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标题: HR遭遇仲裁如何举证 [打印本页]

作者: miaomiao5345 时间: 2008-8-13 16:03
标题: HR遭遇仲裁如何举证
公司前一段时间接到一个员工的仲裁，其他的先不说，单说证据的提供吧，大家也知道现在企业员工之间沟通主要依靠电子邮件，公司举证也主要以电子邮件为主，可是仲裁的说法是电子邮件的证据力度很小，因为服务器是公司的，也无法知道密码是否是员工自己改过的。当然理论上讲，如果有员工签字认可的证据是最好，可是如果电子邮件都是很难被采信的，举证如何进行？大家有好的办法和经验么？ ps：以违反公司制度为由开除员工，有公司胜诉的么？

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-13 16:36
标题: 回复：HR遭遇仲裁如何举证
对电子邮件公证，不过费用较高了

作者: miaomiao5345 时间: 2008-8-13 16:55
标题: 回复: HR遭遇仲裁如何举证
公正电子邮件要员工配合，如果员工不承认邮件是她本人发的呢。

作者: yyktx 时间: 2008-8-15 13:41
标题: 回复：HR遭遇仲裁如何举证
貌似重要证据一定要本人书面签字的好哦。譬如说处理意见等有结果后说一声哦，以后大家好都注意一点

作者: dan0712 时间: 2008-8-16 08:18
标题: 回复：HR遭遇仲裁如何举证
对于一些处理决定可在公司内部进行公示，短信是一个比较好的证据，

作者: 营养面 时间: 2008-8-16 20:40
标题: 回复：HR遭遇仲裁如何举证
以违反公司制度为由开除员工，有公司胜诉的么？有胜诉，不过，要看你单位是否有警告过该员工三次以上，你公司的制度是否有明确规定，是否通告过全体员工，你公司的制度是否合法

作者: qingshuiwa 时间: 2008-8-20 15:44
标题: 回复：HR遭遇仲裁如何举证
这个主要还是看平时的文件管理如何了！还有就是违反制度一般情况更偏向于员工

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-25 17:08
标题: 回复：HR遭遇仲裁如何举证
一般电子类信件需要公证的

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