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标题: 无领导小组讨论操作大全 [打印本页]

作者: shicaiyuan    时间: 2008-8-7 08:30
标题: 无领导小组讨论操作大全
绝对物超所值,回复后才能下载,超全!
这个帖子应该加成精华帖,光楼都盖了这么多,关于无领导小组讨论的具体程序,大家可以点击我的博客查看:http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=344025<
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本帖最后由 小小香儿 于 2011-4-20 14:14 编辑


作者: 假如!    时间: 2008-8-7 08:36
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谢谢楼主分享:Z
作者: 孤星@泪    时间: 2008-8-7 08:55
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我也顶一下吧`~~不过为什么一定要回复后才可以下载?
作者: 孤星@泪    时间: 2008-8-7 09:05
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美的  的?》还不错`~~谢谢你的分享~~
作者: yhbk999    时间: 2008-8-7 09:08
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谢谢楼主了
作者: asionyaya0922    时间: 2008-8-7 09:22
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楼主的资料非常全面,想与楼主今后多交流。
作者: fafaaipingping    时间: 2008-8-7 10:24
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想要看看哦 
作者: xuansong2005    时间: 2008-8-7 10:30
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我自己曾经设计过一个无领导小组的案例,案例设计,实施流程,评分标准等等,经过了一番研究之后,在招聘大学生的时候,测试使用过,效果不错,希望楼主的这些能够给HR朋友们带来一些启示,人才招聘的行为面试时代已经到来。让我们用真诚的心来迎接。
作者: sunweiweihr    时间: 2008-8-7 11:35
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我们这些穷人,没什么积分啊
作者: shicaiyuan    时间: 2008-8-7 11:36
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陆续奉上角色扮演、公文筐、演讲等测评操作指引
作者: sunweiweihr    时间: 2008-8-7 11:39
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5个积分就这样没了
作者: jessie428    时间: 2008-8-7 12:47
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看看评价标准
作者: 星愿    时间: 2008-8-7 12:55
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看看再说吧,谢谢
作者: popo969    时间: 2008-8-7 13:14
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回复了,还要积分,能不能之一即可呀
作者: 梅MUI    时间: 2008-8-7 14:07
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:Z 谢谢LZ分享
作者: zhangyiyi    时间: 2008-8-7 14:45
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先回复,攒积分,下载
作者: 我是蓝色的    时间: 2008-8-7 15:09
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也来顶一个!
作者: 我是蓝色的    时间: 2008-8-7 15:29
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楼主太不诚实了
什么操作大全啊,仅仅是题目和一个大的流程
这些对刚入门的也许可以帮助认识,但对实际操作还有点距离
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2008-8-7 17:00
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:D :D :D 提倡共享
作者: wxj0513    时间: 2008-8-7 17:34
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我们也组织过两次无领导小组讨论,不过效果不好,参考一下了
作者: 坤坤徐    时间: 2008-8-8 08:34
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非常感谢
作者: 二愣    时间: 2008-8-8 08:53
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:Z :Z :Z :Z :Z
作者: 433433    时间: 2008-8-8 11:18
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我下不下来!!!一直想学习下小组讨论法!!
作者: wclp    时间: 2008-8-12 19:04
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太好了,向楼主致敬!!
作者: 汎歆    时间: 2008-8-12 19:09
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谢谢楼主分享
作者: annewang61    时间: 2008-8-13 09:55
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谢谢楼主的分享
作者: 阳光婧婧    时间: 2008-8-13 10:08
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无领导小组讨论一般针对中高级职位, 由人才测评中心进行会有比较好的信度和效度
作者: 阳光婧婧    时间: 2008-8-13 10:21
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我看了楼主的资料,其实并不是物超所值
除了十二套题目,两张答题纸之外就只是一份流程、指引和观察表。
事实上,流程,指引,及观察表,都是比较一般的,任何与人才测评有关的书籍上都更为详细。
这份资料里最多的就是问题,无领导小组讨论的问题并不一定是通用的,有时候需要根据具体岗位制定,此外题目其实并也不是最重要的,毕竟无领导小组讨论看的是讨论过程中的个人表现,问题和答案都不是主要的。
作者: wanghb79    时间: 2008-8-13 10:23
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支持一下吧
作者: 竹子一根    时间: 2008-8-13 14:38
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看上去的确不错,先顶一个:)
作者: 奋斗中人    时间: 2008-8-14 08:46
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不知道好不好 ,先下了。如果好的话再给加分。
作者: 奋斗中人    时间: 2008-8-14 08:48
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下了!!
作者: magiclfc    时间: 2008-8-14 09:05
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谢谢楼主共享
作者: 玲珑剔透    时间: 2008-8-14 10:43
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看看,希望真得是物超所值,感谢楼主!
作者: 咸鱼汪艳    时间: 2008-8-14 10:51
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支持楼主!1
作者: snow1223521    时间: 2008-8-14 10:55
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:Z 看看是什么宝贝
作者: 致君泽民    时间: 2008-8-14 11:43
标题: 回复
不错,很想看看
作者: 致君泽民    时间: 2008-8-14 11:55
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谢谢,很像看看
作者: 豆浆机    时间: 2008-8-14 11:55
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感谢楼主的分享
作者: 学海无涯11    时间: 2008-8-14 20:00
标题: 回复 1F shicaiyuan 的帖子
太好了,谢谢
作者: hyk1110    时间: 2008-8-14 21:42
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真的有用?????
作者: jeansibelius    时间: 2008-8-17 20:32
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感谢楼主,不过不回复也可以下载呀
作者: baboon78    时间: 2008-8-18 00:14
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非常感谢,正好急用,下来看看
作者: zeroxw    时间: 2008-8-18 08:45
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还不错,推荐!
作者: jackysxf    时间: 2008-8-18 14:28
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先下载了看看,呵呵!!!
作者: 520w    时间: 2008-8-18 15:47
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我相信 我是对的  所以我来下东西了呵呵  
作者: 坏点    时间: 2008-8-18 17:50
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恩,好好学习一下。
在招聘中如何把握面试人的心理、可信度都是需要深思熟虑的
也需要理论的支撑
作者: fengbinghan    时间: 2008-8-19 09:37
标题: 回复 1F shicaiyuan 的帖子
谢谢  分享
作者: aileenlee    时间: 2008-8-19 09:56
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我也来顶一个
辛苦楼主
作者: 我是木马3    时间: 2008-8-19 10:31
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好帖子,我也来看看
作者: masonhwa    时间: 2008-8-19 10:41
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谢谢!

