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标题: 你公司有专门的人力资源部吗？ [打印本页]
作者: aling0201    时间: 2008-8-14 09:30
标题: 你公司有专门的人力资源部吗？
近年总在听人大谈人力资源，把这个部门捧得很高，什么老板的左膀右臂，什么公司的战略规划部门……但是我所知的企业很多就是人事、行政、总务集于一体，以行政总务（包括食、宿、水电、清洁、门卫、办公用品、固定资产、社保、工伤、办证等等）这些杂事项为主，人事只是最常规的招聘、培训、人事档案资料的处理等等。有些企业说做绩效考核，说是一、二年都没有能够完成起步工作。更别谈人力资源规划什么的。1 u1 R: o/ b1 L' ` 0 X2 m$ E& h" Z* J$ y8 ? x3 w我现在的企业是外资，总人数不足150人，设行政人事部，隶属总经理管理，部门设主管一名、助理一名，其他的就是诸如司机、保安、清洁、食堂的工作人员了，连个水电工都没有，现在我是让助理兼的水电工，但是老板说这么少的人，不需要二个人，要我减掉助理一职。我来公司时计划的是把人力资源和行政总务分离操作，行政总务交助理承办，自己督导。而自己可以专职做人力资源工作，但是根据目前的一个发展状况，我觉得很难实现自己的想法。（顺便说一句，我来公司快一年了，来时只我一人，助理入职才半年，也就是说我已经投入将近5个月的时间计划专职做人力资源，只是没能达成。） 0 C/ p' g+ S! G7 B8 |% G3 }: p3 ?6 y$ a 5 U: b# c- t/ X7 T$ h" k( s1 t顺便说一句，我经历的第一家公司是人力资源和行政总务分部门的，2000人的民营制造业。我当时是做人力资源的，安排的主要工作是企业文化，其实主要是人力资源的学习和提高阶段。（当时入职时是一个部门文职工作，后因主持厂庆晚会、创办板报等工作表现非常突出，被老板指名调到人力资源部的，所以得到了不少优待和帮助，成长比较快。）三年间人力资源的六大模块除人力资源规划，其余地我都有经手操作过，甚至参与了不少工厂管理。但基本上没有插手过行政总务工作。 4 e$ c5 q2 b- _+ h! H) Q0 E5 m. V! W; o 然后应聘到一家公司，虽然说也是人事行政一个部门，200人的公司，但是把招聘培训、薪酬福利、行政总务分了三个助理来分担、加经理和前台总共就是5个办公室人员。我当时负责的主要是工作分析、招聘培训、企业文化和文控管理，行政总务工作参与的也非常少。1 o0 \4 ]4 R2 _$ U/ v e- T6 i: [ . {8 s. F1 T- n9 _3 X9 Y% j$ L K 昨天看书，在书中看到对于目前现有不同性质和规模的公司设置专门人力资源部门的情况，比例竟然也不低，对人力资源的描述现状似乎不很乐观，但前景还是看好。所以有点奇怪，想向大家了解一下真实情况。0 _+ |7 W5 r7 p4 @4 d& e / F; K' p) j: F8 m- ?. z# T- ^- q2 D2 r6 A [color=blue]1、你公司有设置专门的人力资源部门吗？还是其他部门（包括财务部兼任、总经办兼任、行政部兼任等）兼任的？ 4 N3 X% J5 c8 z) h3 i % a9 o( Y7 h) I$ }2、你公司的性质、规模如何？人力资源部门或兼职人力资源的部门组织架构的设置情况和人员配备情况是怎么样的？如果方便的话，可以透露一下人力资源部门各岗位的薪资水平吗？这个薪酬水平你觉得满意吗？ 1 o# m( R' ]0 W9 {8 j) {' G8 m 5 m, A8 h' Z* Z. P% G: z" l! d% u3、结合你的实际情况，你怎么看人力资源部门现阶段在企业中的位置？ ' a7 y! T | b# D5 R( c# o" L7 n6 F: E 4、另外，还想谈个题外话，[/color][color=blue]我还是想专职做人力资源工作，但是因为[color=blue]本人已经26岁，虽有6年工作经验，但只有中专学历，最重要的是尚未婚育，所以希望大家能够站在求职方和招聘方双方的立场，给我一点参考性意见和建议。谢谢。[/color][/color]1 ^* u1 j! `+ b' V/ c1 S( z: Q7 v [color=#0000ff][/color]
作者: 隔岸观火    时间: 2008-8-14 19:46
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
楼主的经验很丰富啊。主题很好，值得推荐。- }' d1 q/ i9 W& M8 ]2 h 我自己不是从事人力资源的，对这方面的理解不是很多，希望有更多高手来参与讨论，一定会加分鼓励支持。
作者: aling0201    时间: 2008-8-18 16:07
