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标题:
谈谈各单位的奖惩制度
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作者:
我家那只猪
时间:
2008-7-29 10:07
标题:
谈谈各单位的奖惩制度
[size=4]2008年起,职工奖惩条例被废止,许多公司在这一块上的制度出现了真空,没有及时对应修改,仍然沿用以前的老制度。然而,情况已经发生了变化,也许每个公司在这些制度的执行上都显得困难重重。此状况下,如何制定出一套可行的奖惩制度显得非常迫切。现就以下几个方面,想跟各位高人探讨:[/size]
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[size=4]1、 奖励形式 记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号,同时可发给一次性奖金。[/size]
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[size=4] 就现在的情况来看,奖励对象各公司也仅限于对生产(工作)中有突出贡献的、保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使国家和人发利益免受重大损失的员工,而奖励形式也多为通告加奖金。[/size]
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[size=4]2、 行政处分或经济处罚。[/size]
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[size=4] 其中行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。现许多企业较少使用。[/size]
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[size=4] 经济处罚倒是经常性的措施。[/size]
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[size=4] 各位高人请发表高见,如有规范的条例让我们分享更好。[/size]
作者:
我家那只猪
时间:
2008-7-29 10:13
标题:
回复: 谈谈各单位的奖惩制度
补充一下:在员工手册中对奖惩制度进行说明,员工签收后,是否员工手册就具有了法律效力?
作者:
cutenino
时间:
2008-7-29 10:19
标题:
回复:谈谈各单位的奖惩制度
级别高的,责任重大的领导,奖励或者惩罚都很少涉及到钱,级别低一点的一般都是扣1-3个月绩效工资,很少有看到开除的,通报批评是最经常用的。现在的单位是可以扣钱绝不会手软的!
作者:
我家那只猪
时间:
2008-7-29 10:29
标题:
回复 3F cutenino 的帖子
是的,级别高一点的,出了大事,一般都会直接取掉乌纱帽。不过这也直接影响到收入。
作者:
严谨
时间:
2008-8-5 10:47
标题:
回复: 谈谈各单位的奖惩制度
[quote] 原帖由 [b]我家那只猪[/b] 于 2008-7-29 10:13:00 发表
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补充一下:在员工手册中对奖惩制度进行说明,员工签收后,是否员工手册就具有了法律效力? [/quote]
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; h: ?" n. x6 t, ^9 F" I
这个问题我也一直困惑,现在的做法是,在劳动合同中注明,员工手册与劳动合同具有同等法律效力。
作者:
积极决定一切
时间:
2008-8-15 15:14
标题:
回复: 谈谈各单位的奖惩制度
从来没有奖励地说
作者:
maggieliyiyao
时间:
2008-8-19 10:50
标题:
回复:谈谈各单位的奖惩制度
奖罚制度的制度,需要深思熟虑后根据企业现行公司理念,提倡的企业文化相融合,而不是单一的去制定制度。
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奖励制度不能是空动的,主观意识判断要相对减少。
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惩罚制度要明确项目,细节特别强调。
作者:
秦朗
时间:
2008-8-21 08:50
标题:
回复:谈谈各单位的奖惩制度
文件是做得很好滴,但是呢,通常要奖钱了财务就不发,要扣钱了从来都不手软。。。
作者:
坚持学习
时间:
2009-7-28 14:34
标题:
回复: 谈谈各单位的奖惩制度
现在很多企业都把奖惩制度的原意偏离了
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