第一次来这里
作者: emilylml    时间: 2008-8-19 11:51
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谢谢分享,大家一起进步
作者: ybsrsj    时间: 2008-8-19 14:26
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:O 值得下载!!!!!!!!!
作者: 秦朗    时间: 2008-8-21 09:06
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读大学的时候学的最好的就是这块了,不过资料没有整理出来,谢谢楼主咯:Z
作者: lc533    时间: 2008-8-21 10:25
标题: 回复 1F shicaiyuan 的帖子
谢谢楼主。
作者: blackworld    时间: 2008-8-21 10:26
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看看~~~:Z :Z
作者: libaijun    时间: 2008-8-21 23:39
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又是积分少了  好东西很多啊
作者: libaijun    时间: 2008-8-21 23:40
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这里是个好地方我以后要多来 大家一起努力
作者: libaijun    时间: 2008-8-21 23:43
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好亏啊  下了 积分没了 还是没有打开
作者: libaijun    时间: 2008-8-21 23:43
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还是在这里顶 我要下
作者: meetinwinter    时间: 2008-8-22 16:53
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楼主的资料非常全面,想与楼主今后多交流。 :Z
作者: 稻本夏子    时间: 2008-8-22 17:40
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我真的很需要啊!!!
作者: 北雁南飞    时间: 2008-8-22 17:49
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真的乎?
作者: 紫韩    时间: 2008-8-22 20:07
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谢谢分享
作者: 似冰似火    时间: 2008-8-23 11:27
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回复了还扣分吗
作者: 严谨    时间: 2008-8-23 13:05
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正想找这方面的资料。谢谢楼主!
作者: semirzz    时间: 2008-8-25 19:39
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谢谢楼主 我正好在找这方面的材料
作者: 大红辣椒    时间: 2008-9-2 09:46
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无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单) 值得学习
作者: meta    时间: 2008-9-2 10:26
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thanks   let me see
作者: brokentears    时间: 2008-9-2 13:27
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谢谢分享!刚入行,好好学习一下!:Z
作者: 山风888    时间: 2008-9-2 15:44
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好东西分享一下
作者: 雯子201    时间: 2008-9-2 16:34
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借鉴        
作者: 双栖    时间: 2008-9-2 18:43
标题: 回复 1F shicaiyuan 的帖子
谢谢分享
作者: 惜恋L    时间: 2008-9-4 16:07
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111111111111111111
作者: 船长莫小七    时间: 2008-9-4 17:25
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看一下怎么个脑残法
作者: square    时间: 2008-9-4 22:57
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我也想要看看,可能过两天面试用,呵呵
作者: xulihain    时间: 2008-9-5 10:10
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VERY,GOOD:D :D
作者: 桐飞    时间: 2008-9-5 11:23
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下载了,可以看看

