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试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
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作者:
jingying0508
时间:
2008-8-20 10:11
标题:
试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
各位好！想到一个问题。
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如果试用期员工没来公司几天，就生病了或者是因事请假时间过长，而再次来公司的时候约定的试用期已经快到了或已经过了。那可以把试用期延长吗？公司在这几天对员工的胜任情况了解的时间过短，而无法完全判断他是否胜任工作。
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遇到这种情况怎么办？
作者:
水天一色
时间:
2008-8-20 14:58
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
我们的做法是试用期顺延。
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一，制度层面要有保障和依据。在相关的制度中有明确规定，“试用期内缺勤超过5天以上，试用期顺延”。公司的制度按照合法程序出台，并且员工在接受入职培训已明确告知，且有培训记录。
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二，积极与员工沟通，表达公司的想法，取得员工的理解。
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如果员工真诚地想在公司继续供职，应该能沟通得很好。如果员工不能理解还要斤斤计较，这种员工不要也罢。
作者:
瑞月
时间:
2008-8-20 15:03
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
这样的情况应该是要延长试用期的。
作者:
jingying0508
时间:
2008-8-20 16:46
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
我们的做法也是这样顺延的，但是这样做合法吗？
作者:
清水涟漪
时间:
2008-8-20 16:52
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
同意2楼的说法。
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这么做的时候，必须有制度支持。如果你在劳动合同里没有约定，在公司制度或者员工手册中也未能提及，这么做就有一定的风险。
作者:
fubohr
时间:
2008-8-20 17:00
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
延长试用期，但要符合劳动合同法及公司相关制度。
作者:
zylove
时间:
2008-8-20 17:38
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
员工入职前先讲好，书面形式约定
作者:
骑猪嗷嗷飞
时间:
2008-8-21 11:03
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
《劳动合同法》对试用期已经作出了明确的规定，要延长试用期在公司的规章制度或劳动合同中就得有明确的规定作为支撑依据，否则，风险较大
作者:
雅芽220
时间:
2008-10-8 18:47
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
同意二楼的意见，最好的办法就是用制度来约束，我见过有公司规定：试用期内连续请事假3天，或病假*天（不记得是几天了），被视为不能胜任该工作岗位。可以停止试用，解除劳动关系。
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这个似乎严厉了一点，方法值得借鉴。
作者:
诱人的浅笑
时间:
2008-10-13 18:53
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
我们有请事假的,不过有3个月试用期,就没有考虑这问题.其实应该考虑一下,当时确实在是否转正方面有犹豫, 但又不能延长.此帖给我启发.
作者:
monmon109
时间:
2008-10-14 09:28
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
呵呵，不错，学习啦。
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谢谢！
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作者:
lee631
时间:
2008-10-14 09:33
标题:
回复: 试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
制度支持 外加合同规定保障
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顺延才合法
作者:
施立锋
时间:
2008-10-14 15:53
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
延长试用期，但需有制度支持，且这一决定要与员工本人商榷清楚，最后成文让员工签字确认，然后由HR部门备案
作者:
茅坑里的石头
时间:
2008-10-22 14:53
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
针对不同对象，采取不同措施--与岗位不甚匹配，走人；若工作方面十分胜任，勉强一下自己，留人--试用期的延长与否，都是小事，不过，与当事人一定要沟通好。
作者:
autumnlife
时间:
2009-7-28 22:21
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
个人觉得，首先对于公司制度需要完善，至少对于试用期的不胜任条件予以体现并让员工进行签字确认，特别是对于业绩突出的员工为避免在公司造成不良影响，在试用期不胜任条件中除了约定业绩外，再加上请假天数的规定，我们就约定的是不超过试用期总天数的10%；其次，对于假期的审批也可以进行限制，特别是对于事假，你可以不批。当然出于人性化管理的角度，如果觉得员工尚可非常胜任，亦可酌情了，但对于延期转正，劳动合同法有明确约定同时与劳动合同的年限挂钩，所以要小心呦
作者:
snoopy2021
时间:
2010-3-27 11:36
标题:
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
如果是不足3年的合同，试用期不得超过两个月，那么如果采取顺延措施，劳动合同也需要相应的顺延，否则有违劳动法规定，是风险操作。
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