中人网
标题:
他到底应得多少钱？
[打印本页]
作者:
yezi999
时间:
2008-8-15 16:58
标题:
他到底应得多少钱？
有个案例，很希望与HR及专业人事讨论：
t( K3 @2 a8 B9 [# E- O; n
陈师傅1993年上班，在A公交公司签署20年劳动合同，B公交公司1999年10月1日起承包A公司线路，A将陈师傅拨给B公司，B公司第1年与其签订为期1年的正式劳动合同，合同到期后，B公司与陈师傅改签劳务协议，即A公司派B公司的劳动协议。陈师傅在其B公司工作至2008年6月20日，其B公司执行综合工时，但陈师傅上班工时为为上1天休1天，每天接近15小时工时。法定节假日照常上班,赶法定上班时B公司给60元加班费，不上班给30元加班费。合同中约定工资为计件工资即票务工资，2008年1月-5月，陈师傅平均工资为1529.47元。2008年6月20日，B公司未提前1个月通知陈师傅，又将承包线路返A公司，让陈师傅又拨回到A公司上班。陈师傅申请诉讼事项为：
5 {1 c/ X) H! V! T* D/ M7 }
1、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日起至2008年6月16日起，期间超时加班工资￥ 11970 （225-168）╳2倍╳105个月=11970 元及25％经济补偿金 ￥2993 元；
m9 { z" h" e" l2 u
2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金￥ 1529.47 元及赔偿金3058.94元（1529.47╳2倍）
. J% y7 S; a0 w& |. u g
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金的50％额外经济补偿金￥ 765元及赔偿金1529.47
" R, w% T! z; j @. U! P2 y0 Z
4、被诉人一次性支付申诉人2008年法定年假10天工资￥ 2109.6（1529.47/21.75╳10╳3）
9 ]8 F1 h3 S; t& _* F0 B& G
5、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日至2008年6月16日期间法定节假日工资差额款￥ 15599.8(1529.47/20.83╳3-(60+30)/2）╳89
' I, |: B0 \. ^0 |/ c0 ]
6、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日至2008年6月16日期间防暑降温补贴￥ 1440(45 ╳8╳4)及赔偿金720元7.与劳动者签订劳动合同不返劳动者，申诉人视未签订劳动合同经济补偿金18348元（1529.47╳6个月╳2）
& {1 @% G( L. Q# B9 D4 k' j
大家讨论一下，劳动仲裁会支持陈师傅这些请求吗？最后应该支持他多少钱？
作者:
琰
时间:
2008-8-18 13:58
标题:
回复：他到底应得多少钱？
晕，搞不清楚阿。
作者:
yezi999
时间:
2008-8-18 16:50
标题:
回复：他到底应得多少钱？
第6项劳动仲裁员说属于福利，不支持赔偿金
作者:
fengshuiquan
时间:
2008-8-18 17:17
标题:
回复：他到底应得多少钱？
好复杂呀，头都大了
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-18 22:19
标题:
回复：他到底应得多少钱？
1、超时加班怎么计算的，没看太懂，且工资是变化的，计算计数应该是变化的；
0 T+ E) C) h+ q- b
2。期间劳动合同到底解除了了没有啊
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-18 22:36
标题:
回复：他到底应得多少钱？
哥们把案例具体的细节说清楚点，感觉很有意思
作者:
老小
时间:
2008-8-19 08:49
标题:
回复：他到底应得多少钱？
太长了，头晕
作者:
尤文图斯
时间:
2008-8-19 09:07
标题:
回复：他到底应得多少钱？
一会A一会B搞不懂，而且表达不明。
作者:
yezi999
时间:
2008-8-19 11:56
标题:
回复：他到底应得多少钱？
