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标题: 我算离职了么(情况有变,更新) [打印本页]

作者: 远走乃安 时间: 2008-8-4 21:12
标题: 我算离职了么(情况有变,更新)
各位朋友,我是新人,有问题想求助:我本在一家外企上班,人事这块由外服管理,我于今年5月初提出离职,上交了书面报告,最后工作日到5月底,由于本人已于6月底或7月处怀上了宝宝,故没有打算找下家上班,就待在家里,但今天接到我们大区助理电话,说由于离职报告未能及时上传,人事将6月及7月的工资已经误打到我的帐上了,现要求退还,但时至今日,我都没有收到有关我的离职证明,且外服工作人员说还未收到我的离职停保通知,那么我就想咨询一下大家,我算离职了么?需要退钱么?可以收回离职报告么?毕竟能在外企生小孩福利不错的啊,呵呵,谢谢,请指点 [size=7]补充:[/size] 感谢大家的热心帮助,现在我的情况又有了新的变动,因为公司总部在上海,手续需在上海办理,而我在重庆工作,属于西大区,跟公司之间的沟通由在成都的大区助理协调,由于关系复杂所以才会产生失职,现在的关键问题是在补办离职手续的时候,我们的大区助理找不到我的离职报告了,她居然代我补了一份传到上海公司,可惜被我知道了,于是公司说要咨询后回复我这样的话,公司是否完全没有依据为我办离职手续呢?

作者: 远走乃安 时间: 2008-8-4 21:13
标题: 回复：我算离职了么
6月7月的工资清单上还有扣除保险的费用

作者: 远走乃安 时间: 2008-8-4 21:15
标题: 回复：我算离职了么
我跟公司的合同要12月到期

作者: 远走乃安 时间: 2008-8-4 21:18
标题: 回复：我算离职了么
且至今未收到离职的任何补贴,比如年休假的补贴等,谢谢,谢谢高手指点,小妹先谢谢啦

作者: 隔岸观火 时间: 2008-8-4 22:27
标题: 回复：我算离职了么
对于劳动法我属于外行，但既然你已经5月底就开始没有上班，那么6、7月的工资就应该不是你的了，没有及时传达离职报告是他们的问题，但是如果就此还能留下来估计可能性不大。建议跟公司谈谈你的要求，比如一些补偿，如果能够满足就把2个月的工资还给他们。参考

作者: 山风888 时间: 2008-8-5 09:33
标题: 回复：我算离职了么
同意楼上的意见

作者: 海心0808 时间: 2008-8-5 10:07
标题: 回复：我算离职了么
我认为已经算是离职了，至于福利的问题，应该积极和公司沟通。估计离职报告是肯定收不回的了。

作者: 希望的天空 时间: 2008-8-5 14:25
标题: 回复：我算离职了么
赞同一楼的！

作者: 张彩妃 时间: 2008-8-5 15:49
标题: 回复：我算离职了么
竟然是自己主动提出离职就算了呀

作者: 永顺 时间: 2008-8-5 16:14
标题: 回复：我算离职了么
可以确定离职了,至于离职的补贴和一些福利完全可以要回,另外6\7月份工资应该退回,这只是本人的小小看法

作者: 论坛虾子 时间: 2008-8-6 10:57
标题: 回复: 我算离职了么
你七八月已经没工作了。天下怎么会有免费的午餐。不过那个你们公司管理确实脱节太严重了。

作者: 大象无行 时间: 2008-8-6 13:57
标题: 回复：我算离职了么
个人认为已经离职，可能还需要办理一些离职手续。工资应该退回，不过可以谈一些条件，因为错不在你。

