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标题: 关于年休假中工龄的界定 [打印本页]

作者: 灵犀不通 时间: 2008-8-2 20:42
标题: 关于年休假中工龄的界定
最近大家都在讨论年休假的问题。我们公司也遇到一个问题，就是关于工龄到底该如何界定？是从他的毕业时间么？？而且《规定》中是连续工龄，那么比如一个人毕业后十年了，他中途有2年不管因为什么原因既没求学也没就业，就当是耍了2年。肯定不该算。可是我们有什么法子去核实这个人的工龄到底是多久呢？大家有什么好的方法和建议么？因为我们公司的年休假是计算的累计连续工龄，而不只是在本公司的连续工龄。该为员工争取的福利自然应当，可是应当站在公司角度考虑的也不能不计啊。 Thanks!

作者: 大白菜 时间: 2008-8-2 22:25
标题: 回复：关于年休假中工龄的界定
我们是按养老保险缴费年限

作者: 灵犀不通 时间: 2008-8-3 00:37
标题: 回复: 关于年休假中工龄的界定
[quote] 原帖由 [b]大白菜[/b] 于 2008-8-2 22:25:00 发表我们是按养老保险缴费年限 [/quote] 可是养老保险也就是最近几年或者十年的事情。对于那些有着二三十年工龄的人怎么算呢？

作者: 案例.简单 时间: 2008-8-10 12:02
标题: 回复：关于年休假中工龄的界定
有些东西是没有完美到没有瑕疵的哦

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-11 13:57
标题: 回复：关于年休假中工龄的界定
现在还没有更好的方式。

作者: 7302yan 时间: 2012-5-31 14:32
我也准备按养老保险界定

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