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标题:
态度考核标准
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作者:
HR十年
时间:
2008-8-17 11:09
标题:
态度考核标准
[b][font=宋体][size=16pt]态度考核内容[/size][/font][/b][b][size=16pt][/size][/b]
& ]+ `! D' Z6 v1 m
[font=宋体][font=Times New Roman]（一）
' R7 P; b% q! W
[/font][/font][font=宋体]服从性[/font]
( o4 S1 c0 ?1 O; e3 e" O, o
[font=Times New Roman]1．
' l) I9 ]9 C) ?1 r
[/font][font=宋体]是否理解并遵守公司内部的各项规章制度；[/font]
$ m" p- R( c# h4 ^9 [$ I$ t$ L% W! p
[font=Times New Roman]2．
3 \- M3 Y. s( t# J; I) L
[/font][font=宋体]有无迟到、早退、无故缺勤的情况；[/font]
( Q4 R# i/ X' H/ O. U$ ]8 @
[font=Times New Roman]3．
" ^; N. P4 H& g0 ?' b& ] p [2 [
[/font][font=宋体]发型、服饰等仪表是否干净整洁；[/font]
0 h" g7 j4 d, e' t, g2 A( }2 h
[font=Times New Roman]4．
- t7 G c5 V0 u7 O' q
[/font][font=宋体]与他人的言谈举止是否富有礼节；[/font]
. \- F! s- N5 F' N/ B
[font=Times New Roman]5．
# p5 D, N0 ^5 h- V* w( j0 T9 }
[/font][font=宋体]是否注意收拾和整理工作场所；[/font]
: [7 A- I8 j, g/ n, q
[font=Times New Roman]6．
5 v3 B6 P' r3 U% V n1 d- V m _0 ?1 {
[/font][font=宋体]工作是否有效率；[/font]
, \: _- \& G' n1 z+ n% \4 g
[font=Times New Roman]7．
; v( _1 H9 |1 W G2 g' Y( j
[/font][font=宋体]有无因其言行，破坏了公司的风气和纪律，以及扰乱秩序的情况。[/font]
6 V: v" @+ h" t' Y
[font=宋体][font=Times New Roman]（二）
- V& e# p* U& o0 _3 e3 B% k' C
[/font][/font][font=宋体]协作性[/font]
+ D* `* o) g' e' j
[font=Times New Roman]1．
: t2 o- I/ g e; p5 c
[/font][font=宋体]是否能够立足全局，把握各部门（各职务）之间的关系，并且根据情况进行积极而妥善合作；[/font]
2 I0 Z7 X$ ^4 L i
[font=Times New Roman]2．
; `$ O. V6 r. Z: u. P
[/font][font=宋体]是否能够立足本职工作，并跨越本职工作的范围，求得上司、同事以及其他部门的通力协作；[/font]
' g; J4 z9 T8 i% b
[font=Times New Roman]3．
- y( j3 Z; @1 S- ?" W1 p
[/font][font=宋体]是否能够帮助领导改进工作环境，促进团队协调合作；[/font]
( P0 D A; n& i, ]9 B O; J& T
[font=Times New Roman]4．
( J: @- k" f5 j4 z2 B
[/font][font=宋体]是否能够上下沟通，在团队士气中发挥作用；[/font]
?- B9 E- k. A; q$ T! M
[font=Times New Roman]5．
, k2 d: k2 b/ W/ H E6 u
[/font][font=宋体]是否能够帮助上司、同事和他人完成工作；[/font]
. h5 K5 Z& N$ Y1 Q4 e; S& Z
[font=Times New Roman]6．
( z) u; S2 p: A& T0 \
[/font][font=宋体]能否与上司及同事和睦共事。[/font]
. r4 X1 [) V* N& Z
[font=宋体][font=Times New Roman]（三）
, B% }+ i# [/ D! w; C- M0 k
[/font][/font][font=宋体]积极性[/font]
: O* R6 |6 w' a; d- R2 {# \; `
[font=Times New Roman]1．
/ ]7 `+ q) u9 m. l* o* ], @$ c
[/font][font=宋体]是否具有不满足现状、积极奋进的精神；[/font]
