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标题: 我在职场漂 [打印本页]

作者: 人力车 时间: 2008-7-31 17:12
标题: 我在职场漂
我觉得用NBA的规律来说明这件事情比较容易些：由于工资帽的原因，我们的球队（人力资源部）要进行调整，首先控球后卫（合同与社保专员）是不会被裁掉的，不管他的能力如何，控卫是一个球队必不可少的；而我与另外一位同事恐怕要面临二选一的境地，我的位置是中锋，特点是攻强守弱（专做招聘），那个同事的位置是大前锋，攻守平衡（做过招聘和考核），而且出身豪门（MBA），于是问题出现了，从球队的建设出发，我和那个大前锋谁更加适合留在球队呢？我自己的想法是：控卫（社保）+中锋（招聘）当今中小球会最流行的人员搭配，相比来说，没有大前锋的战术相比没有中锋的战术要简单得多，裁掉中锋（招聘人员）是一件“很疯狂”的事情，所以我肯定是“非卖品”，尽管我这个中锋已经在为考虑转会做准备了，但我设计的场景是我最后对球队捧来的续约合同说了“no”，而不是被买断合同扫地出门。一位前辈跟我谈了他的看法：大前锋是否选择续约将会决定我在球队的去留，因为他才是球队更需要的。细想之后我恍然大悟，我的价值也就是得分能力（招聘）还不能成为“核心竞争力”，这是很容易被别人替代的，在这支计划以防守反击为主要打法的球队中，如果把大前锋确立为球队核心的话，他虽然得分不多，但基本可以满足球队的需要（招聘需求），最重要的是他可以在防守端（合同与社保）起到非常大的作用，而且他的MBA背景还可以为球队带来更高的票房，所以综合比较，他才是球队更希望留下的球员。我并没有感觉自己有多么失败，只是很遗憾我没有及时做出这样的分析。

作者: toxic22 时间: 2008-8-1 09:50
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继续啊~~

作者: zeroxw 时间: 2008-8-5 20:28
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分析的很有道理！

作者: 岛主在线 时间: 2008-8-6 09:32
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不错，有道理

作者: hhp777050 时间: 2008-8-6 10:28
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球队和人力资源的管理还是有一些区别的.

作者: zylove 时间: 2008-8-6 12:37
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楼主是个球迷啊！

作者: 血色幽林 时间: 2008-8-6 14:06
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汗了，居然这样的在分析，不过貌似比较有道理。照楼主这样分析，在一个公司的人力资源部里，招聘工作是可有可无的？再者，我想质疑一下，楼主所在公司的人力资源部仅仅只配备了四个人？一个经理三个专员？？

作者: 不说抱歉 时间: 2008-8-6 14:56
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人力资源部的确不能算是核心部门呀

作者: batpan 时间: 2008-8-6 19:39
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楼主涉职场多久了？怎么这也想不通？如果要裁人，很显然，就是裁楼主，楼主的强项招聘，其实最终决定权就是上级领导或部门负责人，那怎能说是强？？

作者: dzqiang123 时间: 2008-8-7 10:00
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挺有道理的

作者: yhbk999 时间: 2008-8-7 11:13
标题: 回复：我在职场漂
有道理啊楼主心态挺好的

作者: lianxue 时间: 2008-8-9 22:14
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亡羊补牢，为时不晚。

作者: 双栖 时间: 2008-9-12 14:04
标题: 回复：我在职场漂
小公司，裁谁都是老板说了算

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