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标题:
员工不同意调休的处理方法
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作者:
瑞月
时间:
2008-7-29 17:01
标题:
员工不同意调休的处理方法
因这个月有几位员工加班超过36小时，月末无工作任务，公司拟将他们双休的加班安排调休。
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但现在员工不同意调休，领导要人事这边出一份员工意愿书，表明是员工不同意调休，并要他们签字。
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这个可行吗？
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不知道大致要写些什么内容呢，求教各位！
作者:
pepsitian
时间:
2008-7-29 17:04
标题:
回复 1F 瑞月 的帖子
这怎么可以的啊 加班是加班 把调休在放到加班那里去 怎么行的通 还玩文字游戏
作者:
我空空
时间:
2008-7-30 14:07
标题:
回复：员工不同意调休的处理方法
按照规定加班不能超过36小时，因而从法律意义上说，这时安排的调休已经违规，员工不同意调休也说得过去。既然不能调休，自然要支付加班费。
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你这里的“领导”，我的理解应该是业务部门的头。他让出这个意愿书是为了说明，给加班费不是自己为了照顾下面的人，而是确实是因为员工不同意调休，才迫不得已的。之所以让HR来做，是因为他不愿意对下属做这种出力不讨好的事情。
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因而，虽然写这个东西多此一举，但HR还得做。至于内容，简单把事情写清楚即可。关键是要员工的签名。
作者:
你们开心吗？
时间:
2008-7-30 14:39
标题:
回复：员工不同意调休的处理方法
本公司是私营企业，也出现以上的情况，周末加班也是安排调休，这有什么不对吗？
作者:
琰
时间:
2008-7-30 15:40
标题:
回复：员工不同意调休的处理方法
既然没有工作任务了。安排调休应该是可以的吧。
作者:
☆㊣乐☆
时间:
2008-8-25 10:09
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作者:
janeli
时间:
2008-8-25 10:15
标题:
回复：员工不同意调休的处理方法
原则安排调休是没有问题了，但是作为员工来讲，从心理上不太容易接受，大家肯定都是愿意拿加班费呀。
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所以，保险点，在公司规章制度里，把这些规定都 写清楚就好了:Z
作者:
chenzulan
时间:
2008-8-25 14:13
标题:
回复：员工不同意调休的处理方法
不同意是正常的。。网页在于处理这个矛盾。。觉得最好就是提前签订一个调休协议。。。
作者:
骑猪嗷嗷飞
时间:
2008-8-26 11:47
标题:
回复：员工不同意调休的处理方法
按照规定加班不能超过36小时，因而从法律意义上说，这时安排的调休已经违规，员工不同意调休也说得过去。既然不能调休，自然要支付加班费。
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你这里的“领导”，我的理解应该是业务部门的头。他让出这个意愿书是为了说明，给加班费不是自己为了照顾下面的人，而是确实是因为员工不同意调休，才迫不得已的。之所以让HR来做，是因为他不愿意对下属做这种出力不讨好的事情。
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因而，虽然写这个东西多此一举，但HR还得做。至于内容，简单把事情写清楚即可。关键是要员工的签名。
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一针见血，佩服佩服！人事人事，不但要做事还要做人啊
作者:
HR之路
时间:
2008-8-26 11:52
标题:
回复：员工不同意调休的处理方法
可怜的人力资源，总要代替别人做些出力不讨好的事情！:Z
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作者:
山风888
时间:
2008-8-29 08:51
标题:
回复：员工不同意调休的处理方法
1、公休加班首先安排调休，这是法律明文规定的。写入制度即可。
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2、调休时间：一是主管根据工作任务安排员工调休;
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二是员工个人情况主动申请调休
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通常第二种情况较容易，而主管安排调休需要制度支持及HR与部门主管的沟通技巧。大多会从保障员工的休息时间等进行操作。
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原则要硬，方法要软。
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