# n4 F& \1 @: M3 ^
[font=Times New Roman]2．
; j( e" T5 F6 Q u
[/font][font=宋体]是否具有改进和改善工作的热情；[/font]
# ~& @$ @- g7 c! \- o& O4 x
[font=Times New Roman]3．
% e6 q; L1 r: \ o3 b y7 }; R, e. s
[/font][font=宋体]是否具有增加工作量，提高工作质量的愿望；[/font]
# a# Y2 I! H5 V
[font=Times New Roman]4．
9 Y2 s$ y" h7 N6 C. ?6 C& d
[/font][font=宋体]是否具有拔除万难、争取成功的干劲；[/font]
1 n& P/ C# o3 t9 ]8 z: O
[font=Times New Roman]5．
& i( b- [; M: P! U' z" o
[/font][font=宋体]是否具有在集会和会议上争取发言的勇气。[/font]
6 P6 M# [* d4 D0 }( M9 f
[font=宋体][font=Times New Roman]（四）
- q# z, Y5 J' ?2 K3 {5 i4 F
[/font][/font][font=宋体]责任性[/font]
0 t! h+ a$ R2 h5 ?# e
[font=Times New Roman]1．
8 X# T3 q1 ~* Q- S
[/font][font=宋体]是否明确自己有责任经常检验下属的工作情况、工作结果；[/font]
; v5 j2 n) w- J7 s( J; P' f8 U
[font=Times New Roman]2．
& u% _) k1 k( Z6 e9 B3 [. p# B) H
[/font][font=宋体]对于下属的失误，是否能够从中找出自己应负的责任；[/font]
# b2 N: C5 F* f6 Q1 n: u- k: \6 F! |
[font=Times New Roman]3．
0 C, o, [# \5 O6 g# q: ?
[/font][font=宋体]是否能够善始善终地完成本职工作；[/font]
/ d. D- P7 _' N) v7 H
[font=Times New Roman]4．
4 E+ C+ m* F/ i
[/font][font=宋体]遇到工作中的失误时，是否向其他部门推卸责任；[/font]
& F% p( ]: D- x6 Z* e
[font=Times New Roman]5．
; y5 p5 d5 [7 @
[/font][font=宋体]在接受上司全权委托交办的工作任务时，能否让上司放心。[/font]
1 x1 d/ `' J: w' \
[b][font=宋体][size=16pt]态度考核评分标准[/size][/font][/b][b][size=16pt][/size][/b]
) v, M: A9 M2 j3 M1 Q3 q
[font=宋体]“[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]”为加分，“[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]”为减分。[/font]
+ N* e$ H: a* s! M
[font=宋体][font=Times New Roman]（一）
* K$ y( h5 e5 f9 R. Q4 q0 ^! U0 `1 b
[/font][/font][font=宋体]服从性[/font]
$ T9 k7 E+ b( `- v" U& }+ l
[font=Times New Roman]1．
$ ]) u" F7 J- G; o) p" y T
A[/font][font=宋体]遵守规章制度，并能规劝他人，做好表率；[/font]
" ?& e$ S* S. s: M+ G; \3 Q# g" R
[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]不理解且不打算理解规章制度，甚至有违反制度的行为；[/font]
9 B. H" | Z: n3 |
[font=Times New Roman]2．
2 `8 u% p, [% c# @5 t1 R
A[/font][font=宋体]考核观察期内全勤，一年以上为全勤；[/font]
+ l7 i% f5 r- ]
[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]一月缺勤三次以上，考核观察期内十五次以上，无故缺勤一次以上；[/font]
! e( m6 q- K- Z, U* [) X. X
[font=Times New Roman]3．
. g2 C6 h+ f0 [; p- _
A[/font][font=宋体]注意仪表，保持服饰整洁，办公场所干净；[/font]
]) X- Z' R1 A( t3 Q* V/ H
[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]蓬头垢面、不修边幅；[/font]
/ ^& @' {6 z* i% L
[font=Times New Roman]4．