这是我最近帮朋友打的一个真实劳动案例。确实让我也头疼。原本只是陈师傅在B公司工作9年，开庭时被诉人B公司提出2000年10月后都签署劳务协议，并出示了劳务协议，由于票务工资变动，暂按照2008年1-5月平均工资来取值，即 1529.47 元作为参数。目前待仲裁厅最后判决。:~
作者:
我是蓝色的
时间:
2008-8-19 12:06
标题:
回复：他到底应得多少钱？
应该是个好案例，可被说成这样，真是无语。
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-19 16:22
标题:
回复：他到底应得多少钱？
不过的确很复杂，我觉得关键在于劳动关系是否发生变更，发生了什么变更。
作者:
hr-china
时间:
2008-8-19 17:06
标题:
回复：他到底应得多少钱？
没搞清楚，陈师傅的被告是谁。是A公司吗？
作者:
yezi999
时间:
2008-8-20 12:19
标题:
回复：他到底应得多少钱？
被诉人：B公交公司
. k7 y1 q9 J9 Q+ _9 _7 V" G
申诉人：陈师傅
2 F; G \6 e9 |1 N. ^
无论劳动合同与哪方签订，但事实用工是B公司，期间B公司与其签订的劳务合同也是一直没有返还陈师傅。可能感觉很乱，跟A签合同又跟B签，事实上，确实这样，因调解无效，:Z 该案例正待天津南开区仲裁厅判决。
作者:
yezi999
时间:
2008-8-20 12:25
标题:
回复：他到底应得多少钱？
劳动争议仲裁申诉书
" p: A+ O/ U) y% z+ J
# ]$ ~3 J5 C. |+ T
申诉人：陈** 性别：男；年龄：42岁；籍贯：天津北辰区天穆镇霍嘴村；现住址：红桥区纪念馆路金潞园1-5-303，联系电话：****
2 B' ?4 ^, R& v* M4 a
被诉人：新国线集团（天津）运输有限公司
& E7 t0 S- U% r& a, _
即原天津市中南新巴客运有限公司
8 z V+ |9 }) b7 ~
地址：天津市南开区大通大厦467号
' V2 g [, P9 @9 _
法定代表人或主要负责人：赵福泉；性别：男；职务：总经理。
4 {% D. B! f5 o5 J
联系电话：**一、请求事项：
) Q$ M( a/ ~3 M' z4 L; x9 i5 e, t
1、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日起至2008年6月16日起，期间超时加班工资￥ 11970 （225-168）╳2倍╳105个月=11970 元及25％经济补偿金 ￥2993 元；
" K! O$ ~3 w; r3 N. T3 o' O$ T, a
2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金￥ 1529.47 元及赔偿金3058.94元（1529.47╳2倍）
( ?, _3 e3 t* k& f! r4 t
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金的50％额外经济补偿金￥ 765元及赔偿金1529.47
4 j' ?9 v" \& L% w7 a. ^+ U. o5 p; V! P
4、被诉人一次性支付申诉人2008年法定年假10天工资￥ 2109.6（1529.47/21.75╳10╳3）
, T; W1 C+ Z- g: N
5、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日至2008年6月16日期间法定节假日工资差额款￥ 15599.8(1529.47/20.83╳3-(60+30)/2）╳89
4 o7 |' R0 ^/ W& z% t2 f5 s+ O1 {
6、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日至2008年6月16日期间防暑降温补贴￥ 1440(45 ╳8╳4)及赔偿金720元
8 B+ B$ R1 c) e5 C! p
7.与劳动者签订劳动合同不返劳动者，申诉人视未签订劳动合同经济补偿金18348元（1529.47╳6个月╳2）
: X) O6 A Z- Q- y
- K4 G( A9 B4 k8 @( Y7 ]
三、事实和理由、申诉原因（和证据来源、证人姓名和住址等情况）
9 w& S! b' H" O# ]" T/ d$ K
申诉人与被诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷：申诉人1999年10月1日起至2008年6月16日期间一直与被申诉人存在劳动合同关系。被诉人1999年至2004年4月原名原天津市中南新巴客运有限公司 ，后更名为新国线集团（天津）运输有限公司。
