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标题: HR走了老板怎么办？ [打印本页]
作者: chenzhi    时间: 2008-8-18 22:41
标题: HR走了老板怎么办？
每一个人事经理都有自己的人脉和各种“神通广大”的渠道。就拿招聘工作来讲，HR掌控了整个公司人事方面的所有招聘渠道，一旦HR炒了老板的“鱿鱼”，并且是在公司面临严峻的招聘管理等工作时辞职，那么好多的人事工作必然受到严重影响甚至一时瘫痪。那么这时作为老板是不是只有亡羊补牢，赶紧寻找新的HR呢？其实最根本的原因在于HR带走的所有在工作中搜集和整理的信息和招聘渠道。你是老板的话你应该怎样防止HR的辞职为公司带来损失呢？如何让一切资源保留在公司而不会随着他的离去而丢失？
作者: hyk1110    时间: 2008-8-18 23:01
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
为什么走的时候不找人代替？
作者: aling0201    时间: 2008-8-19 08:09
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
我个人认为HR的离职一般对企业的运转都构不成什么很大的影响，除非是带人集体跳槽。 & {! Z E& }0 t4 x% b- K$ i所以如果只是HR一人离开的话，再找个人替代就行了。尤其是业务范围仅停留在人事行政日常事务的HR最容易被替代。
作者: magiclfc    时间: 2008-8-19 08:37
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
HR，要让自己无可替代
作者: 若凡mei    时间: 2008-8-19 08:47
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
人走了还有后者继上的
作者: 天天各自忙    时间: 2008-8-19 14:09
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
学习.....
作者: 坭中人    时间: 2008-8-19 14:26
标题: 回复: HR走了老板怎么办？
[quote] 原帖由 [b]magiclfc[/b] 于 2008-8-19 8:37:00 发表7 G0 c3 I: A9 y) x! f& S+ i. \ HR，要让自己无可替代 [/quote]/ ]1 k0 N" Z/ N) d& B t t7 W$ v% F2 m 老板,无可替代的人越少越好。
作者: qiucai620    时间: 2008-8-20 10:22
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
老板对HR好的话，TA就不会走了啊
作者: kongling    时间: 2008-8-20 14:25
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
那就要看是在签合同之前还是之后了，如果是签了合同，那么肯定要一个月以后才能走啊 ，在这段时间可以继续招啊，把损失降到最低。
作者: 小小686    时间: 2008-8-20 16:13
标题: 回复 9F kongling 的帖子
跳楼！！！！！！！！！！
作者: kongling    时间: 2008-8-20 16:31
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
什么啊，不明白啊，呵呵
作者: zjq163    时间: 2008-8-21 11:14
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
如果公司的HR在没有先兆的情况下突然离职，只能说公司老板对下属太缺乏关心了
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2008-8-21 14:47
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
作为HR经理肯定是具备相应的职业道德的，不能说HR经理走了就能给予企业造成多大的影响。HR经理在走之前都会把手里的工作整理好移交给下一任，带走的只是个人影响力、人脉关系等。
作者: shuxiang2000    时间: 2008-8-21 15:01
标题: 回复: HR走了老板怎么办？
[quote] 原帖由 [b]骑猪嗷嗷飞[/b] 于 2008-8-21 14:47:00 发表 ' n- D$ j8 v' L4 U) P& v2 F0 ?) V作为HR经理肯定是具备相应的职业道德的，不能说HR经理走了就能给予企业造成多大的影响。HR经理在走之前都会把手里的工作整理好移交给下一任，带走的只是个人影响力、人脉关系等。 [/quote]' d% c! p0 G+ n( X & v* |; M: e% k. U5 N* W:v:说有太好了，严重同意你的看法。
作者: 光小翼    时间: 2008-8-21 15:29
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
部门内部日常工作的交流学习很重要，不要求每个人对所有的工作流程都清楚掌握，但大概的知晓可以在出现这种问题时，不至于将所有的工作停沚。不是没有了一个人公司就不能运转了。
作者: 静停山    时间: 2008-8-21 22:28
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
:-| . v+ N5 x) E7 C# U- Q好象不会有太大的影响吧
作者: lucky236    时间: 2008-8-22 09:14
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
总的来讲，HR掌握的东西是很容易copy的。 $ \) _+ P/ d5 t0 w如果真的一个HR走了导致企业无法运转的话，那说明这个企业的老板的管理意识太差劲了。
作者: 中兴财    时间: 2008-8-22 09:23
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
现在的HR在老板心目中还没有那么重要，也就是替代性很强的，但愿未来能够象你所说的。如果老板不重视人力资源，该带走的资料就的带走。
作者: 我是蓝色的    时间: 2008-8-22 12:11
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
不明白啥意思，呵呵
作者: Ateny    时间: 2008-8-22 13:47
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
在很多公司HR Manager 只是下的Officer/Specialist 和上面的Director的一个桥梁,很多时候也是一个桥梁.这也是很多公司经常换HR Manager的一个主要原因.如果经常换Director早就有这方面的准备.因此也不会给公司带来多大的损失.如果不是经常换,而是一个在公司做了多年的,当他在离开时应该会好聚好散的.再者,作为一个职业的HR Manager都知道在这方面应该有什么样的职业道德.
作者: yiyunxu0729    时间: 2008-8-22 15:03
标题: 回复: HR走了老板怎么办？
地球没谁都转
作者: 发现是你    时间: 2008-8-22 16:30
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
为什么HR经理平时处理的数据,不作备份呢? . [# p2 \- r8 v+ y- {6 F一般都会有数据的,平时HR经理对员工会进行绩效评测,那为什么就没有人对HR经理本人作绩效评估呢?或者定期对HR经理的工作作一个总结呢?相关的数据不可能不存在吧?渠道也应该有第二人了解吧?
