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标题:
白玲：从心理学角度测试沟通能力
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作者:
yaya2009
时间:
2008-8-18 15:44
标题:
白玲：从心理学角度测试沟通能力
白玲
老师：北京师范大学心理学学士，中国人民大学经济学硕士，现为“百中咨询”首席咨询师。擅长于在心理学基础上进行招聘。
分享一个从心理学角度测试沟通能力的方法给大家：希望能够给大家多一种招聘思路。
本帖最后由 小小香儿 于 2011-4-15 16:12 编辑
4 W4 b5 _9 H! E
8 ~- _% L1 g U* p& ~/ k: T
作者:
智子
时间:
2008-8-18 16:57
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
从心底深入挖掘出人的真实技能,需要方法,也需要技巧,推荐白玲老师(非广告)
5 a( H8 C* `- @' F1 [* L r
* l! K9 B K2 _
建议楼主摘一些要点出来,以飨大家.
作者:
小眼探世界
时间:
2008-8-21 11:11
标题:
系统性强
花了一个小时看完了整个附件,这种全新的招聘思路确实值得借鉴.感谢楼主无私分享.
作者:
wxy1207
时间:
2008-8-21 11:21
标题:
回复: 白玲：从心理学角度测试沟通能力
“貌似”很权威的，不下载不甘心，一定好好学习
6 }& x3 Q, H- Y j9 n9 B: v
呵呵 谢谢
作者:
咸鱼汪艳
时间:
2008-8-21 16:21
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
谢谢提供相关资料!
作者:
还没睡醒
时间:
2008-8-22 09:35
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
:O :+ :+ :+ :+ :+
作者:
还没睡醒
时间:
2008-8-22 09:38
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
:+ :+ :+ :+ :+ :+
作者:
ccitycc
时间:
2008-8-25 15:53
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
虽然花了分，真的值了！
作者:
ycs6186
时间:
2008-8-25 20:39
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
从心理学角度测试沟通能力.很好.
' w+ @' A; Q& B: b
作者:
ycs6186
时间:
2008-8-25 20:41
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
积分不够,最好摘录一些出来看看.
作者:
ray7d
时间:
2008-8-26 11:06
标题:
回复: 白玲：从心理学角度测试沟通能力
[quote] 原帖由 [b]ycs6186[/b] 于 2008-8-25 20:41:00 发表
2 D6 h6 a* f* I% M7 w7 r
积分不够,最好摘录一些出来看看. [/quote]
' \, G4 Z" Z/ c: C+ c" O
! x1 I9 v0 E! t4 X, y, \
完全同意以上观点。正在找相关资料呢。
作者:
梅MUI
时间:
2008-8-26 13:03
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
:Z 谢谢哪，现在也在学习
作者:
千雨千寻
时间:
2008-8-26 14:09
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
:) 谢谢分享这么好的资料！
作者:
蔷薇公主
时间:
2008-8-26 17:45
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
:( 积分不够
作者:
yuok
时间:
2008-8-26 18:16
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
好好好:) :) :)
作者:
yuok
时间:
2008-8-26 18:17
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
好好好:) :) :) 积分怎么才能多呢
作者:
到处跑2
时间:
2008-8-27 15:30
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
多跟几个回帖积分就够了。呵呵
作者:
ice840121
时间:
2008-8-27 22:06
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
比较新颖
作者:
无影子11
时间:
2008-8-28 09:49
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
积分不够,最好摘录一些出来看看
作者:
yaya2009
时间:
2008-8-28 17:46
标题:
回复: 白玲：从心理学角度测试沟通能力
[quote] 原帖由 [b]无影子11[/b] 于 2008-8-28 9:49:00 发表
" C3 T. y ^, b, i' X+ V5 B* H
积分不够,最好摘录一些出来看看 [/quote]
) w0 p" `! ^7 a; B& E: b* W
% l% o. A8 L, G$ j* h; ?+ ?
抱歉，下次一定注意。
作者:
lorraine_00
时间:
2008-8-28 18:04
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
要学习还得努力赚"钱"啊！:+ :+
作者:
ray7d
时间:
2008-8-29 10:38
标题:
回复: 白玲：从心理学角度测试沟通能力
[quote] 原帖由 [b]lorraine_00[/b] 于 2008-8-28 18:04:00 发表
' ^4 p8 T3 C+ K; J, G/ c
要学习还得努力赚"钱"啊！:+ :+ [/quote]
6 x% b6 \, A; i( L G8 {" d
- X8 `. K4 C- u
要是下载不扣积分就好了。:#
作者:
vivien90
时间:
2008-8-29 10:56
标题:
回复: 白玲：从心理学角度测试沟通能力
为什么要积分才能下载?不能大方点吗?
