中人网

标题: 培训体系设计(DOC 14页) [打印本页]

作者: ningjin 时间: 2008-7-28 20:12
标题: 培训体系设计(DOC 14页)
[attach]2387[/attach]

上传资料很辛苦喔!希望各位大侠顶力相助!

一、培训组织机构：

集团人事部

培训办公室

外部讲师

各公司人事规划部

公司各部门

内部培训讲师

各公司人事规划部

公司各部门

内部培训讲师

培训办公室设集团培训专职管理人员；公司人事规划部设公司专职培训专员；公司各部门也应设有兼职培训工作负责人。

后续13页

本帖最后由陌上雪于 2011-3-10 09:16 编辑

作者: hezi 时间: 2008-7-29 15:08
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
谢谢喽！:)

作者: weitianxy 时间: 2008-7-29 15:38
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
非常感谢！

作者: 我行我瘦 时间: 2008-7-30 12:45
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
我也说两句,谢谢

作者: 阿羽 时间: 2008-7-30 13:47
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
有作广告之嫌.

作者: 雨中飞翔 时间: 2008-7-31 11:03
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
:Z 收藏了,谢谢

作者: wangjl74 时间: 2008-8-3 20:38
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
收藏了，谢谢

作者: bobo308 时间: 2008-8-3 22:19
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
有个资料大纲就好了。

作者: 日下部瞳 时间: 2008-8-4 15:28
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
支持就下~~~

作者: yoyo-1208 时间: 2008-8-5 11:37
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
超级感谢，刚接手培训，先来学习

作者: xiaotiangood 时间: 2008-8-5 14:24
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
顶起来,好东西

作者: 我爱欢乐 时间: 2008-8-5 15:40
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
不错啊，谢谢楼主

作者: pan xiao yan 时间: 2008-8-6 12:19
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
谢谢分享

作者: 越不凡越平凡 时间: 2008-8-6 15:18
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
谢谢~~~~又一大课题

作者: 快乐小兵 时间: 2008-8-6 17:10
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
谢谢楼主:D

作者: jessicahmily 时间: 2008-8-7 09:37
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
学习下~~谢谢~~~

作者: neileisan 时间: 2008-8-7 14:57
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
好东西，收藏起来学习一下

作者: rainyuyz 时间: 2008-8-11 16:07
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
又要积分，又不够

作者: rainyuyz 时间: 2008-8-11 16:10
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
为啥是乱码？

作者: rainyuyz 时间: 2008-8-11 16:15
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
为啥是word的我下载就都是乱码

作者: rainyuyz 时间: 2008-8-11 20:09
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
总算能看到了

作者: rainyuyz 时间: 2008-8-11 20:18
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
为什么我下载来看都是乱码？

作者: catching 时间: 2008-8-28 15:43
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
没积分下:<

作者: catching 时间: 2008-8-28 15:45
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
谢拉~~~~

作者: xhly520 时间: 2008-8-29 11:55
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
就要做培训这块儿了，先学习下，谢谢

作者: 志坚 时间: 2008-9-1 11:51
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
看看啊

作者: 越不凡越平凡 时间: 2008-9-1 14:57
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
好象“隔岸观火”也发过同样的一个PDF。

作者: wxy1207 时间: 2008-9-2 15:05
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
:Z 下载了，先学习下
多谢楼主分享

作者: myronsun11 时间: 2008-9-3 10:08
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
需要，谢谢了！

作者: cauc108 时间: 2008-9-5 15:30
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
谢谢啊谢谢分享

作者: snoooooopy 时间: 2008-9-5 17:24
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
非常感谢！

作者: yuanyuanyoung 时间: 2008-9-5 18:03
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
刚下载，看看。
谢谢提供！:)

作者: 古默… 时间: 2008-9-8 16:32
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
好就支持

作者: sunmeng 时间: 2008-9-8 16:44
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
学习中，谢咯了啊

作者: 特林 时间: 2008-9-10 11:04
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
职责和程序分明，总体不错~xiexie!