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
怎么就没有第二个人来跟贴回复和讨论呢？) L1 I. y, j" Y% t 是觉得这个问题没有讨论的意义还是？
作者: 隔岸观火    时间: 2008-8-18 22:28
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
也不是敏感话题呀，可以属于慢热贴，呵呵。
作者: pxinfo    时间: 2008-8-19 16:12
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
:-| 为了看清楚标题，眼都花了，已经看不清楚内容了:-|
作者: 隔岸观火    时间: 2008-8-19 20:14
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]pxinfo[/b] 于 2008-8-19 16:12:00 发表 ! {: D2 S. H1 v$ A:-| 为了看清楚标题，眼都花了，已经看不清楚内容了:-| [/quote] a2 [( s5 v; N/ k 抱歉，颜色可能花了些。
作者: fionafan    时间: 2008-8-21 17:26
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
我们公司没有专门的人力资源部门
作者: hr-china    时间: 2008-8-21 17:30
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕
作者: 隔岸观火    时间: 2008-8-21 19:36
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]hr-china[/b] 于 2008-8-21 17:30:00 发表 0 h' O6 P# S* x2 k1 a/ P- ^ I晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕晕 [/quote]: U: H: T) H; J* ?: `1 V 还是不要灌水，交流才会让大家收获更多，谢谢支持！
作者: aling0201    时间: 2008-8-22 13:46
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]pxinfo[/b] 于 2008-8-19 16:12:00 发表% p. w) L+ V+ z :-| 为了看清楚标题，眼都花了，已经看不清楚内容了:-| [/quote] ' Z, Q# P7 w3 T& W4 m) U8 P b 7 F+ k6 m1 y& A' m颜色换过了。
作者: aling0201    时间: 2008-8-22 13:47
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
盖了几楼了 % ^2 v4 M. P5 H# h0 A$ M& K% U/ s+ ?没有一层楼是我要的内容哦$ {* r" u7 `4 T: L Q# d% [8 n: o+ I7 |! ^ :L :|-)
作者: fafaaipingping    时间: 2008-8-27 15:24
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
另外，还想谈个题外话，我还是想专职做人力资源工作，但是因为本人已经26岁，虽有6年工作经验，但只有中专学历，最重要的是尚未婚育+ A, ^0 o" W! m5 \1 N1 u & G/ R8 A- b. z+ G象是征婚启示一样$ z+ j4 ?, q8 @) g' A4 g 　
作者: aling0201    时间: 2008-8-27 16:12
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]fafaaipingping[/b] 于 2008-8-27 15:24:00 发表% W' ^7 n. a. B5 @ 另外，还想谈个题外话，我还是想专职做人力资源工作，但是因为本人已经26岁，虽有6年工作经验，但只有中专学历，最重要的是尚未婚育+ A8 \9 |+ ?- v. O! v8 [1 Y * `' c0 c/ H7 V- K象是征婚启示一样3 j1 U7 q* ]( @/ E# q 　 [/quote] / M5 k8 N. X R& D) g( I) \& G9 s- | 大佬，在这个年龄企业会很关注是否婚育的。因为涉及结婚怀孕请产假的问题啊。
作者: zzdlhr    时间: 2008-8-27 16:35
