支付。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)