作者: llhhz 时间: 2008-9-10 16:31
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
哈哈，真的有点让人觉得是在做广告！

作者: aoyuliu2008 时间: 2008-9-13 14:51
标题: 回复 1F ningjin 的帖子
呵呵，不错不错，谢谢

作者: sammyben 时间: 2008-9-15 13:35
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
要看看呢不知道怎么样啊

作者: 七七0515 时间: 2008-9-15 13:38
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
谢谢搂主分享

作者: wisher311 时间: 2008-9-17 15:17
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
学习一下

作者: wisher311 时间: 2008-9-17 15:18
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
学习一下

作者: joanna867 时间: 2008-9-18 15:11
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
下载来看看，楼主谢了

作者: joanna867 时间: 2008-9-18 15:14
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
积分还不够

作者: michiewang 时间: 2008-9-18 17:14
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
:) tks~~~~

作者: 传说中的狐狸 时间: 2008-9-19 18:45
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
顶了再下

作者: xuyuyiqi 时间: 2008-9-21 14:35
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
比较实用，谢谢

作者: iamdby 时间: 2008-9-22 14:25
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
非常感谢

作者: HR叶落知秋 时间: 2008-9-23 12:43
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
:D :D :D :D 谢谢

作者: faxinb3 时间: 2008-9-23 14:53
标题: 回复 1F ningjin 的帖子
very good material! thank you very much!

作者: fredxmu 时间: 2008-9-23 22:18
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
好东西谢谢lz 分享

作者: 福多多 时间: 2008-9-24 08:57
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
謝謝，剛接手培訓，先學習先。

作者: 风好大 时间: 2008-9-25 09:32
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
好不好，看了再说，呵呵

作者: 水若诗 时间: 2008-9-25 11:55
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
辛苦啦，谢谢！

作者: miewig 时间: 2008-9-25 15:23
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
感谢楼主的分享！

作者: 传说中的狐狸 时间: 2008-9-25 15:32
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
下一个。。。

作者: 54eliner 时间: 2008-9-26 08:24
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
初来乍到请多关照！非常想向各位同仁学习专业知识哦！

作者: 54eliner 时间: 2008-9-26 08:29
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
非常感谢你的培训体系方案，正是我想借鉴的

作者: Lucifer0708 时间: 2008-9-26 10:18
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
积分啊积分

作者: 职业交流 时间: 2008-9-26 12:27
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: ago818 时间: 2008-9-26 16:26
标题: 回复 1F ningjin 的帖子
顶下，对我有些用处！辛苦了！

作者: m_power 时间: 2008-9-26 16:48
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
内容泛泛，有一定价值，不知道是不是楼主加的广告，看着比较恶心，最好把广告去掉。:D

作者: lanyefeng 时间: 2008-9-26 17:11
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
借用拉谢谢

作者: 獨自等待 时间: 2008-9-27 12:50
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
谢谢分享！:Z

作者: af0810 时间: 2008-9-28 11:27
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
好东西，一定支持的。

作者: 东蒙HR 时间: 2008-10-6 09:51
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
我好象没分下载了诶，只能顶一个了

作者: wanghuayu129 时间: 2008-10-6 15:53
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
不错啊，谢谢楼主！！

作者: lnana 时间: 2008-10-8 22:24
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
看看，谢谢

作者: pikki_julia 时间: 2008-10-9 13:34
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
谢谢共享!

作者: 百仕图的秘密 时间: 2008-10-10 10:45
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
为什么老要花我积分呀？

