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标题: 背景调查和体检，什么时候做合适？ [打印本页]

作者: 阳光婧婧 时间: 2008-8-18 16:28
标题: 背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查现在应用很普遍，暂且不论效果如何，我想请教下大家都是什么时候做背景调查和体检？据我所知，好像大多数都是在面试后做的，那如果招一个人，辛辛苦苦面了几轮好不容易招一个，但是背景调查或体检不合格，多少总有点郁闷，甚至也是对招聘费用的浪费。问问大家有没有这样的经历，又是如何处理的，谢谢分享！

作者: 花落满怀 时间: 2008-8-18 16:51
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我是在面试后有意向的情况下，做背景调查；其次是在做完背景调查，谈完各方面的薪资福利后再做体检；当然有那种经历千辛万苦，最终体检不合格的，但是为了保证招聘的质量，和公司所谓的原则，这样的人还是不能录用。所以也只能遗憾又遗憾！

作者: 海心0808 时间: 2008-8-18 17:58
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查和体检应该是在面试后入职前做吧，当然如果辛辛苦苦招来的人，因为这两方面出现问题，是有点遗憾！

作者: josh-001 时间: 2008-8-19 13:09
标题: 回复: 背景调查和体检，什么时候做合适？
我们是在初试合格后进入复试时进行背景调查的，并且背景调查资料作为复试的依据之一。体检肯定是在入职前做的。

作者: hhw924 时间: 2008-8-19 13:32
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
个人觉得背景调查应该在初试之后复试之前做，这样可以减少不必要的无用功；体检就在复试合格后，入职前做，这也相当于给公司把好最后一关吧！

作者: zyscoffee 时间: 2008-8-19 14:20
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
面试后做比较合适，还没确定人选乱调查也是浪费

作者: yiyunxu0729 时间: 2008-8-19 14:38
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
面试的时候问清楚身体情况，说清楚有什么问题将不会被录用，让候选人心里有底，如果他身体有问题一般也就会如实说的，背景调查一般都在面试后做！

作者: 香香雪儿 时间: 2008-8-19 14:52
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我是在最后一次复试前背景调查.至于体检公司没算这个成本,所以没有做.如果公司同意的话,我会在员工入职前实施.

作者: colorfulday 时间: 2008-8-19 15:56
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
很多時候，小公司其實都沒有用背景調查，希望我有機會用得上！

作者: kongling 时间: 2008-8-20 14:37
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
唉，我们公司是面试通过后调查背景，准备哭用时再由其本人体检的啊

作者: 纯净的天空 时间: 2008-8-20 14:53
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
面试觉得可以,打算录用了, 做背景调查. 入职前几天做体检

作者: zfzb 时间: 2008-8-21 15:54
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查应该在面试后做，有利于保证招聘的人员的质量，如果背景调查不合格的话，总比公司试用后感觉不合格，再辞退好，这样还使降低成本的。

作者: jy.wei 时间: 2008-8-21 16:45
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
观点同上

作者: emilylml 时间: 2008-8-21 17:34
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
这个国内的没有什么争议，流程个人觉得还是正确的

作者: 中兴财 时间: 2008-8-22 09:17
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我们只对关键岗位做背景调查，是在复试前；体检是在入职前，到目前为止还没碰到因体检不合格的人员。

作者: dzqiang123 时间: 2008-8-24 09:57
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
视情况而定吧

作者: 一明华仔 时间: 2008-8-24 12:21
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
当然是初试后复试前，这样可以避免无谓的浪费。体检在入职前进行。

作者: Derek1288 时间: 2008-8-25 09:21
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
面试结束后做背景调查应该会合适一点。

作者: 玫瑰邂逅 时间: 2008-8-25 10:03
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我们公司一般是在面试后做

作者: cy_1118 时间: 2008-8-25 14:28
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查：初试后复试前做，体验是面试后录用前做

作者: 千雨千寻 时间: 2008-8-25 14:47
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
值得学习！

作者: 六色乡嫡 时间: 2008-8-26 11:49
标题: 回复: 背景调查和体检，什么时候做合适？
同意花落满怀的说法，我们公司前天也是刚刚招了一个不错的程序员，后来在入职报到的第一天他把他的体检报告交给我的时候，一看是大三阳，很遗憾，只能让他离去，哎，没有办法。

作者: 梅MUI 时间: 2008-8-26 13:04
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
:Z 我们都是在复试结束，得到应聘人同意后就做背景调查，入职前做体检。

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2008-8-26 14:07
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查，公司目前还没有做，不过在劳动合同法框架下，还是做的好。

作者: gogo11 时间: 2008-8-27 11:18
标题: 回复 1F 阳光婧婧的帖子
从合法性和员工利益的角度，我认为背景调查可以在确定录用意向甚至是签发录用通知书后做，而新员工体检应该在员工到岗前做。当然，考虑到公司利益，签发的录用通知书中对背景调查和体检结果有保留最终决定权。

作者: 章鱼哥 时间: 2008-8-27 11:34
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
面试最后做背景调查，体检得录用了再说

作者: selinacai 时间: 2008-8-27 15:09
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查应该在面试合格后做，如果初试合格后就做，对于候选人不是很好，因为大部分求职者都是秘密面试的，他的领导和公司人力资源部都不知道，如果背景调查不就让别人都知道了吗，如果最终跳槽未成功，不也逼的人家辞职吗。体检肯定是在入职前了。

