中人网
标题:
公司否认是其员工，究竟王某与哪个公司存在劳动关系
[打印本页]
作者:
vicdream2008
时间:
2008-7-30 13:59
标题:
公司否认是其员工，究竟王某与哪个公司存在劳动关系
【案例 分享】
1 L2 ]( @6 A/ z4 } }8 X) q" M" v9 \
6 J3 w, D. S8 ~7 I# L5 i+ ~
2005年5月，王某入职A公司工作（工作地点挂牌名称是A公司， 公司发给王某一个有A公司名称但没有盖章的工作证，发给王某一本自己也在其中的A公司员工的通讯录，王某工作过程中的工作单也是A公司的名称），双方没有签订劳动合同，工资通过银行转帐发放。2006年1月，已怀孕3个多月的王某被A公司辞退，但A公司没有发给王某辞退通知书。
' J0 P5 p" L. W1 Z& J* Q' ^, g1 p: A6 ]
, e) K* b. b) A# p9 M
因A公司没有给王某任何补偿，王某被迫向劳动信访部门投诉。信访过程中，A公司否认与王某存在劳动关系，称王某是B公司的员工，社保是B公司缴纳，工资也是B公司支付。另称A公司拟收购B公司，但尚未办妥相关手续。
/ i7 T+ w8 r8 M
( a# V9 q% B4 ^& ?# h! C( i1 d
王某万万没有想到，自己一直认为是A公司的员工，并且所有证据都证明其是A公司员工，现因与A公司发生争议，A公司竟否认是其员工。后王某查社保缴纳情况和A、B公司工商注册情况，得知其社保的确是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，而不是A公司的注册地址。因工资是银行转帐发放，银行又不配合，王某一时无法查知工资是哪个公司发放。
( k* Z2 z" x2 e ^8 M$ h
5 j& K& J" g! \! n+ P, u
在未查明工资是哪个公司发放的情况下，王某根据社保是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，A公司又否认自己是其员工，自己所有的证据竟无一个有A公司的公章的情况，决定以B公司为被诉人申请仲裁。
4 R7 X% u ^; Y" M/ E7 C0 }( Y/ C$ J6 c
/ @2 O6 M. y- E! V
B公司收到王某的仲裁申诉书后，与A公司共同约王某调解。调解过程中，B公司称王某与其没有劳动关系，其只是受A公司的委托代办社保，工资还是由A公司发放。对此，A公司也认可，但没有达成调解结果。
2 T( ^) C3 @4 ^' \* Y8 t" ^
5 c5 K) i( `% p" t
王某告A公司时，A公司称其是B公司的员工；当王某改告B公司时，B公司又称王某是A公司的员工。究竟王某与A公司还是B公司存在劳动关系？为慎重起见，王某决定聘请律师代理，并追加A公司为共同被诉人，还到银行查知工资是A公司发放，即社保是B公司缴纳，工资是A公司发放。
3 h, V) _! w* {# q: `8 ?