作者: 竹子一根 时间: 2008-8-6 15:25
标题: 回复：我算离职了么
应该说楼主与公司还没有脱离劳动关系。劳动合同法规定的是员工可以提前一个月通知公司我要离职，然后公司在一个月后必须办理离职手续，但是如果员工也没有要求公司一定要在一个月之后立即出离职公告，公司也没有任何动作，就像这个案例中的一样（公司忘记了就是没有办离职手续），那么员工与公司应该说还是有劳动关系存在的，一个月期限是对公司的保护，防止人员突变给公司造成的损失，超过了，那么劳动者有权利要求立即办理离职，但是过了一个月员工也没要求，公司也没办理，那么不能说劳动关系就可以终止了。有没有劳动关系是要看公司给没给你开退工单的，开了，就是“你辞职我退工”的合理程序，没有开，那就还是公司员工。所以说楼主你还是公司的员工！至于没上班的两个月工资，因为楼主没有上班，所以公司是可以举证的，工资你是很难拿到了，但是你可以要求公司给你交这两个月的社保，因为你还是公司的员工。多拿的两个月工资是要退的。当然，不想退的话这个官司也是可以打的，不过赢面不大，而且我想楼主也不必要挺着肚子上法院吧。想靠着公司生孩子可能性不大了，公司随时办理离职手续，你就跟公司没关系了，这不是开除或辞退，只是同意了你的离职请求而已，不适用“怀孕女职员不能辞退”的法律。

作者: bs1990 时间: 2008-8-6 15:31
标题: 回复：我算离职了么
同意一楼的说法

作者: 司扬 时间: 2008-8-6 16:58
标题: 回复：我算离职了么
赞同一楼

作者: mengxiao305 时间: 2008-8-6 17:16
标题: 回复 1F 远走乃安的帖子
依据最新《劳动合同法》规定，参照劳动合同法第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动法第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以你所描述的事实，你以书面的形式提前三十日通知了你公司，且在下个月就没有上班。这说明公司虽然没有给你办理正规离职单据，但已经默认允许你离职，形成事实关系。至于你所说的你的离职报告公司未能及时给予上传，造成人事部错发工资现象，这属于公司的过错。由于你的离职是你自己自愿的，依据经济补偿规定，公司不予给补偿金的。建议你应当把其归还公司。

作者: 中兴财 时间: 2008-8-7 11:10
标题: 回复：我算离职了么
你应该先找公司确认你离职的实际情况，然后再处理以上问题

作者: alice9635 时间: 2008-8-8 08:19
标题: 回复：我算离职了么
没有付出劳动就不应得到报酬。在外企，福利都是比较好的，应该和公司沟通给于一些休假补助。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2008-8-8 10:24
标题: 回复：我算离职了么
有劳动才有报酬，沟通是良好的解决方案，建议楼主与公司协商。

作者: 远走乃安 时间: 2008-8-8 10:52
标题: 回复：我算离职了么
感谢大家的热心帮助,现在我的情况又有了新的变动,因为公司总部在上海,手续需在上海办理,而我在重庆工作,属于西大区,跟公司之间的沟通由在成都的大区助理协调,由于关系复杂所以才会产生失职,现在的关键问题是在补办离职手续的时候,我们的大区助理找不到我的离职报告了,她居然代我补了一份传到上海公司,可惜被我知道了,于是公司说要咨询后回复我这样的话,公司是否完全没有依据为我办离职手续呢?

作者: yihai 时间: 2008-8-8 12:56
标题: 回复：我算离职了么(情况有变,更新)
严格来说，你还没有离职，第一公司没有存好你的离职申请，从证据的角度来说你还是公司员工，最重要的一点是你现在怀上宝宝了，公司更不可能和你解除劳动合同了，否则就是违法。

作者: xujun021 时间: 2008-8-8 13:09
标题: 回复：我算离职了么(情况有变,更新)
不得不说,你的运气还真不错. 同意楼上.

作者: 竹子一根 时间: 2008-8-8 13:55
标题: 回复：我算离职了么(情况有变,更新)
楼主你还真是摊上了一家好公司，公司HR好被fire了。这样的话你可以在公司生宝宝了。不过那两个月的工资建议你退回去，退之前作为跟公司谈判的筹码，我退薪水，你放我产假，生完宝宝我离职，福利待遇可以享受全。

作者: 远走乃安 时间: 2008-8-9 14:44
标题: 回复：我算离职了么(情况有变,更新)
谢谢大家的关注,本人这样闹也很不好意思的,呵呵,原本就是想休息一段时间再去工作的,结果怀宝宝了,具体结果还未告之,知道后会告诉大家的,感谢

作者: 我是蓝色的 时间: 2008-8-11 15:04
标题: 回复：我算离职了么(情况有变,更新)
赞同16楼

作者: 庭院阳光 时间: 2008-8-12 15:40
标题: 回复：我算离职了么(情况有变,更新)
离职了:(

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