作者:
桥freedream
时间:
2008-8-29 11:30
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
爱实习网[url]www.ishixi.com[/url]与全国各大院校合作，现积累了大量人才，免费向企业推荐实习生和应届毕业生服务，有需求的企业可直接登录网站注册。十一月份还将有携企业入校园招聘活动，如果有想参加的朋友可以回复邮件：[email]ren800619@163.com[/email],或打电话：010－58612531
9 \8 `& @' L* q5 R- [$ v1 b0 ^/ G
谢谢大家支持撒。
6 i8 D) d7 r& n6 _+ Z( x9 l K
作者:
白骨晶
时间:
2008-8-29 15:24
标题:
回复: 白玲：从心理学角度测试沟通能力
除了这个不知道有没有关于测试其他能力的资料？
作者:
chaohui
时间:
2008-8-29 15:30
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
谢谢分享:Z :Z :Z
作者:
yaya2009
时间:
2008-9-1 09:50
标题:
回复: 白玲：从心理学角度测试沟通能力
[quote] 原帖由 [b]白骨晶[/b] 于 2008-8-29 15:24:00 发表
6 S0 m1 U* y6 c0 f
除了这个不知道有没有关于测试其他能力的资料？ [/quote]
' q8 q6 H. w* @, O, y
! E& M E! ]" X
; E' ?8 p7 L% Z: w
一个人不可能方方面面都强，公司也没有那么多资源。所以白老师提出了“速效潜力”概念。
0 Z4 A9 @2 u7 B
也就是说已经成为半成品，稍经加工就可以使用的能力。
* n# o f" L& J0 c
沟通能力，学习能力，执行能力，团队合作能力，压力承受能力。
6 M. b' Y: @3 n; |. Z! ~( ?' ~
面试的时候，测出此五项能力，绰绰有余。
作者:
王小可
时间:
2008-10-9 10:21
标题:
回复 9F ycs6186 的帖子
需要好好学习一下
作者:
windyeye
时间:
2008-10-13 16:15
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
很好的资料，谢谢
作者:
流言lovely
时间:
2008-10-16 15:05
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
百老师的东西一向赞！谢谢分享！
作者:
Annie-wang
时间:
2009-2-3 17:00
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
感谢楼主分享:)
作者:
叻囡
时间:
2009-5-6 16:36
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
很心动，不管了，先下。谢谢～～
作者:
似冰似火
时间:
2009-5-11 21:29
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
什么内容都还不清楚，积分就没咯
作者:
Croissant
时间:
2009-5-18 14:51
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
好评如流。我也来试试看。谢谢楼主的分享。
作者:
刀冷霜寒
时间:
2009-5-20 12:03
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
经典资料
作者:
lyfaith
时间:
2009-5-21 11:35
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
最近对心理学有兴趣，谢谢
作者:
movefans
时间:
2009-5-22 15:31
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
不错,换个角度看问题...
作者:
welgni
时间:
2009-6-11 16:30
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
好东西，谢谢分享！！！
作者:
vivosttt
时间:
2009-6-12 16:20
标题:
回复：白玲：从心理学角度测试沟通能力
不能下载啊，楼主骗人，下了打不开
作者:
hrhehe
时间:
2010-6-30 16:20
选人至关重要啊，学习一下
作者:
hdhneng0308
时间:
2010-7-2 15:21
还在期待中！！！！
作者:
liling45216
时间:
2010-7-3 22:06
喜欢心理学，哈哈
作者:
583081042
时间:
2011-6-15 09:27
很好的资料啊，学习了
作者:
你好行业
时间:
2011-6-21 01:20
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
无忧forever
时间:
2011-7-13 22:39
还是很感谢，好像会比较专业
作者:
lipangqing
时间:
2012-8-30 09:58
感谢分享
作者:
jasonhhg
时间:
2015-8-13 17:26
谢谢楼主的分享！
作者:
plm728387693
时间:
2015-8-14 14:57
好东西谢谢了
作者:
三人同行
时间:
2015-11-4 15:42
/ g: g/ o/ a7 o6 o. c
谢谢楼主分享！
作者:
三人同行
时间:
2015-11-4 15:42
+ E% \/ j* _% U& D
谢谢楼主分享！
作者:
trannhr
时间:
2017-12-1 14:43
) M7 v2 B X' G2 i2 ?' B$ p
谢谢分享，谢谢
作者:
plm728387693
时间:
2018-1-15 17:12
回复：培训有效性评估模型
0 V% a- r6 f. }% f8 n7 U, T
$ ?, G4 m" y5 I* @2 T
值得学习!! 谢谢分享
作者:
plm728387693
时间:
2018-1-15 17:12
回复：培训有效性评估模型
8 `2 C! h3 Z* O6 h1 ~
8 h, M3 k1 w0 v5 N
值得学习!! 谢谢分享
作者:
monielau829
时间:
2018-2-22 22:06
资料内容可以吗？值得花积分吗？
作者:
monielau829
时间:
2018-2-22 22:12
浪费掉我10个积分，无法打开
作者:
wangqiulin
时间:
2018-4-26 09:18
感谢分享、谢谢楼主
作者:
fpg
时间:
2018-8-23 13:32
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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还在期待中！！！！
