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标题: 大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？ [打印本页]
作者: 于东楼    时间: 2008-8-16 19:33
标题: 大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？
我经常招人，从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份，约来一聊，却发现应聘者实际的能力和做过的事情，跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概，但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情：原工作单位不一定配合；听到的“证词”也不一定可靠；而且费时费力费钱。 * _ W( n1 G) X) ^$ g' @ 大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？让招聘变得高效、轻松，找到公司想要的人才。
作者: 隔岸观火    时间: 2008-8-16 20:13
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我觉得以前可能一些企业不会配合你，但现在这样做相互之间都有好处，应该会配合你的，我觉得不需要全部都调查，挑几个有代表性的就可以了。
作者: 营养面    时间: 2008-8-16 20:47
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那要看你的眼光啦，哈哈
作者: hellotwl    时间: 2008-8-16 20:49
标题: 回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？
参考公司的做法：将人员的简历收集后，通知人员登陆公司的网站再进行一份详细资料的填写（前提是你们公司的网站有完整的个人信息平台），期间可以去掉一小部分意向性不大的人员，在填写的过程中，信息料和完整度是根据公司自性设定的，可以尽量的避免人员的作假。最后网站有详细的提示和说明，杜绝虚假信息，也是作为一种震慑。$ a# r' ]& M/ R8 L+ Y7 B8 b , g# C; L' ^. {- d6 s0 t, R: G 通过这样的信息收集，人员工作量很少，效果不错。
作者: 豆豆猪    时间: 2008-8-16 22:25
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约见面试之前 先做个电话面试
作者: 永顺    时间: 2008-8-17 10:06
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本人建议首先你要有识别假简历的能力，这种能力是靠经验积累起来，然后可以电话面试，录用人最关键的还是面对面的提问，只有这样才能找到最合适的人才
作者: 坭中人    时间: 2008-8-19 15:15
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经历方面,要问具体的问题,越具体越好.当然,面试官要有标准答案,否则遇上心理素质好的应聘者,真敢睁着眼说瞎话.
作者: 于东楼    时间: 2008-8-19 15:33
标题: 回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？
2 O& {/ ^& ]4 D' d! e% Q" M( `+ I$ B 我觉得国家应该来做这事，就象档案管理一样。不同的是，不需要保存主观评价，只保存客观指标。将应聘者的学历、工作经历、工作时间、培训经历这些客观指标进行认证，省去劳民伤财的背景调查。如果每个求职者的简历在应聘之前都经过权威部门认证，那社会诚信度会提高很多，咱们HR的工作也会轻松很多。
作者: shicaiyuan    时间: 2008-8-19 15:44
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简历筛选指引. y4 i" E% u. k9 q" [4 B 1、应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相符 10分 5 g+ O& k0 O6 W& r, W/ j 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相关 5分 \ b$ v/ v5 K/ a 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）不符 淘汰 + u) d! g6 C+ P5 b2、性别、年龄、学历背景符合应聘职位类别要求 10分/ b- y$ U( k0 Z& E1 O5 r1 E 性别、年龄、学历背景不符合应聘职位类别要求 淘汰 2 M5 x( N8 P9 c+ T! y: E3、技术类和财务类专业与职位对口 10分 7 M" F+ O) X8 k6 S 技术类和财务类专业与职位相关 5分 " f- W C- k/ I3 ^( _$ S 技术类和财务类专业与职位无关 1分 : g. u& ]- I2 s, b4、营销类和管理类专业与职位对口 10分 ) i! Q5 K* o R, Z3 V& i$ b# u& Y 营销类和管理类专业与职位相关 8分5 _/ o/ _- {, R( F' a 营销类和管理类专业与职位无关 5分 d$ _ J# k( E h7 t5 G5、毕业院校为211高校 10分! L7 i4 Y2 D+ x& g) @! S0 N9 I' y& T 业院校为非211高校（外贸、财经类） 5分 / Y d8 G- [7 F3 s 毕业院校为非211高校 （其他类） 0 分 & l# |5 q: G/ f' M# _9 u. S* m/ v6、非外销类应聘者英文CET六级及以上（或 TOEIC中级以上） 10分 [. t3 B6 b4 e9 ?; a3 D( ^0 E! L 非外销类应聘者英文CET四级（或TOEIC初级） 5分, M7 k" o6 J$ h: o 非外销类应聘者英文未过四级 0分* l) p i$ E- l' J 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级） 10分5 N* x8 f6 n! }4 x* u+ h 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级）以下 0分 % v) ~- m" Y* H0 [ 外销类应聘者英语专业八级（或 TOEIC中级或以上） 10分 3 F9 y5 w. c* D; k* q 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级） 5分5 Y, [3 @0 ~2 E) c% O2 \ 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级）以下 0分 $ w" o8 L2 _% g3 j8 s" j' h D6 H7、到职时间7天内 10分 4 u1 d5 [ \" P2 p( `1 u# N 到职时间30天以内 5分" t* q8 E$ s) [$ I 到职时间30天以上 0分 y% m! `' c8 E6 z( `& W 8、非计算机专业计算机获得国家二级 10分; e, Y u" n3 f+ r1 a; W, q5 P8 V 非计算机专业计算机获得国家二级以下 0分 . Z/ e, d: T( u- Q; _+ y9、参加过跟应聘职位相关的培训 10分 / }# c+ O+ t3 x- x B 未参加过跟应聘职位相关的培训 0分 , b, Q: _$ `: z4 P8 \& u8 e; @10、期望薪资与公司的薪资政策相符 10分4 E$ ]) s7 h" F2 J2 D2 ?/ q 期望薪资与公司的薪资政策不相符 0分: {6 V; D: j, H e 11、申请表填写规范、整洁、字迹清晰、无涂改痕迹 10分. \; Z P. k! ?6 l- J 申请表填写不规范、不整洁、有涂改污渍 0分 1 p" @5 W o6 h0 j% u$ ]! L所有各项所得分加总超过85分者做为最佳候选人；所有各项所得分加总低于70分者淘汰 # R+ K& n0 X# B + c" A* [2 A" u# u# \2 v9 ^; w
作者: 于东楼    时间: 2008-8-22 17:48
标题: 回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？
千风兄真是个热心人，并且看起来海面有一整套。$ D2 c2 g! Z3 F 可是，这第一条就不好操作啊。问题是，他简历上的工作经历，未必是真实的。他虚增些工作经历或工作内容或工作时间。你根本看不出来。 " {% N5 z% }7 Z$ | 尤其让人难以理解的是，我曾经看到51JOB还教应聘者怎样将简历上两段工作之间间隔的时间缩短。这不是教人学坏吗？



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