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标题:
无领导小组讨论操作大全
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作者:
shicaiyuan
时间:
2008-8-7 08:30
标题:
无领导小组讨论操作大全
绝对物超所值,回复后才能下载,超全!
这个帖子应该加成精华帖,光楼都盖了这么多,关于无领导小组讨论的具体程序,大家可以点击我的博客查看:
http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=344025<
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本帖最后由 小小香儿 于 2011-4-20 14:14 编辑
作者:
假如!
时间:
2008-8-7 08:36
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
谢谢楼主分享:Z
作者:
孤星@泪
时间:
2008-8-7 08:55
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我也顶一下吧`~~不过为什么一定要回复后才可以下载?
作者:
孤星@泪
时间:
2008-8-7 09:05
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美的 的?》还不错`~~谢谢你的分享~~
作者:
yhbk999
时间:
2008-8-7 09:08
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谢谢楼主了
作者:
asionyaya0922
时间:
2008-8-7 09:22
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楼主的资料非常全面,想与楼主今后多交流。
作者:
fafaaipingping
时间:
2008-8-7 10:24
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想要看看哦
作者:
xuansong2005
时间:
2008-8-7 10:30
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回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
我自己曾经设计过一个无领导小组的案例,案例设计,实施流程,评分标准等等,经过了一番研究之后,在招聘大学生的时候,测试使用过,效果不错,希望楼主的这些能够给HR朋友们带来一些启示,人才招聘的行为面试时代已经到来。让我们用真诚的心来迎接。
作者:
sunweiweihr
时间:
2008-8-7 11:35
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回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
我们这些穷人,没什么积分啊
作者:
shicaiyuan
时间:
2008-8-7 11:36
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陆续奉上角色扮演、公文筐、演讲等测评操作指引
作者:
sunweiweihr
时间:
2008-8-7 11:39
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5个积分就这样没了
作者:
jessie428
时间:
2008-8-7 12:47
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看看评价标准
作者:
星愿
时间:
2008-8-7 12:55
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看看再说吧,谢谢
作者:
popo969
时间:
2008-8-7 13:14
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回复了,还要积分,能不能之一即可呀
作者:
梅MUI
时间:
2008-8-7 14:07
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:Z 谢谢LZ分享
作者:
zhangyiyi
时间:
2008-8-7 14:45
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先回复,攒积分,下载
作者:
我是蓝色的
时间:
2008-8-7 15:09
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也来顶一个!
作者:
我是蓝色的
时间:
2008-8-7 15:29
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回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
楼主太不诚实了
什么操作大全啊,仅仅是题目和一个大的流程
这些对刚入门的也许可以帮助认识,但对实际操作还有点距离
作者:
骑猪嗷嗷飞
时间:
2008-8-7 17:00
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:D :D :D 提倡共享
作者:
wxj0513
时间:
2008-8-7 17:34
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我们也组织过两次无领导小组讨论,不过效果不好,参考一下了
作者:
坤坤徐
时间:
2008-8-8 08:34
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非常感谢
作者:
二愣
时间:
2008-8-8 08:53
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回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
:Z :Z :Z :Z :Z
作者:
433433
时间:
2008-8-8 11:18
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我下不下来!!!一直想学习下小组讨论法!!
作者:
wclp
时间:
2008-8-12 19:04
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太好了,向楼主致敬!!
作者:
汎歆
时间:
2008-8-12 19:09
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谢谢楼主分享
作者:
annewang61
时间:
2008-8-13 09:55
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谢谢楼主的分享
作者:
阳光婧婧
时间:
2008-8-13 10:08
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无领导小组讨论一般针对中高级职位, 由人才测评中心进行会有比较好的信度和效度
作者:
阳光婧婧
时间:
2008-8-13 10:21
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我看了楼主的资料,其实并不是物超所值
除了十二套题目,两张答题纸之外就只是一份流程、指引和观察表。
事实上,流程,指引,及观察表,都是比较一般的,任何与人才测评有关的书籍上都更为详细。
这份资料里最多的就是问题,无领导小组讨论的问题并不一定是通用的,有时候需要根据具体岗位制定,此外题目其实并也不是最重要的,毕竟无领导小组讨论看的是讨论过程中的个人表现,问题和答案都不是主要的。
作者:
wanghb79
时间:
2008-8-13 10:23
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支持一下吧
作者:
竹子一根
时间:
2008-8-13 14:38
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回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
看上去的确不错,先顶一个:)
作者:
奋斗中人
时间:
2008-8-14 08:46
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不知道好不好 ,先下了。如果好的话再给加分。
作者:
奋斗中人
时间:
2008-8-14 08:48
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下了!!