作者: breathe_free 时间: 2008-8-27 15:10
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查应该分情况而定：如果应征者还在职，应在其接受OFFER后再做；如果应征者已离职，应在发OFFER之前做，具体时间选择应根据各公司面试流程不同而定。至于体检，是比较麻烦的，根据《劳动合同法规定》，如其没有其没有重大的影响群体健康的传染病一般是不允许以身体条件为理由拒绝录用的。一般公司都是入职前做的。

作者: 小小郁金香 时间: 2008-8-27 16:26
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我们公司是不做背景调查的！为了求职者的利益我想还是应该在面试合格后做！

作者: 未央天 时间: 2008-8-27 17:09
标题: 回复 10F kongling 的帖子
先初试，再复试，入职前体检等

作者: liuping426 时间: 2008-8-27 17:10
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
基本上都是决定录用了，才做背景调查和办入职手续之前做体检。

作者: 叶开 时间: 2008-9-2 16:45
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我们公司是在应聘人员初试结束后，要进入最后复试之前做背景调整，体检是在确定录用，办理入职时候做，曾有过应聘人员因为体检不合格没有办法入职的情况，这种时候很无奈

作者: 小日本 时间: 2008-9-5 13:04
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我认为并不是所有的人员都要用背景调查，HR应该以提高面试技巧和方法来代替背景调查。对于一些重要的核心职位，如财务总监、企业高管等等，这种职位如果是从外面请空降兵，那么这家企业的内部晋升或竞争机制本身就存在问题，而如果是从其它公司或者业内直接挖角的话，就更用不上背景调查。而且也不是所有的公司都愿意接受其它公司对于曾在自己公司工作过的人员给予调查上的回复。今天你去查一个人，没准将来会有很多人查你，所以，我的观念是：以提升面试技能来减少背景调查。

作者: 柠檬咖啡 时间: 2008-9-8 13:15
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
一般都是在面试基本合格做，你说面试基本都不合格呢，作了背景调查不是也白做吗？现在每个企业招聘人才最少都要通过三人至少两轮的面试，这个时候对人基本把握的已经差不多了，背景调查只是对我们面试结果的进一步跟踪和肯定，所以不用担心那么多，基本面试合格的人背景调查问题都不大，斑竹说的这种情况毕竟是少数。

作者: 柠檬咖啡 时间: 2008-9-8 13:16
标题: 回复 34F 小日本的帖子
我同意你的观点

作者: 白咖啡2001 时间: 2008-9-9 17:26
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我们是在初试合格后进入复试时进行背景调查的，复试合格后做入职体检，没问题上岗，在这个过程中还没有出现因为体检不合格不被录用的情况。

作者: 一只猫的故事 时间: 2008-9-16 14:16
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作者: 海心0808 时间: 2008-9-16 16:45
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
现在公司基本上是面试通过了,然后再做背景调查,调查没问题准备录用时,再通知去体检.

作者: 林晓~ 时间: 2008-9-23 00:19
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查和体检应该是在 [面试后] [入职前] 做，有意想，再看看他所提供的资料真实性和他自己本身的身体条件。诚实为做人的道德根本身体为一个人革命的本钱

作者: cherry.yu 时间: 2008-9-26 21:48
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我们是面试通过后调查，决定录用再体检

作者: vickiyi0710 时间: 2008-10-10 11:26
标题: 回复 10F kongling 的帖子
背景调查最好能在人事部门和用人部门都OK后，进行背景调查，最好有两个以上的拟录用人选，然后再由总监级以上人员或总经理进行最后的确认录用人员，我们是主管级以上人员由总监最后确认，部门经理以上人员的录用由总经理确认。呵呵，体检一般是入职前，其实体检中出现重大病例的比较少，其实在面试的时候是可以沟通的，问问身体情况，其实如果面试的人员自己有病，不能正常工作，人家也不会来找工作，是吧。不知各位同行是否还有其它的好的建议。:D :D

作者: Emilyzhang 时间: 2008-11-21 15:05
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
都是入职前体检，初试完背景调查呀

作者: 医协体检中心 时间: 2009-4-22 11:08
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
提前告诉应聘者相应的流程

作者: shunlinux 时间: 2009-4-22 16:07
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
其实，我个人觉得，应聘者拿着体检报告求职最好，但是现在COPY的技术太厉害了，所以很多公司要指定医院，最重要的目的是防止造假对我司来说。所以大部分公司都会选择最后体检。倒过来想，你把体检放到开始。可行性友多少？

作者: 斑竹 时间: 2009-5-10 21:03
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查和体检在面试后入职前做

作者: zero-hr 时间: 2009-11-20 18:41
标题: 回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查时在初试后就应该做啦，然后综合条件是不是要给予复试。体检肯定是在录用前，要不人家体检，面试又不过不是白搭。

作者: leijie7995 时间: 2010-8-26 16:58
我们是发offer之前告之可录用人员我们会做背景调查，然后背景调查无误后发offer

作者: yep1986 时间: 2011-3-3 14:59
录用前调查

作者: Skyline0899 时间: 2011-3-4 16:03
我是在发offer之前做最后的背景调查。

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