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标题:
如何开展一个好的培训
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作者:
厉鬼
时间:
2008-8-20 13:42
标题:
如何开展一个好的培训
好的培训的第一要素是区分受众。要明确你的观众是谁，他们要什么。
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比如你和一群老大妈将如何经营企业肯定不太合适；你和一群学生将如何买菜他们也会把你轰下去。原因很简单，你的输出不会成为他们的输入，最惨的演讲就是下面根本就不愿意听，上面那位还津津有味地说着，一个人的陶醉，一群人的痛苦。
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记得以前一个培训师将针对企业的培训分了三类，他每次针对企业有三种课程，高层、中层和基层。
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对于高层，主要是学习思想，把握趋势，商业思想和战略思维是高层应该把握的关键。
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对于中层主要学习方法，提高效能，这时候管理方法、市场策略是中层需要掌握的技艺。
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对于基层主要是学习技能，提高素质，技能和态度，素质和知识是业绩和个人成长的关键。
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关于培训，韩愈早就给了最佳的诠释方法，六个字：传道、授业、解惑。
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针对于企业我们可以如下理解：
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传道——传创新之道；授业——授策划之业；解惑——解经营之惑。
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培训一定要以人们喜于接受的方式进行，至少能够让人家愿意听下去，否则人家都不愿听，你讲的再好也是徒劳的。
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一样好的培训
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开头——良好的开端是成功的一半
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（3分钟进入主题）
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中间——主题明确，条理清晰
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重点突出，言之有物
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（深入浅出，启迪开悟）
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结尾——三俩妙语，发人深思
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（不要拖泥带水，2分钟搞定）
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彼得.杜拉克曾经说过，要做正确的事，而不仅仅是正确的做事，对于培训讲师，应该多讲对方喜欢听的话，少讲你想讲的话，多说对方有兴趣的事务，少扯你以为好的话题。
作者:
越不凡越平凡
时间:
2008-8-20 14:30
标题:
回复：如何开展一个好的培训
也是哦~~~~做正确的事，但要判断一件事是否正确就很需要技巧。
作者:
fage521
时间:
2008-11-21 17:12
标题:
回复：如何开展一个好的培训
学习了哦 :D :D :D
作者:
shjob
时间:
2008-11-24 11:58
标题:
回复：如何开展一个好的培训
:+ :+ :D :D
作者:
champagne
时间:
2008-11-28 23:05
标题:
回复：如何开展一个好的培训
对公司：达到绩效提升的目的
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对个人：说他们感兴趣的事情
作者:
风雨一一
时间:
2008-11-29 09:04
标题:
回复：如何开展一个好的培训
所以对培训需求调查提出了更高的要求～～～～～～
作者:
阳光岁月
时间:
2008-11-29 16:19
标题:
回复：如何开展一个好的培训
言之有理
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