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
1、 本公司有专门的人力资源部/ A" [( I& b- z9 O1 f) `2 ] 2、 千人，年销售数亿 # a- Y2 N/ D3 E& J3、 比较重要 + ?& s3 c0 P3 _5 U4、 从个人方面来讲，建议继续学历教育，工作经验很重要，但学历也比较重要。能力不等于学历，但如果没有学历，很可能连面试的机会都没有，作为招聘单位，从对单位的角度来讲，是不愿意招聘这个年龄段的女性员工（非性别歧视），因为可能马上会面临婚恋，生子，要给婚假、产假，从而影响工作。
作者: aling0201    时间: 2008-8-27 19:39
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]zzdlhr[/b] 于 2008-8-27 16:35:00 发表1 M* u$ T1 W/ X( | 1、 本公司有专门的人力资源部' T1 H& Z: r9 v( p- {( p; w 2、 千人，年销售数亿 $ W0 ?* f! Z) c3、 比较重要 + ~0 a7 P" A# u( n* w) H4、 从个人方面来讲，建议继续学历教育，工作经验很重要，但学历也比较重要。能力不等于学历，但如果没有学历，很可能连面试的机会都没有，作为招聘单位，从对单位的角度来讲，是不愿意招聘这个年龄段的女性员工（非性别歧视），因为可能马上会面临婚恋，生子，要给婚假、产假，从而影 [/quote]" P0 I: A6 Q/ ~0 y3 e. } & S6 ~; p1 O8 b v O 谢谢。你是第一个回答我这个问题的。6 l$ b* b& F6 w0 [+ e; C2 ? 尤其是谢谢你对我个人方面的建议。在自考人力资源专业，十月份最后两门。估计拿到证也到明年六月了。这个年龄换工作确实让我为难，所以我犹豫不决，迟迟没敢换工作。
作者: zzdlhr    时间: 2008-8-28 08:21
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
不用客气，:Z 。0 N. E& \* J0 @9 \ 根据你实际的情况作出最有利于你的选择吧，鱼与熊掌不能兼得，看你自己最在意什么了，就选什么。舍得舍得，有舍才有得，人总是要失去一些东西才能得到另外一些东西的。
作者: aling0201    时间: 2008-8-28 18:03
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]zzdlhr[/b] 于 2008-8-28 8:21:00 发表 " R# a+ p) n; T* i0 ^8 u0 T不用客气，:Z 。 4 k6 R% N& i" N% L/ r. `根据你实际的情况作出最有利于你的选择吧，鱼与熊掌不能兼得，看你自己最在意什么了，就选什么。舍得舍得，有舍才有得，人总是要失去一些东西才能得到另外一些东西的。 [/quote] . U2 F6 ?6 n' p ' l M0 m$ E8 U5 s1 @+ R真的好难取舍。 9 E7 ]0 d, Y2 l不过还是想拿到毕业证后再做打算。
作者: zzdlhr    时间: 2008-8-29 16:07
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
那就再等等看，看看变化，另外在这一段时间再努力充实下自己，为自己增加些砝码，以后就是你想辞职公司都不乐意让你走呢。 - @+ K/ P' ^; |/ L3 n# w 工作很重要，生活同样也重要，感情一样不可缺少:Z 。
作者: aling0201    时间: 2008-8-29 21:15
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]zzdlhr[/b] 于 2008-8-29 16:07:00 发表 ; n) z u! c2 s3 x% ? 那就再等等看，看看变化，另外在这一段时间再努力充实下自己，为自己增加些砝码，以后就是你想辞职公司都不乐意让你走呢。 ! y' f! d3 L+ I& X4 q; C. K/ c 工作很重要，生活同样也重要，感情一样不可缺少:Z 。 [/quote] : y0 V2 O4 s) \+ V4 p) u- s- V0 Y5 m2 m 呵呵，谢谢你的提醒。我会的。你也是。又到周末了，祝周末愉快！:Z
作者: HR十年    时间: 2008-9-7 11:35
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
我们公司现有5000人,人力资源处共有10人,按六大模块功能编制.