作者: jaba116    时间: 2008-9-5 12:34
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顶~~
这么好的资料~~
作者: haijiantw    时间: 2008-9-6 14:39
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谢谢楼主分享 :Z
作者: 花城之恋    时间: 2008-9-6 19:57
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无领导,流程的执行要到位很重要,不然易走上形式主义。
作者: EricGray    时间: 2008-9-8 01:30
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我想看看
作者: 安就就    时间: 2008-9-9 16:27
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这是好东西,学习学习看看。
作者: 深由悲苦    时间: 2008-9-9 18:32
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看看再做评论
作者: 君不见    时间: 2008-9-9 22:41
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慕名前来
作者: joanna867    时间: 2008-9-10 09:15
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我也来看看无领导小组讨论操作大全,这种面试方式应该对招聘管理人员适用吧。谢谢楼主了
作者: 香香雪儿    时间: 2008-9-10 09:51
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很棒,谢谢分享
作者: 江航    时间: 2008-9-10 10:45
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新内容,认真学习!
作者: lc533    时间: 2008-9-10 12:48
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好东西,谢谢分享。
作者: ybsrsj    时间: 2008-9-10 13:42
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确实是大全,值得:O :O
作者: 抽象    时间: 2008-9-10 17:11
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接触了一些无领导小组讨论,也运用了一些,感觉还是不到位,学习。。。
作者: 抽象    时间: 2008-9-10 17:14
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谢谢,已下载
作者: snowsharon    时间: 2008-9-11 09:29
标题: 回复 1F shicaiyuan 的帖子
希望共享
作者: james1437    时间: 2008-9-11 10:51
标题: 回复 1F shicaiyuan 的帖子
借鉴一下,谢谢
作者: 圆爰缘    时间: 2008-9-11 13:22
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thanks for your information
作者: 米格格    时间: 2008-9-11 16:21
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偶去看看~~~~~~~~~~~~~
作者: 米格格    时间: 2008-9-11 16:25
标题: 回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
谢谢楼主的贡献 ~~~~~~~~~~~~~
作者: 米格格    时间: 2008-9-11 16:28
标题: 回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
不够积分~~~~~~~~~~~~~~
作者: xiaobai20086    时间: 2008-9-12 10:26
标题: 回复:无领导小组讨论操作大全(题库、操作流程、评分标准、各类表单
:O :O :O :O :O :O :O
作者: xiaobai20086    时间: 2008-9-12 10:46
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:O :O :O :O




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