作者: goodman3760 时间: 2008-10-13 11:19
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
关于“先具体后抽象”，所谓抽象主要指文化和理念，因为老板往往认为公司的文化是口号，不是通过培训可以灌输的，但是培训部也可以用一些数字来说话，比如员工的流动率。假设过去离职的员工中有20人是对公司或者上司不满才选择离开，但是现在因为同样原因离开公司的员工只有8人，于是老板会认识到，培训在提高员工对公司的认同感方面确实有作用，通过培训可以将公司文化和管理层的理念与员工达成尽可能共识。
培训不是花钱的，而是赚钱的
无论是做培训经理也好，HR经理也好，站的位置不能太低，不能只是一个普通部门经理的角色定位，更不是仅仅提供服务的。作为培训部门来说，不是花钱的部门，而是创造效益的部门，而且创造的是非常高的效益。从公司的长远发展来看，人的因素越来越受到重视，人的培养和发展将最终给公司带来不可估量的价值。所以培训人员的心理状态首先要摆正——不是花钱的，而是赚钱的。
培训部门的工作要有战略的高度，不能总是想给大家培训什么就培训什么，要看公司整体的宏观决策是什么，这才是决定培训的方向和工作重心的。很多人说自己设计的课程很好，但是他不知道设计的课程能够给公司带来多大的收益。培训课程不是凭空想出来的，一定要结合公司的发展目标来设计，不能跟时髦。
只有做到这些，才会让培训真正有意义，也让老板看到培训的价值所在

作者: goodman3760 时间: 2008-10-13 11:21
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
关于“先具体后抽象”，所谓抽象主要指文化和理念，因为老板往往认为公司的文化是口号，不是通过培训可以灌输的，但是培训部也可以用一些数字来说话，比如员工的流动率。假设过去离职的员工中有20人是对公司或者上司不满才选择离开，但是现在因为同样原因离开公司的员工只有8人，于是老板会认识到，培训在提高员工对公司的认同感方面确实有作用，通过培训可以将公司文化和管理层的理念与员工达成尽可能共识。
培训不是花钱的，而是赚钱的
无论是做培训经理也好，HR经理也好，站的位置不能太低，不能只是一个普通部门经理的角色定位，更不是仅仅提供服务的。作为培训部门来说，不是花钱的部门，而是创造效益的部门，而且创造的是非常高的效益。从公司的长远发展来看，人的因素越来越受到重视，人的培养和发展将最终给公司带来不可估量的价值。所以培训人员的心理状态首先要摆正——不是花钱的，而是赚钱的。
培训部门的工作要有战略的高度，不能总是想给大家培训什么就培训什么，要看公司整体的宏观决策是什么，这才是决定培训的方向和工作重心的。很多人说自己设计的课程很好，但是他不知道设计的课程能够给公司带来多大的收益。培训课程不是凭空想出来的，一定要结合公司的发展目标来设计，不能跟时髦。
只有做到这些，才会让培训真正有意义，也让老板看到培训的价值所在

作者: goodman3760 时间: 2008-10-13 11:22
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
关于“先具体后抽象”，所谓抽象主要指文化和理念，因为老板往往认为公司的文化是口号，不是通过培训可以灌输的，但是培训部也可以用一些数字来说话，比如员工的流动率。假设过去离职的员工中有20人是对公司或者上司不满才选择离开，但是现在因为同样原因离开公司的员工只有8人，于是老板会认识到，培训在提高员工对公司的认同感方面确实有作用，通过培训可以将公司文化和管理层的理念与员工达成尽可能共识。
培训不是花钱的，而是赚钱的
无论是做培训经理也好，HR经理也好，站的位置不能太低，不能只是一个普通部门经理的角色定位，更不是仅仅提供服务的。作为培训部门来说，不是花钱的部门，而是创造效益的部门，而且创造的是非常高的效益。从公司的长远发展来看，人的因素越来越受到重视，人的培养和发展将最终给公司带来不可估量的价值。所以培训人员的心理状态首先要摆正——不是花钱的，而是赚钱的。
培训部门的工作要有战略的高度，不能总是想给大家培训什么就培训什么，要看公司整体的宏观决策是什么，这才是决定培训的方向和工作重心的。很多人说自己设计的课程很好，但是他不知道设计的课程能够给公司带来多大的收益。培训课程不是凭空想出来的，一定要结合公司的发展目标来设计，不能跟时髦。
只有做到这些，才会让培训真正有意义，也让老板看到培训的价值所在