_8 K4 X$ j6 J2 A0 c# ]4 A1 R6 T: L1 u
王某入职时工作证、通讯录、工作单均是A公司的，工作地点挂的也是A公司名称的牌子，王某与A公司、B公司三方调解过程中，B公司称王某是A公司员工，A公司也认可，现查知工资也是A公司发放，按理确认王某与A公司存在劳动关系应没有问题，但仲裁开庭时，B公司竟主动承认王某是其员工，唯一证据是社保缴纳凭证。
$ k, k. V9 F; v
& N8 g6 y' L& b$ x G q% w& u
! P# G* T1 }/ i# }" H
王某犯难了：天啊！我究竟是谁的员工？
. Q# X0 ?5 q% O3 V5 W; P# \% n* X
5 n2 F- A7 C% w7 W/ ?$ p8 e
问题：究竟王某与哪个公司存在劳动关系？[url=http://www.594hr.com/][color=#000000][color=white]武汉越秀人力资[/color][/color][color=white]源[/color][/url]
! F! r% V9 O* f- W2 P9 x
. a. \1 t& R) e A! N
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
, {1 Q! F: x6 l2 m# T* O! e+ U
/ Y" a3 k! ]- w4 V/ T
$ k5 B) _7 v* C1 N' Q( x
引用的[url=http://www.594hr.com/][color=#810081]武汉人力资源[/color][/url]案例分析
& S( }# }' e! E' t3 v P+ }7 [6 u
5 d, r* e! A; z; U
根据劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
( F" w2 ?3 z$ m- S- t5 F2 E
0 w2 a4 |( b, a
第2条规定[color=white]：（[/color][url=http://www.594hr.com/][color=white]武汉越秀人力资源培训[/color][/url][color=white]）
/ ^9 k1 D: N( f3 h/ G
[/color]
3 t3 k2 d$ u. x2 x- h- N* Y' k
“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”
; [$ I8 n/ C# h7 j
8 y8 u. L" e& X% Q4 ?
第１７条．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）的规定进行赔偿。那么焦点就集中在事实劳动关系的判定上面，
: y- r- i: t* ~6 b8 N- Z
! G0 {" s! M) @: U$ \ }
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号规定： [url=http://www.594hr.com/][color=white]2008武汉越秀人力资源培训[/color][/url]
6 o# t; J) W6 g
" O- E+ D$ N1 x2 e) o, S
[b]一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立[/b]。
' h% ?+ N* l2 E9 M1 f% \
0 i% J: S. [1 W: ^9 B6 l6 m
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
) J# m* V8 F- \" t7 A1 Z
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
' c# |8 H: m4 l" b" r
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
; b( Z( C! k- m! I1 y
* {' G' b7 ~ B: M1 ?/ L
" f3 O' A: ~2 X- T4 E% C! _7 w
[b]二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；[/b]
. G$ `$ W: Z! M, `
" Z) C0 `9 Z+ G) p' X% B
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
6 o3 m1 W6 i4 ] J2 Q1 k1 i I$ @
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
, d3 f5 {7 F1 f, |9 [* n
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
: m8 ~+ `) F# \/ f0 @# T F
(四)考勤记录；
1 z7 B2 }$ F0 N/ ~0 Y6 m
(五)其他劳动者的证言等。
3 A# ~! q. h7 F# a
2 K" F5 Q7 c( a1 J# l" p
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
9 V/ v5 O+ V7 u( D9 z( {' h
/ |7 x4 m1 O% k r
8 f: T1 t. ?) K2 ~* N8 R
本案中,A公司符合法律、法规规定的主体资格;李某入职时，是A公司录用的,工作证、通讯录、工作单均是A公司发放,工作地点挂的是A公司名称，工资也是A公司支付,受A公司的劳动管理。
" o# C4 o- b# Y! B3 C4 {
2 \) J& W1 f3 ]2 ` p
5 u5 W0 ^! D; i u
综上事实和证据可知, 李某应与A公司存在劳动关系。
6 s9 r% U Z2 ~
4 H7 v0 J2 D( I
. W( Z$ D l$ ?3 s" O7 Y+ W
* A, E; W0 g: d* p$ v
$ c; |( @0 _& c# c, E7 [# p$ ?: s
不知道大家的分析建议如何看待？
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-7-31 09:50
标题:
回复：公司否认是其员工，究竟王某与哪个公司存在劳动关系
同意你的观点
作者:
黑色空间
时间:
2008-8-3 09:39
标题:
回复：公司否认是其员工，究竟王某与哪个公司存在劳动关系
怀孕了能被辞退吗？！
$ V S' _; S' _/ D$ E/ @
" m( ]1 d" O+ }5 f- {4 @
如果该员工不属于非婚生育的话
- U: `. Z* l! }" _! o3 m$ |# X
' }. o2 A; U! p- N
应该可以通过仲裁继续上岗吧？！
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5