一、版主的申请
1．版主申请条件
必备条件
（1）注册时间要在1个月以上；
（2）在所申请的交流区，发帖总数（主题贴加回复贴）要在30帖以上；
其他条件
（1）时间保证，平均每天至少有半小时以上时间维护所负责的版块；
（2）对HR事业充满热情，对中人网社区充满热爱；
（3）具体版区的版主要求见各区版主招募公告。
2．申请办法
（1）在站务交流区发帖申请，并介绍自己，让大家更多地了解并支持；
（2）直接发邮件给社区管理员 forum@chinahrd.net；
（3）各版区版主推荐。
3．审批办法
（1）不符合申请必备条件的一律不被审批。
（2）从申请日起，3日内进行初审，初审合格则获准担任实习版主。
（3）3天考察期过后审核未通过的，则本次申请结束，一个月以后可以重新申请。
4．正式版主
（1）获批准担任实习版主后，有30天的实习期；
（2）实习期间，实习版主应该尽快熟悉版务管理、积极发帖、正确引导网友交流，并与网友建立良好的关系；
（3）实习期间，如被网友投诉，经核实不胜任与网友沟通能力的实习版主，将被立即取消版主资格；
（4）实习期间，如经现任版主核实认为不合格者，立即取消版主资格；
（5）实习版主被取消版主资格的，不发公布，不记录入历任版主名单；
（6）实习期满后一周内，请实习版主在版务交流发帖或向管理员发消息，申请成为正式版主，收到申请后并经过现任三分之二以上版主同意后，立即成为正式版主，并发布上任公告。
5．版主兼任
（1）实习版主不得兼其它版版主；
（2）现任版主一般情况下只能身兼两个版的版主；
（3）申请兼任，请到站务或版主会议室发帖，不设考察期，经所在版半数以上版主同意后即可兼任。
二、版主的权利义务
1．版主职责
（1）版主对所管理的版块的帖子或事务有全权处理权力，版主有责任建立发帖规则，依据开版宗旨确立并保持该论坛的风格和主题；
（2）把握好本版主题，积极鼓励、指导网友发表原创文章，正确引导网友参与讨论、活跃论坛气氛；
（3）对自己的板块要认真负责，及时清理违规帖、灌水帖、垃圾帖等，转移不合主题的帖子；
（4）版主应作为本论坛回帖的表率，给好的主题或回复作者加分，鼓励大家多发好帖，多回答问题；
（5）将有保存价值的帖子设置为原创、精华、精彩或保留帖，以方便大家快速查阅，版主将好的帖子设为精华，须在下面说明设为精华的理由；
（6）版主应善于理智地解决版块内出现的争论和纠纷，并加以正确引导；
（7）积极宣传推广中人网社区，努力提升本版人气，及时向管理员报告版内现状和存在问题；
（8）注意论坛事务中有关管理事项的更新并予以配合、实施，积极地到版主会议室与各位版主交流与勾通管理心得，共同建设论坛。
（9）身为版主应该积极地与网友交流，助人为乐，对违反论坛管理的会员提出警告或处分。
2．版主日常操作内容
（1）发帖，回帖：版主应负责所辖版块人气，首先应从自身做起。版主本人月平均帖子（主题贴加回贴）不少于20篇。并积极参与回复以带动用户的讨论热情。达不到要求的版主，不参与当月评选。
（2）转移：确保本版讨论主题的鲜明性，对于不符合本版主题但仍具阅读价值的帖子应当转移至相关主题论坛。
（3）删帖：删除不符合论坛发帖规则的所有帖子。
删贴标准另见贴子http://bbs.chinahrd.net/showtopic-127758.aspx
（4）加/解精：对于某方面比较精彩（比如角度、内容、思想性等）的帖子可以加精，一般不解精，除非发现该帖确实不够加精条件。各版版主应当及时对本版好帖加精。对原创帖可以适当放宽标准。是否原创可以不做为加精的标准之一。
（5）固顶/解固：对于某方面特别精彩或易引起会员共鸣、关注的帖子可以固顶，对于不适合固顶的帖子或固顶时间已经超过一周或未超期但固顶已无意义的帖子，应当及时解固。固定帖各版一般不得超过6条。版主对于本版特别精彩且认为可以总固顶的帖子应当及时向管理员推荐。
（版主在申请经审批后，管理员会发送论坛坛管理操作相关文档）
