中人网
标题:
劳动合同到期是否需要提前通知
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作者:
丁丹
时间:
2008-7-31 12:01
标题:
劳动合同到期是否需要提前通知
公司一名员工劳动合同到2008年10月1日到期，根据相关法律我们是否需要提前通知，如果需要提前的时间应该是多少天？是否能提供相关的法律条款依据
作者:
zylove
时间:
2008-7-31 13:04
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
我只知道解除劳动合同需要提前一个月通知
作者:
悲情叟
时间:
2008-7-31 13:38
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
1个月吧 这是惯例 合同中应该有条款的 至于法律好像没有看到过:~
作者:
eveplay
时间:
2008-7-31 13:53
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
提前一个月给予书面通知
作者:
超人归来
时间:
2008-7-31 15:06
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
超人归来
时间:
2008-7-31 15:07
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
ZHONGIEW
时间:
2008-8-1 09:01
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
应该是要提前1个月与本人沟通是否继续续签合同
作者:
amender
时间:
2008-8-1 13:20
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
能提供相关的法律条款依据
作者:
烟雨紫竹
时间:
2008-8-1 15:31
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
合同到期不用，随时都可以。
: A& [( ?0 ]5 ]) v$ Y. U
要是辞退也不一定要提前，只要多给一个月的工资就可以了。
作者:
amender
时间:
2008-8-7 08:47
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
感谢各位的点子，请提供各位的法律依据，来支持各位的观点。
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-7 10:29
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
《北京市劳动合同规定》 第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
作者:
amender
时间:
2008-8-8 09:07
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
谢谢，在劳动合同法和劳动法上似乎并都没有提及合同到期终止需要提前的问题，我查阅我一些地方法，确实有的地方是需要的，但有的地方就不需要。但12333回复也是不需要。
作者:
kuangxue
时间:
2008-8-8 11:02
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
还真没找到法律依据，但是依据劳动法的内容
1 B" c" f* l7 w
要无理由辞退，需要提前1个月
- P0 [3 {) D7 ~1 S- b; e
所以，至少提前1个月通知，以免工作陷入被动
作者:
逍遥仙人
时间:
2008-8-11 14:39
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
最少提前一个月书面通知
7 \5 i) w/ F1 s
作者:
^_^阳光
时间:
2008-8-15 13:51
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
应该是提前一个月通知是合同到期续签OR不续签
作者:
Lee May
时间:
2008-8-15 14:09
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
应该是提前一个月通知劳动者合同到期的时间，并与其沟通是否续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不愿意续签的，合同到期即终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；如果合同期满，劳动者愿意续签的，而用人单位不想续签的，用人单位需支付经济补偿金。
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-15 16:12
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
在北京市需要提前通知
作者:
营养面
时间:
2008-8-16 20:31
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
合同到期，如果司方想解除劳动合同，必须提前30天，书面通知，如果没有提前30天通知，应支付一个月的代通知金
作者:
yezi999
时间:
2008-8-18 09:53
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
应提前1个月书面通知,若到期不续合同,视为自动终止
作者:
老小
时间:
2008-8-19 08:50
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
必须以书面形式提前一个月通知员工本人
作者:
amender
时间:
2008-8-19 14:28
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
在提供各位的建议时请提供建议的法律依据指引
作者:
水天一色
时间:
2008-8-20 14:39
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
<劳动合同法>中关于劳动合同的解除和终止的规定中明确单位应提前三十天通知员工的有第四十条和第四十一条，均为单位单方解除劳动合同的情形。对合同到期终止时，并未要求单位提前通知。
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对于劳动合同到期前的处理分两种：
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一、欲保留员工：提前一月通知员工，劳动合同即将到期，表达公司续签意愿，了解员工是否有续签的意愿。这样人力资源部好早做准备。
5 @/ q, ^3 J% j% a
二、公司不欲续签的员工：不提前通知。注意合同到期即办理离职手续，不要形成事实劳动关系。人性化角度考虑，一般提前一周通知员工不再续签，准备办理离职手续。
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除此之外，如果楼主所说员工是公司想淘汰的人，还可采取协商一致解除劳动合同的方式。这种方式只要双方达成一致，不必提前三十天通知，也不支付代通知金。
作者:
除了时间
时间:
2008-9-1 15:29
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
我是进来学习的.
作者:
HUMAN888
时间:
2008-9-11 20:23
标题:
回复：劳动合同到期是否需要提前通知
视地方政策而言
0 m4 f# [" X9 u& h6 l# V, A
劳动合同法上并没有相关依据
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像在广东也并没有要求用人单位承担此义务
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