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标题: 培训到底算不算入职(上班) [打印本页]
作者: 平台网络系统    时间: 2008-8-1 08:55
标题: 培训到底算不算入职(上班)
现在有这么一种现象,有的公司在招聘流程上规定员工入职必须带好相关的证件,证件不齐不允许参加培训,但是执行过程中有些人缺失证件确允许参与培训,但最终因为证件缺失参与培训的人公司还是不予录用,这样就可能出现一个问题,公司在给予员工培训,到底算不算入职,还是从劳动合同开始签定起开始算,但是劳动合同合法签定的有效期为一个月内,所以请大家帮帮忙,这样的培训到底算不算入职(上班)?如何规避这样的情况出现?
作者: ZHONGIEW    时间: 2008-8-1 08:59
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
培训前办理入职手续没有？？
作者: 北京劳动法律网    时间: 2008-8-1 09:11
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应该是没有入职，条件说的很明确，没有参加培训不予录用。 $ V0 w; t4 Y6 d一个带限制条件的入职程序。
作者: 81668678gpy    时间: 2008-8-1 09:44
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我认为只要是培训就应该算是入职了,企业只所以给予求职者培训的机会,首先是认可了求职者,而且求职者也付出了时间,所以应该算主职
作者: crystalmango    时间: 2008-8-1 10:26
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
我们公司是算入职的
作者: crystalmango    时间: 2008-8-1 10:29
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而且从他们培训那天就开始算工资给他们了
作者: 走过路过别错过    时间: 2008-8-1 11:13
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我公司算入职了。
作者: wzh3721    时间: 2008-8-1 12:08
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算入职了，安常规来说。
作者: tinax    时间: 2008-8-1 12:10
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培训是算入职的
作者: zylove    时间: 2008-8-1 12:58
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
我觉得应该是入职了，因为接受培训就意味着要接受公司的管理，要接受公司制度的约束了，当然应该就算是企业的员工了！ . s# M% L; J+ d' Z; V# A# ?在有一点就是培训的时候员工有没有薪酬，如果有，单这一点就可以确认了！
作者: aling0201    时间: 2008-8-1 16:29
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
双方如果有约定，按约定论。 & k. C t3 l- r4 C0 a如果双方没有约定，那么双方可以各持己见。 ? \4 ^/ W4 J1 Z W+ x 本人的意见是双方如果没有约定，而且没有办理入职手续，只是参加培训，而没有从事其他工作，那么应该不算入职吧。假如企业把培训和培训后的考核作为录取员工的一项条件，那么就变成是一种面试的手段。要知道面试时所花的时间是没有人会给你付薪的。当然如果说是参加培训，但实际上是上班从事一些具体工作，那么就算事实劳资关系的建立。
作者: 似冰似火    时间: 2008-8-1 19:52
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既然规定了没有参加培训的人员是不予录用的，那应该不算入职的。 ) U, m7 d; N. z- p9 U提个建议，可以在培训前把所有的入职手续办齐了。
作者: 隔岸观火    时间: 2008-8-1 22:03
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培训前有没有办理入职手续？如果没有应该不算啊。
作者: 懒人王    时间: 2008-8-1 23:52
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
我公司算入职了。
作者: 双杨    时间: 2008-8-2 14:59
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我觉得现在不是算不算入职，而是合同起始日期的确定，这在劳动合同法执行后还是要慎重的。如果该员工在培训期间表现不佳，又不符合公司用人观，那该怎么解决。这是很头痛的事。至于工资发放，我觉得单位既然让去培训了，就该发放工资，当然严格来说也算是入职了。
作者: carrietjw    时间: 2008-8-2 19:19
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
我认为律师说的对。 2 W5 ]0 x b+ @) ]公司在这点上要有约定，而且要列入职程序里，如果没有规定，我认为是要算入职的，要支付工资。还没签合同，也是事实的劳动关系已经产生了啊。
作者: Melody_Li    时间: 2008-8-4 14:47
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我们也算是入职了
作者: fengshuiquan    时间: 2008-8-5 18:43
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难道没有入职就给他们做培训？一般入了职才做员工培训的哦……
作者: sprin    时间: 2008-8-6 10:30
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参加公司的培训，即与公司有了事实上的劳资关系，应该算入职，且要发放工资
作者: nicky999cn    时间: 2008-8-7 17:29
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应该要算
作者: xujun021    时间: 2008-8-8 12:59
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
是已入职了, 8 s2 g) c" ?4 |6 f4 l1\因为企业不是培训机构,没有权限开办任何培训课程(这个算违法的),就算是培训机构也不能开类似岗前培训班. # O F2 R! ]# {- U/ W( S2\既然你收到企业的培训通知,并参加了,受到了企业规章制度的约束,打了考勤,就形成了事实劳动关系, 8 D4 o( F' }1 q3\若自培训开始超过1个月,未签订劳动合同,应当向劳动者支付二倍工资.
作者: xujun021    时间: 2008-8-8 13:03
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
漏了一句:) P5 _/ q) Q% h 就算事前有约定,应该也算是无效的. + ^/ j$ y1 t4 x! E4 N. ^* {8 n万一在单位或上下班途中发生事故,也算是工伤的.
作者: yoyo-1208    时间: 2008-8-8 15:48
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
我们公司是把培训作为了面试手段，培训合格方可入职，且培训期间计薪，但若合格后应试者自动放弃入职机会，则不计薪
作者: 案例.简单    时间: 2008-8-10 12:01
标题: 回复 3F 北京劳动法律网 的帖子
我认为培训是入职了，公司会用这样的成本来投资未入职的员工吗？？？
作者: 逍遥仙人    时间: 2008-8-12 15:10
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
我们公司是算的！
作者: foxmail    时间: 2008-8-22 16:30
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
我觉的应该从劳动合同法来看：7 z8 V* d$ N) ~ + S* ^& k. q7 |6 g5 t( r/ |0 C劳动关系自用工之日起计算. K0 i L1 u6 n. p N" v2 R# z5 p; o 那么就有一个问题，培训算不算用工?1 R" v' h- g) I: A. H 我的理解是算,因为打考勤了、你发工资了、你缴交社保了,属于事实劳动合同关系 6 s( t+ \/ y) T( ~至于发现证件不全或培训不合格如何淘汰员工. ( K7 J5 W5 A) t ) U( g1 d- i) \' f* b) F! A可以在员工入职提交资料时让员工填写书面承诺,或出现虚假资料或关键资料不全，公司可随时解除劳动合同关系. 4 _) L0 o: z/ |培训不合格可以按试用期淘汰.
作者: adam_wj    时间: 2009-11-15 17:24
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
我们公司是入职才培训的。
作者: zylhzy    时间: 2009-11-16 13:06
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
我觉得应该是入职了
作者: 小英儿    时间: 2009-12-9 15:40
标题: 回复：培训到底算不算入职(上班)
我们算得
作者: 紫罗兰花    时间: 2010-1-12 17:38
标题: 回复: 培训到底算不算入职(上班)
LZ有权保持不沉默，但我们很快会让



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