作者: 隔岸观火    时间: 2008-9-7 16:27
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-7 11:35:00 发表 5 S) `) q+ h) ^+ @ A我们公司现有5000人,人力资源处共有10人,按六大模块功能编制. [/quote] 8 l0 Z. l1 g; q十个人的配置是不是少了点？平时会不会很忙？
作者: aling0201    时间: 2008-9-10 08:13
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-9-7 16:27:00 发表1 ^6 X* ^2 X8 r1 i [quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-7 11:35:00 发表 " k4 [; Q$ r# f- x" Q我们公司现有5000人,人力资源处共有10人,按六大模块功能编制. [/quote] a; \! J' P+ k; E- R, L十个人的配置是不是少了点？平时会不会很忙？ [/quote]8 U4 H& S7 O$ W# E% I3 C; r3 {4 x 6 A( R& ]4 |/ g! T5 l4 v 我想这要看这个公司的组织架构和各部门所承担的职能来判断了吧？
作者: zzdlhr    时间: 2008-9-12 14:40
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
我以前的公司有五千多人，人力资源部一共是七个人，那个忙起来真是没得说，光念一遍名字都要费不少时间，如果出现一些差错，这个核对啊，想想都不知道那个时候是怎么过来的。现在的企业规模不到千人了，感觉轻松了不少。
作者: 风小白的    时间: 2008-9-12 17:24
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
没有，惨淡 2 {4 @ y; U+ a8 J5 m8 v
作者: HR十年    时间: 2008-9-12 20:31
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-9-7 16:27:00 发表 / D+ P5 Q z/ ~% Y$ S8 U! V' N9 I. q) W[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-7 11:35:00 发表 $ G8 \* k8 ?: k1 _+ e* t我们公司现有5000人,人力资源处共有10人,按六大模块功能编制. [/quote] ' u- K4 `$ y; s& `十个人的配置是不是少了点？平时会不会很忙？ [/quote]4 X5 e9 Q3 n; r( x/ c. _! l% d& b # \. R1 o+ \5 R- V% N/ H1 d 1 L2 d+ n" Z8 d/ A" ^) Y4 Z- ]1 W# n3 h ) t" t# ]4 P5 G/ w" b* @确实很忙! 1 ], Z& \) H8 N; ? i Y0 z( ]$ z4 A: J9 J) m' R 招聘1人 + F: D+ z, ~% Z 考勤、薪酬3人0 ^8 {) \8 g, ]; `& k$ G 培训2人2 ?- o9 k$ [2 q5 ]# I5 w( R 档案1人% G1 R" J0 U: d ^% @ 绩效1人# z6 \. z& G G& ? 经理1人6 |. ~' ~( G: R- k# R- Y- m b 助理兼劳动关系1人
作者: 隔岸观火    时间: 2008-9-12 20:51
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-12 20:31:00 发表 9 @7 p( k/ m" B1 k; @[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-9-7 16:27:00 发表4 Y% [ a6 W% q9 g7 _; F* m% T3 X [quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-7 11:35:00 发表* _1 x3 r/ y6 K6 F' i% N 我们公司现有5000人,人力资源处共有10人,按六大模块功能编制. [/quote] - Z( u r/ M d j" _1 V4 \' A十个人的配置是不是少了点？平时会不会很忙？ [/quote] ) A0 I; O" z5 J# f; T6 A0 c1 `! P6 r3 y0 F* R 5 `/ O6 A5 n6 d+ i ' C4 M5 Y. s7 t 确实很忙!: X* w+ @' g9 u( Y3 K ) S# O' f: E+ Y. T t6 u, t4 I 招聘1人 1 F: R% S9 U6 {! c$ p; h [/quote]/ ^# C* i9 G" o; a1 P2 M 人员比较少，对工作的效率要求就会比较高，做这个工作的人也会比较有成就感。