& s& ~2 B# T2 S5 W9 Q
A[/font][font=宋体]说话办事干脆利落，言谈举止大方；[/font]
) s9 Y; p; h# q6 @8 \: [2 w
[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]说话吞吞吐吐，办事拖拖拉拉，令人不快，出言不逊，说话草率；[/font]
$ X( i( e0 o2 h+ w% Z# E1 N0 C) P e
[font=Times New Roman]5．
2 |( v8 t V# S; B1 L
A[/font][font=宋体]踏实，有始有终；[/font]
0 q* v+ l- Q! [$ B4 S" Q
[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]马虎，吊儿朗当；[/font]
# j! C/ L) c: U7 U! f( A
[font=Times New Roman]6．
# v( F, p# T1 t& c
A[/font][font=宋体]工作井然有序、有条不紊、深得要领，紧凑，不窝工、不浪费；[/font]
9 c L1 q; [) s
[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]懒懒散散、窝工、闲聊、打瞌睡，磨磨蹭蹭；[/font]
' C/ T/ e7 l/ B. F7 o
[font=Times New Roman]7．
. _" L" s! C1 c8 I
A[/font][font=宋体]弥补他人疏忽不同之处，在异常情况下善于提出忠告；[/font]
( @1 Z+ \1 p' O
[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]感情用事，妨碍他人正常工作。[/font]
- N; n1 A. x/ `4 h( K/ d3 e
[font=宋体][font=Times New Roman]（二）
' _: x5 e2 b9 r
[/font][/font][font=宋体]协作性[/font]
) y2 a! z3 e5 u1 e$ `$ T6 o
[font=Times New Roman]1．
. V7 w( |$ s% z/ F% O8 o
[/font][font=宋体]Ａ利用工作之余，帮助别人赶上进度；[/font]
$ X- A6 v( E* ?, B$ Z; M3 V# D: E
[font=宋体]Ｂ只考虑本职工作，对其他部门工作不闻不问；[/font]
2 m# {4 Y" n' D- G
[font=宋体]２．Ａ充分理解上司的意图，主动为上司分担责任，积极弥补人际关系或工作方面的缺陷；[/font]
5 d# t* V7 n0 |6 \" e- L. T; e
[font=宋体] Ｂ消极排他，牢骚满腹，不安于辅助性工作；[/font]
: _! ^4 n. Z4 s( }7 N) [
[font=宋体]３．Ａ充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献，擅长与他人合作共事；[/font]
, _1 F9 t' ~8 G8 ?( Y6 B/ l/ o
[font=宋体] Ｂ以自我为中心；[/font]
) z! w+ B3 e5 {- f
[font=宋体]４．Ａ不惜牺牲自我，通力合作；[/font]
& n, M s9 B4 ^ A% S, Z$ ~
[font=宋体] Ｂ不推不动，但求自己方便、舒适。[/font]
* m6 J. v" j" a/ H
[font=宋体][font=Times New Roman]（三）
7 Q; T$ e$ g; V* T! g, {9 ~
[/font][/font][font=宋体]积极性[/font]
2 g) e3 V3 u! r+ f A' _
[font=宋体][font=Times New Roman]１．[/font][/font][font=宋体]Ａ不知疲倦，一往无前；[/font]
$ x! \* J" I) r8 q, H
[font=宋体]Ｂ安于现状，维持现状；[/font]
/ q) F7 y) E- |$ V" n" `; U* |5 _" s
[font=宋体][font=Times New Roman]２．[/font][/font][font=宋体]Ａ不求一步登天达到目标，但求持之恒，孜孜不倦，不断进取，积少成多，积小成大。改进和改善工作的提案，每月一次以上；[/font]
5 P7 Y; i. z, M1 T3 L6 I L* T
[font=宋体]Ｂ遇到问题和困难就垂头丧气；不出成果，长时间内也拿不出一份提案；[/font]
7 i# p I; z" v" p0 ~9 T
[font=宋体][font=Times New Roman]３．[/font][/font][font=宋体]Ａ求知欲极强，并能把得到的知识用于实践弥补自己工作中的短处。永不满足，努力提高自己素质；[/font]
1 ~" d+ ~( v) t: y$ T2 P4 z) E
[font=宋体]Ｂ沉湎于过去的成绩，以至于在某种程度上影响工作；[/font]
Q/ _$ @/ ]; c: @9 p/ ^- N