7 w: f- v e. R, C
在履行劳动合同期间，被诉人要求申诉人工作时间为为上一天休一天，每上班工时约为15小时，1999年-2008年6月期间法定节假日均未提供休息，被诉人按照上班1天60元/天没上班30元/天标准给付法定加班费。期间也从未发放防暑降温费用等劳动保护费用。
8 k4 A7 O3 L0 {/ @. {2 y
2007年10月申诉人与被诉人签订2007年10月1日至2008年9月31日劳动合同，其被诉人一直不返还申诉人劳动合同，即申诉人视2008年未与申诉人签订劳动合同。
7 c( Y( H* O; R1 W: ^- X% I% Y
2008年6月16日，被诉人与申诉人解除劳动合同。
/ A/ @4 f( B! }* B+ C+ `( K
申诉人截止2008年工龄已达18年，其中劳动合同存续期间没有享受1天法定年假。
. O/ C+ `" w( m9 ^; }& `. M$ M
申诉人2008年1-5月平均工资为1529.47元。
2 U; ~& E* }- P" X. ]3 L
仲裁证据：
: ~% D2 U% V8 g. K, v
1、 加班证明：被申诉人全体职工签名。
. `/ |. [' V0 k6 h
2、 工资单
. b0 {* q% L" F% F+ r8 j
此致
; U9 d: O% i( [) O4 j& B* B* } T
劳动争议仲裁委员会
{5 U) t' O. K" _
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-21 13:00
标题:
回复：他到底应得多少钱？
1、是不是可以已经满足签订无固定期限劳动合同，单位涉嫌违法辞退，主张双倍赔偿；
6 ?0 p9 k5 z$ c
2、不如直接主张单位没有签订劳动合同，要求支付2008年2月起的双倍工资。
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-21 13:01
标题:
回复：他到底应得多少钱？
看错了哈哈，不到十年
作者:
骑猪嗷嗷飞
时间:
2008-8-21 14:38
标题:
回复：他到底应得多少钱？
看得头晕，工资计算标准不明。
作者:
fionafan
时间:
2008-8-21 17:28
标题:
回复: 他到底应得多少钱？
太多了，头晕
作者:
yezi999
时间:
2008-8-22 09:34
标题:
回复：他到底应得多少钱？
别晕啊，现实当中很多这样的矛盾例子，这个案子对仲裁厅来说也是个例，诉讼请求非常全
作者:
中兴财
时间:
2008-8-22 10:03
标题:
回复：他到底应得多少钱？
前6项提出的补偿项是可以的，最后一项不太清楚
作者:
wish
时间:
2008-8-23 16:20
标题:
回复：他到底应得多少钱？
陈师傅虽然在B公司工作，但是是劳务协议，其劳动关系还是在Ａ公司
作者:
080114自然
时间:
2008-8-23 17:21
标题:
回复：他到底应得多少钱？
看了也不太懂,需要更详细的描述案例,才能解决问题呀.:-|
作者:
永顺
时间:
2008-8-23 19:51
标题:
回复：他到底应得多少钱？
本人认为请求事项中第1项，第4项，第5项成立，因为法定节假日加班应该付加班费，这是劳动法规定的。第7项成立因为劳动合同一式2份，即劳动者一份，用人单位一份所以用人单位违反了劳动法的规定。其它都不予支持。第2，3项不成立是因为他们之间并没有解除劳动合同。第6项不成立因为第6项是一种福利。
作者:
烁烁
时间:
2008-8-24 17:31
标题:
回复：他到底应得多少钱？
我再看看，有点乱
作者:
yezi999
时间:
2008-8-25 10:27
标题:
回复：他到底应得多少钱？
我个人认为应支持1、2、3、5、6前部分，第4法定年假是2008年新规，法不溯及，从08年期陈师傅不满1年，没有年假，且如果有可以在A公司休，不一定必须在B公司休；第7项没有返还劳动者应是劳动监察部门对B公司的警告等行政处罚，并不能支持陈师傅的诉讼请求。
- s+ d$ x1 i, N6 L
由于该案复杂，南开仲裁厅决定再开庭审理一次。:O
作者:
中兴财
时间:
2008-8-29 16:52
标题:
回复：他到底应得多少钱？
第7条不知道行不行
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5