作者: 群龙之首    时间: 2008-8-22 17:27
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
我公司用了hr.xixionline.com这个管理平台可以管理公司的一切招聘渠道，无论是合作的学校还是中介都是通过这个系统进行与公司合作，一切的招聘渠道都是通过这个平台统一管理。HR走了并带不走这样的系统，一切招聘工作随便换个人就能搞定。
作者: ninazuo    时间: 2008-8-22 21:27
标题: 回复: HR走了老板怎么办？
[quote] 原帖由 [b]kongling[/b] 于 2008-8-20 14:25:00 发表 , C0 f% i/ [. n那就要看是在签合同之前还是之后了，如果是签了合同，那么肯定要一个月以后才能走啊 ，在这段时间可以继续招啊，把损失降到最低。 [/quote]，" ?2 G2 |) X/ y! [ l 同意，本人也是这么认为的
作者: dzqiang123    时间: 2008-8-24 09:54
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
一般来说是无可替代的，老板要深思啊
作者: 贪吃的小黑    时间: 2008-8-24 16:24
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
我签辞职报告的时候，老总说了句“前半年人力资源部一点工作都没做”，把我郁闷了很久，原本还觉得有点不好意思，后来就理直气壮了
作者: xuansong2005    时间: 2008-8-24 19:52
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
阻碍了招聘渠道，不能给企业构成威胁的，除非这个企业根本就濒临险境，人员流动特别频繁。
作者: 佑安宝宝    时间: 2008-8-25 15:02
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
HR事务工作的替代性还是挺高的，但质量工作的替代性就要因人而异了，通常HR离职后，老板会忽略HR离职后对企业工作质量的影响，因为这是企业必须要承受的损失，同时也是不易量化计算的损失。
作者: 友谊无声    时间: 2008-8-25 17:21
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
有点无语 2 z# E% M6 ~8 p6 X) b1 S6 r
作者: 金色太阳花    时间: 2008-8-25 19:58
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
HR走，基本对老板不能构成什么威胁，除非HR带走的是企业的核心团队。但是，HR走，对企业总体而言，士气是有影响的，而且，也不利于企业的长期发展。
作者: 天使的泪水    时间: 2008-8-26 11:00
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
知人善用，HR跳槽首要的工作是稳定。
作者: gogo11    时间: 2008-8-27 11:09
标题: 回复 1F chenzhi 的帖子
公司中任何员工的离职都会给公司带来一定的影响，只是这种影响的程度不一。一个管理水平高的公司的一个重要标志就是能将这种影响控制在最低的水平。% l5 A |, d) ~" ?. X 有效控制这种影响的途径是： 3 k1 |. R4 W" P1 s/ j. c' z( Y1. 员工备份制或内部AB角制度 * c$ }6 w2 M9 H4 [, t0 ~3 ]: G$ {2. 文档管理和知识管理
作者: 例如    时间: 2008-8-27 14:19
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
走了，再招罗，公司营运总监走了都是再招一个就是了。
作者: 很热我不    时间: 2008-8-27 21:03
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
我的地盘我做主啊~~ ; x$ e( v% o; ~% N& K
作者: 天使的泪水    时间: 2008-8-28 10:20
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
这就是储备人才工作做的不到位
作者: fionafan    时间: 2008-8-28 17:10
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
地球离了谁都是照样转的
作者: 褒褒    时间: 2008-8-29 11:46
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
有良好职业道德的HR在离职前，会招聘一个合适的人选代替自己去延续原来公司的运作需要。对让自己成长过的企业不会一走了之。
作者: 金苗苗    时间: 2008-8-29 13:09
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
老板再招人,并做好人才储备
作者: glc265    时间: 2008-8-29 16:09
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
回复：HR走了老板怎么办？ / J# i ^9 f2 rHR，要让自己无可替代 。' j: \" {2 n: g% i6 ^ 1 M" n. G# W+ W但事实是HR一般不会走。
作者: aple    时间: 2008-9-1 10:19
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
这也可以看出组织设计的重要性了
作者: 一只猫的故事    时间: 2008-9-2 12:06
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作者: zjh85516    时间: 2008-9-9 15:24
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
应该提前做好人员储备吧，难道一个公司只有一个ＨＲ工作人员？:-|
作者: 曹魏    时间: 2008-9-10 08:33
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
那就老板一个做做HR好了。
作者: 似水如绵    时间: 2008-9-10 21:58
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
人员流动是正常的1 s: ^+ V: y( ~, D W 之所以离开，很多情况是这个公司发生了无法解决的问题，或者是无法满足离开者的要求% M* v0 Z& R' D 作为老板还是要防患于未然，多和中高层沟通，把问题扼杀在摇篮里，才会减少高层的流失，不仅仅是HR，很多关键岗位都是这样
作者: 鲁民    时间: 2008-9-11 17:01
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
小公司影响不大，大公司都有良好梯队，也不至于到了工作停滞的地步。; g* j" _* T7 I 呵呵！ 你还挺关心老板的。是不是就是老板!
作者: zhangbq9    时间: 2008-10-18 15:00
标题: 回复：HR走了老板怎么办？
为什么HR流动率这么高，就是因为这不足以影响企业运转，何况老板就是一家公司的最高HR管理者，所以你的担心是多余的。



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