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标题: 谁该负责辞退员工？ [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2008-8-13 14:21
标题: 谁该负责辞退员工？
近日一个朋友跟我提起他的烦恼事。这里与各位一起探讨：人事部门的一个年青员工A，在公司里表现懒散，这是A工作的第一个公司，入职后没参加过任何培训。人事经理也不懂培训，于是就把A推给B经理，B经理本不想接受A，因为A没有他部门需要的技能，但老板也同意让B管理，于是B就开始对A的培养，在B的帮助下，A的专业技能有了一定的提高，但总体工作能力仍欠缺。B觉得公司对一个刚毕业的大学生有培训的义务，他的第一份工作对他的将来会有很大的影响，B的懒散态度已经形成，而且优越感非常强，B建议公司为员工提供培训，但老板私下说工作不行B可以把A辞了，可老板及人事经理都想当老好人，从来不正式提辞退A员工的事。B该怎么办？

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-13 17:11
标题: 回复：谁该负责辞退员工？
辞退员工是老板的决定啊

作者: 琰 时间: 2008-8-18 13:56
标题: 回复：谁该负责辞退员工？
晕，B应该没有权利辞退员工吧

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-18 22:27
标题: 回复：谁该负责辞退员工？
就是有也是老板的授权

作者: 中兴财 时间: 2008-8-21 10:58
标题: 回复：谁该负责辞退员工？
先以绩效考核成绩说话，然后让老板决定

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