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标题: 关于产假后的延长假 [打印本页]

作者: 丁丹 时间: 2008-7-31 12:04
标题: 关于产假后的延长假
公司有员工自2008年1月起休参加至2008年5月1日结束，后由于家中小孩无人看管，需要回家带小孩，预计可能需要1～2年时间，如果是这样，公司根据法律规定在薪水等方面如何处理？各位公司有何好的办法？

作者: 清水涟漪 时间: 2008-7-31 13:22
标题: 回复：关于产假后的延长假
LZ的意思是，要给员工保留1-2年的“停薪留职”？建议不要这么做，风险太大。并且没有法律上的支持，一旦以后出现纠纷，很可能好心害了自己。法律上只是规定要给产假、哺乳期要给哺乳时间。一些以工作效果为主的公司制度会在法律基础上，有“在家办公”的规定，一般在1个月或几个月的时间里，可以申请在家办公，只要保证完成工作任务。但不会有1-2年这么长的时间。

作者: 飞廉 时间: 2008-7-31 14:11
标题: 关于产假后的延长假
延长假? 没听说过呀. 不过想停薪留职1-2年,不太可能.

作者: 丁丹 时间: 2008-7-31 15:22
标题: 回复：关于产假后的延长假
那该如何处理这个问题呢

作者: amender 时间: 2008-7-31 15:48
标题: 回复：关于产假后的延长假
各位准备如何处理

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-1 10:03
标题: 回复：关于产假后的延长假
事假啊，可以不给工资

作者: amender 时间: 2008-8-1 13:19
标题: 回复：关于产假后的延长假
事假即为停薪留职了，这样似乎不妥

作者: 灵犀不通 时间: 2008-8-2 20:20
标题: 回复：关于产假后的延长假
我们公司的做法供楼主参考。之前有一位同事也是休产假后又多休了半年的假期，公司没有让员工离职，但是工资社保停发。社保由员工本人支付，同时不享受没有当年的年休假。

作者: caohaiwei 时间: 2008-8-6 02:42
标题: 回复：关于产假后的延长假
如是在合同期内的，签个劳动合同的中止协议，双方互不负担任何义务。

作者: amender 时间: 2008-8-6 10:30
标题: 回复：关于产假后的延长假
在三期内如何中止合同，好像与女职工保护条例不符

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-6 13:36
标题: 回复：关于产假后的延长假
已经不在三期了把，不可能哺乳两年把

作者: amender 时间: 2008-8-7 08:45
标题: 回复：关于产假后的延长假
刚生完孩子挖

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