[font=宋体][font=Times New Roman]４．[/font][/font][font=宋体]Ａ勇于挑战，不畏困难，为实现目标，竭尽全力；[/font]
. t2 l( B5 d( r' a
[font=宋体]Ｂ不管怎样督促，也不上进工作，工作挑挑拣拣，避难就易；[/font]
( d/ j& B% K/ L+ y
[font=宋体][font=Times New Roman]５．[/font][/font][font=宋体]Ａ言谈举止充满热情，言简意赅，发人深省；[/font]
1 A1 R+ K* y7 U: P
[font=宋体]Ｂ只听不说，不提问，不发表意见。[/font]
' ]* ]& c. }+ ~) w7 a8 Z- G
[font=宋体][font=Times New Roman]（四）
& Q; b) C- a: M) K% Q
[/font][/font][font=宋体]责任性[/font]
# B' r7 I" q) W! s4 r
[font=宋体][font=Times New Roman]１．[/font][/font][font=宋体]Ａ清楚了解下属的工作质量，并对下属的能力和工作情况作出适当的评价与指示；[/font]
& o6 Q5 E1 F3 f! Z M& }' p. v ^
[font=宋体]Ｂ不了解下属的工作质量，对下属的工作能力和情况不能作出适当评价；[/font]
5 _7 h) o" A1 x; {9 T+ S
[font=宋体][font=Times New Roman]２．[/font][/font][font=宋体]Ａ能够找出失误和失败的客观原因；[/font]
- m/ Z$ v2 e% N3 e% f+ f' m' z* b
[font=宋体]Ｂ不能找出失误和失败的客观原因；[/font]
. s; w4 P# s, D, C: U
[font=宋体][font=Times New Roman]３．[/font][/font][font=宋体]Ａ在工作进行过程中，能明白工作的结果和结束状态，明确果断把握工作的阶段性；[/font]
/ m; a* S9 Y* s# }' M8 [
[font=宋体]Ｂ在工作进行过程中，不能明白工作的结果和结束状态，把握不了工作的阶段性。[/font]
# z2 X1 A6 x! s F" f3 U
[font=Times New Roman][/font]
作者:
雨天好读书
时间:
2008-12-10 16:52
标题:
回复：态度考核标准
谢谢！！看看
作者:
平台网络系统
时间:
2008-12-10 17:05
标题:
回复：态度考核标准
十年，就态度考核就这么多啊，我怎么感觉有些象行为准则啊！
9 R$ \- E i s
而且A\B项是两个不同端，有中间值吗？
* Y2 D' T2 o: E$ S. y4 K8 K1 H
作者:
雪梅-学习
时间:
2008-12-13 17:47
标题:
回复：态度考核标准
感觉挺好
7 F% r2 a) x4 ?! L( I3 M
作者:
ok_yu
时间:
2008-12-14 21:14
标题:
回复：态度考核标准
比较好判断啊
作者:
bluesindar
时间:
2008-12-22 18:24
标题:
回复: 态度考核标准
不错的工具，但是工具如何用还是看人，如果考核人带主观来评定，再好的工具也没用。
作者:
zhuys1123
时间:
2008-12-22 22:59
标题:
回复：态度考核标准
不错:Z :Z
作者:
horse_000007
时间:
2009-1-8 20:43
标题:
回复：态度考核标准
不错，谢谢！！
作者:
powerone027
时间:
2009-2-11 14:15
标题:
回复：态度考核标准
很全面,很敏感
作者:
gufeng_1028
时间:
2009-2-12 08:25
标题:
回复：态度考核标准
非常感谢HR十年的分享
作者:
longgirlsmile
时间:
2009-2-12 21:44
标题:
回复：态度考核标准
应注重考核的过程，不要把员工局限了
作者:
hu5582607
时间:
2009-2-12 21:56
标题:
回复：态度考核标准
好东西 下来看看
* w! W9 D; a$ [% I
作者:
huangwei2009
时间:
2009-3-21 15:45
标题:
回复：态度考核标准
还不错,
作者:
心曲萦
时间:
2009-3-22 00:38
标题:
回复：态度考核标准
觉得还不错，先收藏再来看。
作者:
zylove
时间:
2009-3-31 11:28
标题:
回复：态度考核标准
十年兄有没有具体的考核指标啊
' o9 h+ N+ f0 @( S+ Y& l
就这样不具备操作性吧！
作者:
空谷幽兰8988
时间:
2009-3-31 12:08
标题:
回复: 态度考核标准
4 L! e3 Y0 L. L/ w2 }) c9 p# Y
楼主还真是有心啊，写这么多，可以给很多企业参考。
$ N: p3 u, Q5 z8 I, I
不过有点乱呵，直言。
' k, Y) J; e4 I% Y! D
工作是否有效率与服从性有关么？
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