作者:
magiclfc
时间:
2008-8-14 09:05
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回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
谢谢楼主共享
作者:
玲珑剔透
时间:
2008-8-14 10:43
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看看,希望真得是物超所值,感谢楼主!
作者:
咸鱼汪艳
时间:
2008-8-14 10:51
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顶
支持楼主!1
作者:
snow1223521
时间:
2008-8-14 10:55
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:Z 看看是什么宝贝
作者:
致君泽民
时间:
2008-8-14 11:43
标题:
回复
不错,很想看看
作者:
致君泽民
时间:
2008-8-14 11:55
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回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
谢谢,很像看看
作者:
豆浆机
时间:
2008-8-14 11:55
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感谢楼主的分享
作者:
学海无涯11
时间:
2008-8-14 20:00
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回复 1F shicaiyuan 的帖子
太好了,谢谢
作者:
hyk1110
时间:
2008-8-14 21:42
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真的有用?????
作者:
jeansibelius
时间:
2008-8-17 20:32
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感谢楼主,不过不回复也可以下载呀
作者:
baboon78
时间:
2008-8-18 00:14
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非常感谢,正好急用,下来看看
作者:
zeroxw
时间:
2008-8-18 08:45
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还不错,推荐!
作者:
jackysxf
时间:
2008-8-18 14:28
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先下载了看看,呵呵!!!
作者:
520w
时间:
2008-8-18 15:47
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我相信 我是对的 所以我来下东西了呵呵
作者:
坏点
时间:
2008-8-18 17:50
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恩,好好学习一下。
在招聘中如何把握面试人的心理、可信度都是需要深思熟虑的
也需要理论的支撑
作者:
fengbinghan
时间:
2008-8-19 09:37
标题:
回复 1F shicaiyuan 的帖子
谢谢 分享
作者:
aileenlee
时间:
2008-8-19 09:56
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我也来顶一个
辛苦楼主
作者:
我是木马3
时间:
2008-8-19 10:31
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好帖子,我也来看看
作者:
masonhwa
时间:
2008-8-19 10:41
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谢谢!
第一次来这里
作者:
emilylml
时间:
2008-8-19 11:51
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谢谢分享,大家一起进步
作者:
ybsrsj
时间:
2008-8-19 14:26
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:O 值得下载!!!!!!!!!
作者:
秦朗
时间:
2008-8-21 09:06
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读大学的时候学的最好的就是这块了,不过资料没有整理出来,谢谢楼主咯:Z
作者:
lc533
时间:
2008-8-21 10:25
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回复 1F shicaiyuan 的帖子
谢谢楼主。
作者:
blackworld
时间:
2008-8-21 10:26
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看看~~~:Z :Z
作者:
libaijun
时间:
2008-8-21 23:39
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又是积分少了 好东西很多啊
作者:
libaijun
时间:
2008-8-21 23:40
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这里是个好地方我以后要多来 大家一起努力
作者:
libaijun
时间:
2008-8-21 23:43
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好亏啊 下了 积分没了 还是没有打开
作者:
libaijun
时间:
2008-8-21 23:43
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还是在这里顶 我要下
作者:
meetinwinter
时间:
2008-8-22 16:53
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楼主的资料非常全面,想与楼主今后多交流。 :Z
作者:
稻本夏子
时间:
2008-8-22 17:40
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我真的很需要啊!!!
作者:
北雁南飞
时间:
2008-8-22 17:49
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真的乎?