3．版主礼仪
（1）热情回复每一个新到本版的网友所发帖，并可适当降低加精固顶的标准；
（2）删除涉及到人身攻击、侮辱性的帖子；
（3）对版友宽容大度，尽量不要用版主身份发表过激言语；
（4）以客观的态度看待并处理版友间的纷争，以理服人。
三、版主的考核
主要的参考指标以宣传和发贴量/回复量/板块管理/意见与建议/板块的活跃度和工作的实绩这几项的综合评定来进行。
量上以版主负责的相关版区的帖子总数和浏览数为依据来进行考核，并结合负责版区的整体人气值比重；定性的考核由管理员、其他版区版主、普通会员执行，版主在所申请的版块以及整个论坛中应该有良好的表现和一定的知名度。
优秀版主由网友评选得出。
四、版主的辞退与离职
（1）版主任期采用考核连任制，定期考核，优胜劣汰。经核实不能再胜任版主职责，算自动离职；被论坛认定不再适合担当版主职务者，撤消全部权限。
（2）版主每届任期为3个月，论坛对版主工作进行考核，对于不合格的版主，解除其版主资格和权限。对于表现好的版主可以连任。
（3）有事不能登录论坛的，请到版主会议室发帖说明即可，除特别声明外，版主若连续1周内未上论坛，1周未整理精华帖，版主1周内没有发帖和回帖，且没有向论坛管理员请假的，将被视为失职。版主连续2周没有上论坛，连续3周未整理精华区，连续3周没有发帖回帖将被视为严重失职，意味着该版主自动放弃版主权限，社区有权考虑解除其版主资格。
（4）正式辞职的版主，请在“版主会议室”或“版务交流区”发帖提出辞职，提出辞职申请7天后不做变更的，辞职生效，算正常离职，发布公告。
（5）版主在辞职的同时，可向论坛推荐合适的网友担任版主，该网友将会被论坛优先考虑。
（6）发生下列情况之一时，版主将受到警告，直至撤销权限的处罚，被撤销权限者在半年之内不得重新担任版主。
a.无法在版主间建立团结，公开在交流区互相排斥争吵，经劝告无效的；
b.不能以身作则，公开参与网友骂战的；
c.乱用版主发言发布私人信息的；示情景轻重将被警告，暂停权限，撤职的处理;
d.其它有违反本论坛发帖规则、版主职责、或法律规定的；
（7）凡涉及失职的版主，网友可以在版务专区中发文列举出证据，或者是论坛管理员发现并证实有失职行为的版主，经审核属实后，进行一定的处罚。
（8）版主的任免由论坛管理员来考核并执行。
（9）正常离任的版主，中人网社区会在历任版主名单中永久保留其ID，经其本人同意可以保留其真实姓名及相关个人信息。
五、荣誉版主授予
（1）版主正常离任后仍继续在网站积极活动的，将授予荣誉版主称号。管理处颁发荣誉版主勋章图标，该图标列示于个人资料处；
（2）荣誉版主可以登录版主会议室，与版主们交流，并且可以给网友加分。
六、感激与回报
（1）每月评选中人网论坛优秀版主活动，月度人气版主（3名）将获得价值2000元培训券一张；
（2）年度最佳版主可受邀参加中国人力资源年会，并获得价值20000元培训券用于第二年学习和成长；
（3）在任版主经申请批准，每年可获得10次的免费人才测评机会，测评产品由中人网测评频道提供，（全年价值300-1500元左右）；
（3）积分工资。每月定期派发200~1000点积分（价值100元），用于补偿版主因检查贴子附件、会员站内短消息联络等版务活动所需耗费的个人积分；
（4）在任的活跃版主可获得每月一期的《管理@人》杂志；
（5）对于积极提供社区讨论案例、选题，组织的版区活动被整理成文字发表在中人网网站或者《管理@人》杂志的版主，中人网可视其贡献列名为中人网网站或者《管理@人》杂志荣誉编辑；
（6）版主离任后，中人网社区会在历任版主名单永久保留其ID，经其本人同意可以保留其真实姓名及相关个人信息。
我们会记住每一位版主所做出过的努力与贡献。所有中人网网友欣喜的目光，将是每一位版主能够拥有的最值得珍藏的酬劳！
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