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标题: 试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突 [打印本页]

作者: 梦之预见 时间: 2008-8-21 16:13
标题: 试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
我们单位现在的工资是：岗位工资+绩效工资的形式一般情况就是1600元的总和但是绩效工资占到了800元左右，但公司规定员工在试用不执行绩效工资。也就是说员工在试用期只可以拿到800元的工资，这和劳动法规定规定的不低于同岗位最低工资标准的80%相冲突吗？

作者: 蓝田玉 时间: 2008-8-21 16:23
标题: 回复: 试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
[quote] 原帖由 [b]梦之预见[/b] 于 2008-8-21 16:13:00 发表我们单位现在的工资是：岗位工资+绩效工资的形式一般情况就是1600元的总和但是绩效工资占到了800元左右，但公司规定员工在试用不执行绩效工资。也就是说员工在试用期只可以拿到800元的工资，这和劳动法规定规定的不低于同岗位最低工资标准的80%相冲突吗？ [/quote] 根据劳动合同法，试用期工资有几个限制，并且如果低于当地最低工资标准应该是不允许的。 [size=3][font=Verdana]《劳动合同法》[/font][font=Verdana][font=宋体]第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[/font][/font][/size][font=Verdana][/font]

作者: ㄗs:﹎葬鑀ャ 时间: 2008-8-21 16:24
标题: 回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
一般都是绩效工资占工资总数的20%

作者: 梦之预见 时间: 2008-8-21 16:30
标题: 回复 3F ㄗs:﹎葬鑀ャ的帖子
但现在我们发放的是800元不低于现在650的最低工资标准，但和同岗位80%又是相冲突的

作者: 梦之预见 时间: 2008-8-21 16:31
标题: 回复: 试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
[quote] 原帖由 [b]ㄗs:﹎葬鑀ャ[/b] 于 2008-8-21 16:24:00 发表一般都是绩效工资占工资总数的20% [/quote] 但现在我们的企业是这样的绩效工资要高出岗位工资很多

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-22 09:55
标题: 回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
劳动合同约定工资多少《劳动合同法》这一条有歧义

作者: didimao1979 时间: 2008-8-22 11:23
标题: 回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
主要还是看你们签订的劳动合同上约定的工资是多少，如果劳动合同上约定的工资不包含绩效部分应该就没问题

作者: 我是蓝色的 时间: 2008-8-22 11:47
标题: 回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
我们的操作是试用期不作考核，绩效工资按全额计入岗位工资也就是，试用期工资是该岗位工资标准的80%。

作者: Derek1288 时间: 2008-8-22 14:23
标题: 回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
最主要是合同约定的工资是多少,如果合同中并没有约定绩效奖金事项,且800元也能达到当地的最低工资标准或以上的话,应该是没有问题的

作者: 曲终人不散 时间: 2008-9-2 22:50
标题: 回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
我估计他们的劳动合同里没有约定工资，否则楼主就不会犯难了。

作者: dunelyn 时间: 2008-9-5 20:11
标题: 回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
我的合同工资都是按最低工资处理的,但我注明了绩效奖金随企业效益调整,这样处理会有问题吗?

作者: 风一样的女子 时间: 2008-9-10 14:36
标题: 回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
绩效工资如果作为奖金，并且岗位工资不低于法定最低工资的话就没有任何问题。

作者: llhhz 时间: 2008-9-10 16:41
标题: 回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突
引用: 原帖由梦之预见于 2008-8-21 16:13:00 发表我们单位现在的工资是：岗位工资+绩效工资的形式一般情况就是1600元的总和但是绩效工资占到了800元左右，但公司规定员工在试用不执行绩效工资。也就是说员工在试用期只可以拿到800元的工资，这和劳动法规定规定的不低于同岗位最低工资标准的80%相冲突吗？其实这样操作是可行的，因为试用期本身实在学习阶段，所以绩效工资本来就可以没有，当然也得是具体情况来分析，如果是新毕业的学生是完全可以的。

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