作者:
紫韩
时间:
2008-8-22 20:07
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谢谢分享
作者:
似冰似火
时间:
2008-8-23 11:27
标题:
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回复了还扣分吗
作者:
严谨
时间:
2008-8-23 13:05
标题:
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正想找这方面的资料。谢谢楼主!
作者:
semirzz
时间:
2008-8-25 19:39
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谢谢楼主 我正好在找这方面的材料
作者:
大红辣椒
时间:
2008-9-2 09:46
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无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单) 值得学习
作者:
meta
时间:
2008-9-2 10:26
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thanks let me see
作者:
brokentears
时间:
2008-9-2 13:27
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谢谢分享!刚入行,好好学习一下!:Z
作者:
山风888
时间:
2008-9-2 15:44
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好东西分享一下
作者:
雯子201
时间:
2008-9-2 16:34
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借鉴
作者:
双栖
时间:
2008-9-2 18:43
标题:
回复 1F shicaiyuan 的帖子
谢谢分享
作者:
惜恋L
时间:
2008-9-4 16:07
标题:
回复: 无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表
111111111111111111
作者:
船长莫小七
时间:
2008-9-4 17:25
标题:
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看一下怎么个脑残法
作者:
square
时间:
2008-9-4 22:57
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
我也想要看看,可能过两天面试用,呵呵
作者:
xulihain
时间:
2008-9-5 10:10
标题:
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VERY,GOOD:D :D
作者:
桐飞
时间:
2008-9-5 11:23
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下载了,可以看看
作者:
jaba116
时间:
2008-9-5 12:34
标题:
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顶~~
这么好的资料~~
作者:
haijiantw
时间:
2008-9-6 14:39
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
谢谢楼主分享 :Z
作者:
花城之恋
时间:
2008-9-6 19:57
标题:
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无领导,流程的执行要到位很重要,不然易走上形式主义。
作者:
EricGray
时间:
2008-9-8 01:30
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
我想看看
作者:
安就就
时间:
2008-9-9 16:27
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
这是好东西,学习学习看看。
作者:
深由悲苦
时间:
2008-9-9 18:32
标题:
回复: 无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表
看看再做评论
作者:
君不见
时间:
2008-9-9 22:41
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
慕名前来
作者:
joanna867
时间:
2008-9-10 09:15
标题:
回复: 无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表
我也来看看无领导小组讨论操作大全,这种面试方式应该对招聘管理人员适用吧。谢谢楼主了
作者:
香香雪儿
时间:
2008-9-10 09:51
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
很棒,谢谢分享
作者:
江航
时间:
2008-9-10 10:45
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
新内容,认真学习!
作者:
lc533
时间:
2008-9-10 12:48
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
好东西,谢谢分享。
作者:
ybsrsj
时间:
2008-9-10 13:42
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
确实是大全,值得:O :O
作者:
抽象
时间:
2008-9-10 17:11
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
接触了一些无领导小组讨论,也运用了一些,感觉还是不到位,学习。。。
作者:
抽象
时间:
2008-9-10 17:14
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
谢谢,已下载
作者:
snowsharon
时间:
2008-9-11 09:29
标题:
回复 1F shicaiyuan 的帖子
希望共享
作者:
james1437
时间:
2008-9-11 10:51
标题:
回复 1F shicaiyuan 的帖子
借鉴一下,谢谢
作者:
圆爰缘
时间:
2008-9-11 13:22
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
thanks for your information
作者:
米格格
时间:
2008-9-11 16:21
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
偶去看看~~~~~~~~~~~~~
作者:
米格格
时间:
2008-9-11 16:25
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
谢谢楼主的贡献 ~~~~~~~~~~~~~
作者:
米格格
时间:
2008-9-11 16:28
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
不够积分~~~~~~~~~~~~~~
作者:
xiaobai20086
时间:
2008-9-12 10:26
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
:O :O :O :O :O :O :O
作者:
xiaobai20086
时间:
2008-9-12 10:46
标题:
回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
:O :O :O :O
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