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标题: 职工年休假的讨论 [打印本页]

作者: amender 时间: 2008-8-13 15:39
标题: 职工年休假的讨论
[size=4]2008年1月1日实施了职工带薪年休假条例，其中提及到单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。请问如果员工在离职前没有修完年休假，那么对于年休假的问题应该如何处理？[/size]

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-13 17:17
标题: 回复：职工年休假的讨论
有的公司是买断年假

作者: 江云凯 时间: 2008-8-15 11:17
标题: 回复：职工年休假的讨论
这个问题没有明确的法律规定，因此，需要看公司的规章制度有没有做出这方面的规定，我们帮客户做的手册，一般都会有这样的规定的。

作者: ^_^阳光 时间: 2008-8-15 11:44
标题: 回复：职工年休假的讨论
是不是可以在离职前安排员工把年假休了把离职日期往后写几天？

作者: 江云凯 时间: 2008-8-15 12:28
标题: 回复：职工年休假的讨论
可以

作者: 中兴财 时间: 2008-8-21 09:52
标题: 回复：职工年休假的讨论
直接给他钱好了

作者: amender 时间: 2008-10-20 15:45
标题: 回复：职工年休假的讨论
看来企业职工带薪年休假实施办法解决了这个问题

作者: ANDY_YU_XIAO 时间: 2008-10-20 22:43
标题: 回复 7F amender 的帖子
此规定明确说了，离职时未休的，应折算成经济补偿

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