是他们放弃了机会，还是机会放弃了他们？

舞过留影

C小姐和H小姐，从简历上看都在会计师事务所有多年工作和项目管理经验，都有注册会计师，甚至还有注册经济师、注册税务师等高级的资格证书。 当我从网上搜索到她们简历的时候，完全没有想到后面的面试会让我如此大跌眼镜！ —————————————————————————————————————— C小姐 简历上居然没有姓名，我想可能是为了处于对目前工作的保护吧，也可以理解； 面试前一天，她打了三个电话来问到我们公司怎么走； 面试约在10点，11点人还没到，我想她应该不会来了。 突然，办公桌上电话铃响起，大门口保安打进来说有个人找我，请她登记她不登记，非要直接往里冲，问她有什么事不说，问她姓名也不说...... 无奈我只得出去看看，边走边想，不会是她吧。 在门卫室，我见到一个穿着很随意，表情很不爽的女人，我说：“请问您是？” 她不理我，开始接听她的手机...... 保安递给我一张来访条，上面非常潦草的写了几个字，我实在认不出上面写的是什么，但我猜想可能就是她，又问：“请问您是？” 又愣了半晌，她才从嘴里挤出一个字：“C！” “哦，C小姐啊，你好，我们公司规定每一个公司以外的人进入公司都要做登记。” 她很不耐烦地说：“哎呀，太麻烦了嘛！” 我简直当时就想直接喊她回去了！出于礼节，我还是把她请进来，让她填表。 坐定，准备开始面试，我这时才有机会仔细观察她。 脸上一大块一大块的斑，眼睛下吊着两个大大的眼袋，头发也打理得不是很好；旧的花衬衣，旧的牛仔裤，裤子的拉链好像还没拉的很好...... 联想到她前面的行为，我顿时对这个39岁的女人感到有些悲哀。 我接过她填写的应聘表格，字迹依然潦草，还有好几处修改涂黑的地方，而且表格也没有填写完整。 ...... “您简历上的工作经历跟这个表上填写的好像有些不同？” “咋个会不同呢？肯定是一样的！”她很不以为然的一把把简历抓过去， 事实证明的确是不同的。 我看到她表上填写的目前的职位，是XX税务师事务所的副总经理。我的天啊，这是一个什么样的税务师事务所哦。 “既然你在目前的单位都是副总经理了，为什么还想离开，而且来面试我们公司这个部门经理的职位呢？” “我之前都是在事务所工作，我希望能到企业有一些实际的操作......而且我是想来应聘你们的财务总监的......” “可是我在电话里就已经告诉过您，我们财务总监已经有人了啊！”汗...... “我今天就是过来看看......” “不知道您今天是想来看什么，您对我们公司了解吗？” “不了解！” “那您有没有通过什么渠道去了解过我们公司呢” “没有！” ...... 我实在受不了了，不到10分钟面试结束！ —————————————————————————————————————— H小姐 还没有从与C小姐面谈的思索中解放出来，H小姐到了。 走进洽谈室，坐下来，我还没来得及说话。 “今天就你来面试我啊？” “还有一位集团的财务经理，请您稍等一下，她马上就来。” “财务经理面试我？你们这样好像不符合上市公司规范吧？” 晕，难道上市公司还有规定怎么面试人吗？ “今天只是初步的面试，如果我们双方都觉得合适的话，后面还有董事长和人力资源经理面试。” 财务经理走了进来，面试开始。 “H小姐，欢迎您到我们公司参加面试。” H小姐很冲得说：“是你打电话喊我来的，不是我投的你们公司！” 汗...... “请您把你的情况给我们简单介绍一下，好吧。” “简历上都有的嘛，都是真实的，你们自己看嘛。” 狂汗...... “你的表格上前面两个公司简历上好像没有。” 愣了一下，“哦，可能是吧”，开始做自我介绍...... “请您列举一个您做过的项目中，您认为做的最好或者最出彩的。” “你的问题好宽泛哦！” ......含含糊糊没说清楚。 “请您再列举一个您做过的项目中，您认为还有不足或者还需要完善的项目。” 说了半天还是没说清楚，最后来一句：“你的问题好奇怪哦！” “您对您的项目组成员怎么分工呢？” “这个问题好专业哦！”......还是不知道怎么回答。 瀑布汗...... —————————————————————————————————————— 做招聘的确是形形色色的人都能遇到，但像一天之内就遇到两个这样的，真是太让人涕笑皆非了。 以后我简直不想再找事务所的人了！

舞过留影

大家说得都有道理，只是不是用人部门，在电话里不容易聊出很多实质性的东西，而且我在筛选简历的时候，也是筛选硬件条件符合的人。 我一点都不郁闷，只是觉得有意思，当笑话给大家看看，希望没有把大家雷到。:D

hrzhou

可以通过电话简单沟通一下，至少对硬性条件要确认一下

清水涟漪

搜简历的成功率确实不高，而且容易遇到鼻孔朝天的人。 LZ也不必这么郁闷，其实对他们来说，根本就没把这当成机会，所以也无所谓浪不浪费。 楼上说的电话面试确实是比较好的办法，但实际中也不一定能奏效。更何况，如果不是自己本部门的招聘需求，怎么通过电话进行“有效”的筛选呢？搞不好你刚通过电话pass掉一个，业务部门就冲过来狂吼“你懂个X”了。

严谨

确实，现在电话面试很实用，如果在电话里筛选过一次，来面试的人也不会让你白白浪费那么多宝贵的时间！

zylove

如果不做猎头还是不要去随便搜索人家简历。对你公司不感兴趣的人往往都很拽。 另外楼主为什么不先在电话里面谈谈？