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标题: 在没和公司解除劳动合同时，已在另外公司上班，能否要求其赔偿公司损失呢 [打印本页]

作者: xinhan 时间: 2008-8-8 10:34
标题: 在没和公司解除劳动合同时，已在另外公司上班，能否要求其赔偿公司损
公司有位员工，与公司签订劳动合同，公司缴纳社会保险，在没通知公司，经过人事批准的情况下，就在另外一家公司上班，我想请教一下各位，就是能否要求其赔偿公司的经济损失呢

作者: kuangxue 时间: 2008-8-8 10:41
标题: 回复：在没和公司解除劳动合同时，已在另外公司上班，能否要求其赔偿
这方面了解不多，关注中，但我个人认为，企业至少可以从制度、考勤、是否涉及保密信息上着手，追究其行为，此员工已经不履行合同约定，给企业造成损失而且，那家企业用工不合理，（除非员工个人向对方单位提供虚假证明）

作者: xinhan 时间: 2008-8-8 10:46
标题: 回复 2F kuangxue 的帖子
谢谢

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-12 16:46
标题: 回复：在没和公司解除劳动合同时，已在另外公司上班，能否要求其赔偿
可以要求。

作者: 土登美多 时间: 2008-8-13 11:11
标题: 回复：在没和公司解除劳动合同时，已在另外公司上班，能否要求其赔偿
对方公司不要求他出具和前单位的已解除劳动关系书吗。我个人认为老公司活该。要求人家赔偿公司损失。得先提供证据说明他给你造成了什么损失吧。

作者: 秦朗 时间: 2008-8-25 16:05
标题: 回复：在没和公司解除劳动合同时，已在另外公司上班，能否要求其赔偿
我公司里也出现了这种现象，编了个谎言跟公司请假，在别的公司上班，后来被我们公司发现了，我们公司也蛮狠的，居然去拍了照，还不知道怎么弄到了人家公司给她的聘书。。。。

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