作者: 冰雨1981    时间: 2008-9-16 16:33
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
1、你公司有设置专门的人力资源部门吗？还是其他部门（包括财务部兼任、总经办兼任、行政部兼任等）兼任的？, U$ L9 I& f4 |1 M! C& r o& a7 R4 d9 A4 {' v+ S8 R2 [我才来这家公司的时候，老总让我组建HR部门，还正式发了文件的，结果到目前的状态是名存实亡，现在我在综合办公室，包括行政人事职能。8 C/ I2 P3 e' m) {4 e2 w4 U$ b* P ) c! q/ {5 C, p# f o x2、你公司的性质、规模如何？人力资源部门或兼职人力资源的部门组织架构的设置情况和人员配备情况是怎么样的？如果方便的话，可以透露一下人力资源部门各岗位的薪资水平吗？这个薪酬水平你觉得满意吗？1 {9 t, c& ^& I5 x. J 3 _1 A7 [0 y9 n+ `& J 房地产行业，规模不大，员工20人。HR职能现归于综合办公室，就我和另一位同事（4年后退休的女性同事），公司目前没有实质性的HRM工作，基本属于传统人事工作。薪资水平受地域影响，不好比较，不说也罢。 1 ~, e3 o2 Y& s% i* M U( r* W/ q, ]' E 3、结合你的实际情况，你怎么看人力资源部门现阶段在企业中的位置？ * @4 z' P' J( [, _. G1 I9 H7 d! z9 s9 ? 这个问题就大了。就目前我所在的企业来看，处于传统人事劳资管理阶段。, V* s1 Y2 w+ o/ m/ d; J " Z4 t* U* z( N# M5 b4、另外，还想谈个题外话，我还是想专职做人力资源工作，但是因为本人已经26岁，虽有6年工作经验，但只有中专学历，最重要的是尚未婚育，所以希望大家能够站在求职方和招聘方双方的立场，给我一点参考性意见和建议。谢谢。; i3 f4 n9 s- U Y5 j* D# _# O5 t 我27岁，工作4年，4年工作让我越发感觉自己不适合HRM，这个错误从大学入学就注定了。个人觉得从事HRM工作，EQ比IQ更重要，参加工作就做HRM工作其实不怎么好，能从其他方向（比如销售、财务等）转过来做更有利发展。还是个人觉得，专业化HRM之路，太难走了。! q. q- E9 e7 s( m# B0 c- |) X' B
作者: aling0201    时间: 2008-9-24 08:49
标题: 回复: 你公司有专门的人力资源部吗？
[quote] 原帖由 [b]冰雨1981[/b] 于 2008-9-16 16:33:00 发表2 r2 f, k o* X( C7 B7 M' O 5 G: @2 W. ^8 ]6 [5 c% e( M; c - S# `2 k# b; L/ e* P( l做HR的确是EQ要比IQ高才才，我自认为自己的EQ远不及IQ，但仍坚持在这条路上行走，人总是要经历一些人和事才会成长，现在的我与六年前的我相比，EQ就有所提升了啊（虽然还不是很高）。- G( o3 V. D8 S 2 `2 Q! f: T5 ?; G8 W, t' z 所以别灰心，如果有更好地选择，你可以转行，但如果没有，那么就努力修炼吧。
作者: 那片心海    时间: 2008-11-7 11:02
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
人力资源是弱势部门
作者: Emilyzhang    时间: 2008-11-7 14:08
标题: 回复：你公司有专门的人力资源部吗？
我们公司150多人，行政和人事一个部门，但是部门内部人事和行政是分开的，都有不同的人来做。



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