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作者: 妮菲塔丽 时间: 2008-7-31 23:35
标题: 帮帮忙哦
各位HR,有个问题请教下若公司有位即将满试用期的员工怀孕了，该怎么办? 其工作能力不错,但因身体原因不能全权负责原工作,只能转做辅助工作，这种情况下可否降低其薪酬呀? 若其不同意降薪,公司又不能解雇,该怎么办呢???

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-1 09:21
标题: 回复：帮帮忙哦
可以试用期不合格解除劳动合同、

作者: 妮菲塔丽 时间: 2008-8-2 11:53
标题: 回复：帮帮忙哦
那是不是要举出试用不合格的证据呢？？若她同意降薪，是否要重新签合同呢？降薪是否只要双方协商一致就行呢？谢谢回复哦 :Z

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-4 15:28
标题: 回复：帮帮忙哦
那当然需要证据了；同意降薪变更一下劳动合同不就行了

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