中人网
标题:
这样的上级该不该相信？请大家指教。
[打印本页]
作者:
千雨千寻
时间:
2008-8-21 14:58
标题:
这样的上级该不该相信？请大家指教。
现在的工作状态以一个字来形容，那就是“乱”。
/ |% y9 j, n# ], s( d
* s/ R$ v q k( M( _
今年是公司多事的一年，公司大批员工纷纷离职，各有各的原因，但主要是大家都觉得生活压力太大，工作付出很多，可是工资未见增长的希望。离职时老板和她们谈了一番，答应了在以后的日子会涨的，但是得看个人表现，他的话外之意是：如果我觉得你表现不好，工资还是没有增长的机会。这种话，老员工已经听多了。
! L) A% ~- A S" J1 S9 n3 Q1 k
3 l$ ?) @( q3 Q0 G
就是由于大家纷纷离开，留下的人就跟着倒霉了。原有所有岗位因暂时无法招到合适的人而让老员工顶替。而我也成了其中人选之一。
& ~* O' a7 n4 X) ~
: Q4 R/ d1 z; r
老板说：“公司困难时期，你们都有责任帮公司.。"这个道理我明白。可是我一做行政人事的，让我去做销售。以前的工作不但要继续做，销售的工作也必须顶着。在会议上，所有经理都说我比较合适，一致让我来接任，我就直接说：“我的定位不在销售。”结果他们也没什么正面的表态。
! h0 Y3 Q& g4 \
6 e8 ^0 t# H2 l) m5 Z2 N+ w
后来，所谓的副总又来做我工作，他的工作步骤很好的：
1 E2 I" j) `3 y6 S6 i
* U0 H$ s9 @% q) X/ l9 F. X: O
首先，问我以后定位在哪里？我就说人事。他说“好。”还跟我说等过了这段时间就让我做人事，工资什么的都会有提高的。
+ T) h& E! w1 p3 ?2 D0 X" [
' K4 D( M4 H; |% a9 E2 G
其次，他招了一个刚毕业的大学生，到销售来实习，结果人家做了没几天就走人了。
1 I1 `% h1 `( g4 V' r" p+ j
. h! B/ n! Q, W
现在又招了一个，结果却被安排在什么事业部去了，也没明确公布什么。
0 Y. |' c7 b g+ s8 j2 F
( x9 g# k/ b1 k, y
我就一直坚持到现在，都3个月过去了，连个做销售的人影都没有。
' l; z' |( b8 k) v( A& j h
( U1 f5 Q/ T% @# p/ R$ ]( y: h4 r
通过平时的工作我也发现了这个副总说的话经常被否定掉，我们也对他渐渐失去了信任。但是，我的职业定位却被他搞糟了。我真的不知道该不该相信这样的人。
3 Y" D, C% ~# d* m' \
4 e) k4 H G( X
我在想也许我该离开，再这样下去，我也是在浪费时间。每天一想到要来面对这些面孔，我就没有工作的热情，对他们说的话做的事情无法信任和支持。
; j! F5 d) R! E( g
$ E+ U7 M+ w$ e* r' z
我该怎么办呢？
作者:
永顺
时间:
2008-8-21 20:03
标题:
回复：这样的上级该不该相信？请大家指教。
其实本人认为，你首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，理性的分析为什么会这样，并且多从自己身上找答案（如换一个角度去想，多一种经历就多一种收获、、、、、）。等到调整好自己的心态后，再和你的上司谈谈你的观点，如果真的不行建议你走人算了。
作者:
lightberg
时间:
2008-9-27 13:57
标题:
回复：这样的上级该不该相信？请大家指教。
Light Berg Human Resource Consultant （HK）Co., Ltd
+ F) L. b# g* W6 [9 V5 T
[url]http://www.lightberg.com.hk[/url]
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5