作者: goodman3760 时间: 2008-10-13 11:23
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
关于“先具体后抽象”，所谓抽象主要指文化和理念，因为老板往往认为公司的文化是口号，不是通过培训可以灌输的，但是培训部也可以用一些数字来说话，比如员工的流动率。假设过去离职的员工中有20人是对公司或者上司不满才选择离开，但是现在因为同样原因离开公司的员工只有8人，于是老板会认识到，培训在提高员工对公司的认同感方面确实有作用，通过培训可以将公司文化和管理层的理念与员工达成尽可能共识。
培训不是花钱的，而是赚钱的
无论是做培训经理也好，HR经理也好，站的位置不能太低，不能只是一个普通部门经理的角色定位，更不是仅仅提供服务的。作为培训部门来说，不是花钱的部门，而是创造效益的部门，而且创造的是非常高的效益。从公司的长远发展来看，人的因素越来越受到重视，人的培养和发展将最终给公司带来不可估量的价值。所以培训人员的心理状态首先要摆正——不是花钱的，而是赚钱的。
培训部门的工作要有战略的高度，不能总是想给大家培训什么就培训什么，要看公司整体的宏观决策是什么，这才是决定培训的方向和工作重心的。很多人说自己设计的课程很好，但是他不知道设计的课程能够给公司带来多大的收益。培训课程不是凭空想出来的，一定要结合公司的发展目标来设计，不能跟时髦。
只有做到这些，才会让培训真正有意义，也让老板看到培训的价值所在

作者: 0satan0 时间: 2008-10-14 15:28
标题: 回复 1F ningjin 的帖子
这个不错，收藏~

作者: zandy 时间: 2008-10-14 16:26
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
谢谢:D ！！！！！！！！！！！！！！！

作者: sinobird 时间: 2008-10-14 16:28
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
非常实用的资料谢谢

作者: cauc108 时间: 2008-10-15 09:36
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
积分不足支持下

作者: 大力水手-007 时间: 2008-10-15 14:27
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
前面还凑合，后面缺课程体系

作者: pearliao 时间: 2008-10-15 16:12
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
xiexie
:Z

作者: renli001 时间: 2008-10-15 17:20
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
好东西,感谢分享哦!有好的多贴哦

作者: wwm1982 时间: 2008-10-16 15:08
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
楼主辛苦了！

作者: dongan02 时间: 2008-10-17 15:24
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
先看，万一被骗，积分也不容易哦:+

作者: jhzhuzy 时间: 2008-10-17 18:12
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
谢谢分享

作者: springfang 时间: 2008-10-18 16:10
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
什么感谢

作者: ok_yu 时间: 2008-10-20 09:41
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
辛苦楼主了，谢谢！

作者: jjhx 时间: 2008-10-20 15:41
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
谢谢,只要是好东东,就值钱...

作者: 水墨沫沫 时间: 2008-10-20 17:43
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
非常感谢你

作者: hr_2046 时间: 2008-10-21 15:16
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
感谢，呵呵

作者: 明明懂了 时间: 2008-10-21 15:27
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
非常感谢！

作者: l00xl00 时间: 2008-10-21 19:57
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
非常感谢lz的分享！:)

作者: liuyejian911 时间: 2008-10-24 11:49
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
超级感谢，刚接手培训，先来学习

作者: jhzhuzy 时间: 2008-10-25 12:11
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
学习学习

作者: Aaron1218 时间: 2008-10-29 13:59
标题: 回复: 培训体系设计(DOC 14页)
收藏下载慢慢看

作者: huiying 时间: 2008-10-30 11:14
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
支持一个~顶

作者: hukunli 时间: 2008-10-30 11:31
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
看了对我有点用处
谢谢了

作者: 寻知 时间: 2008-10-31 16:45
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
总的说不错。

作者: amytianya 时间: 2008-11-1 13:40
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
正要做培训体系设计呢，辛苦楼主了。

作者: amytianya 时间: 2008-11-1 13:42
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
正要做培训体系设计呢，辛苦楼主了。

作者: jean.s 时间: 2008-11-2 01:52
标题: 回复：培训体系设计(DOC 14页)
:O :Z :Z :Z :Z :Z :Z

作者: 青梅兔子 时间: 2008-11-3 15:26
标题: 回复 1F ningjin 的帖子
辛苦了，谢谢~~~~

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)