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标题: 扣减职工工资尽显四种情况 [打印本页]

作者: 厉鬼 时间: 2008-7-28 14:50
标题: 扣减职工工资尽显四种情况
[b][font=宋体][size=10.5pt]单位须向职工公示工资制度[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [b][font=宋体][size=10.5pt]扣减职工工资尽显四种情况[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [font=宋体][size=10.5pt]昨天，市劳保局相关负责人做客城市管理广播，解读《劳动合同法》时透露，明年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]日《劳动合同法》实施后，单位工资制度必须向职工公示，单位制定福利、惩罚等制度须与职工进行民主协商，如违法，职工有权纠正。另外，用人单位只有在四种情况下才能合法扣减职工工资。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]“秘密工资”曾经在一些企业流行，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。市劳保局劳动工资处副处长柏澜介绍，明年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]日起，用人单位必须向职工公示工资制度；其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与员工进行民主协商；同时，对于用人单位违法《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]单位扣减职工工资也要有法可依。据介绍，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不得低于本市最低工资标准；二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]20%[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]；三是职工请事假，按照缺勤扣减工资；四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]针对企业加班问题，柏澜说，按照规定，每天的加班作业时间不得超过[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]小时，每月不得超过[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]36[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]个小时。如果说用人单位按照超过[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]36[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]个小时的标准安排劳动者加班，属于超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都为发了，须受到处罚，劳动者有权投诉。另外，明年遇到单位不签订劳动合同、不给上社会保险等违法行为，可以到劳动监察部门举报，需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。[/size][/font][size=10.5pt][/size]

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-28 23:04
标题: 回复：扣减职工工资尽显四种情况
北京市的吧

作者: emilylml 时间: 2008-7-29 15:32
标题: 回复 2F 北京劳动法律网的帖子
我们公司的扣钱就不合理，期待有法律约束！

作者: bs1990 时间: 2008-8-1 16:49
标题: 回复：扣减职工工资尽显四种情况
我的工资都不知道是怎么扣的呢，除了病假事假的我知道扣了多少，剩下的钱怎么会扣的剩下零钱？晕，不过无所谓了，反正那些钱不扣也照样养不起自己，还是忍着赶快找路才是。

作者: 小比007 时间: 2009-1-1 14:17
标题: 回复: 扣减职工工资尽显四种情况
[size=5][color=red]个人主观原因没有完成生产任务[/color][/size] [size=4][color=royalblue][b]如果是单位多加出的工作任务算吗?[/b][/color][/size]

作者: 谢垌冰 时间: 2009-1-8 05:17
标题: 回复 5F 小比007 的帖子
生产任务定额是要职代会通过的。

作者: niujunrenyufang 时间: 2009-1-10 10:56
标题: 回复: 扣减职工工资尽显四种情况
不能随便扣哦

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