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标题: 试用三天的员工辞退是否需要发放工资? [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2008-7-29 17:19
标题: 试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
刚招进公司试用期前三天的员工（还未来得及签订试用期用工合同）,经观察后发现不能胜任此岗位。这样辞退的话是否需要发放相应的工资？

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-29 17:29
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
赶快签个劳动合同，约定个试用期，过两天再以不合格把他给辞了

作者: 琰 时间: 2008-8-5 15:20
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
工资肯定要发的

作者: 中兴财 时间: 2008-8-5 17:48
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
不应该签订试用期合同，试用期是包括在劳动合同里的，应该签订劳动合同

作者: asionyaya0922 时间: 2008-8-7 10:29
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
个人认为也是要发放工资的。

作者: geqiandeyu 时间: 2008-8-7 16:52
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
肯定要发放工资的，先与他签订正式的劳动合同，签完劳动合同后，再按照公司的岗位要求和相关规定和试用员工解除劳动合同。不过最好要之前和该员工谈谈，明确告诉他哪里不适合该岗位，毕竟也是公司的一员啊，善待员工。:)

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-12 16:50
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
付出劳动就得支付工资

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-14 10:30
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
最近遇到一个案例，就是试用期不给工资，还冠以试岗期的名声哈哈，

作者: windy_yaya 时间: 2008-8-14 18:26
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
如果是擅自离职的话就不用给

作者: 秦朗 时间: 2008-8-25 16:06
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
要给的吧

作者: 永顺 时间: 2008-8-25 19:13
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
本人认为可以给部分工资，并且本公司是这样执行的，在试用3日内被证明不合格的，可以辞退，但只给你所有工资的60%以补给你的生活费（每天20元左右吧）。请各位楼主来谈谈我们公司这样做是否合法谢谢！

作者: 阳光婧婧 时间: 2008-8-26 09:52
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
应该是要的，毕竟存在过劳动关系，尽管也只是实习。鉴于这种情况早点撇清关系很重要，我觉得可以以一个月的实习工资取3/31结算吧，在处理过程中记得留取一些“证据”，以绝后患。

作者: 悬崖勒马 时间: 2008-8-27 16:05
标题: 回复：试用三天的员工辞退是否需要发放工资?
一般是不给的

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