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标题: 像这样第二次安排试用期合法吗？ [打印本页]
作者: 琰    时间: 2008-8-22 14:25
标题: 像这样第二次安排试用期合法吗？
　　题意： 5 G8 w& L1 P6 Z% u6 _3 L& j5 z8 V& I; j4 d 　　1、劳动合同法明确规定员工只能有一次试用期； 9 ?/ _$ c1 l- L$ J- ]2 o2 H( L9 ], A, w5 [' O* K5 `9 F 　　2、如果，员工从公司生产操作的普通岗位，通过自己参与公司内部竞聘，成功竞聘到某车间从事统计员岗位；3、该员工以前未从事过统计员或文员相关岗位的任何工作，即如同外招的一名新员工。 . s$ i3 i8 |7 F* B4 p1 c8 b, S" _& h, I( d$ t 　　问题：1 x! X; e& y1 Y6 t 3 Q9 K9 t+ p: d　　1、该员工已经在原生产操作岗位通过试用期，公司要求员工在新岗位上重新试用1-3个月，请问这样的操作方式是否合法？ : \' m+ k& D0 J4 k6 S& m1 U. T" I 7 M& N3 a* K+ i5 y　　2、该员工在原岗位上还未通过试用期，通过这样的方式竞聘到其他岗位上工作，需重新试用3个月，这样的做法是否合法？ , N! C% v+ v$ j" X; M q ( S. _6 Q* y/ k/ N- q0 d　　3、以上做法若不合法，将会面临哪些法律风险？ & F" V& H, j3 _4 J8 | y) \5 x# G( |! h; G. I6 p/ h 　　请各位指点一二！！！
作者: 心有灵心    时间: 2008-8-22 14:47
标题: 回复：像这样第二次安排试用期合法吗？
1.竞聘新岗位后，可以试用，但不是试用期，换句话说新岗位试用不合格的，要么回原岗位，要么再调岗，如果公司要开除，那么就依法付赔偿金。, c& f) `4 j/ u4 x+ E “同一用人单位只能约定一次试用期”5 O! A( l/ `, N! d: ~ 2.不合法，试用期约定多长就是多长。' @/ t& g/ U: O M& a 3.风险就是按以上两个方法再试用的话，如果不合格，就依劳动法的要求付赔偿金。 % U/ ~& E% T5 `- C+ Q8 E3 T& y8 @/ @* i5 Q" N1 _' m. _7 W 个人见解！:Z
作者: Derek1288    时间: 2008-8-22 14:57
标题: 回复：像这样第二次安排试用期合法吗？
根据劳动合同法,是不能够第二次安排试用期的,你可以设定一个考核期,并约定一些条件,如果考核达不到新部门要不就回原部门,或都调至其他部门均可,但要以此做为辞退条件的话是不行的
作者: zhouzhiping    时间: 2008-8-22 15:04
标题: 回复：像这样第二次安排试用期合法吗？
支持2楼的!+ h, l: b0 l3 o! ]1 a2 q 应该讲"试用".
作者: 中兴财    时间: 2008-8-29 17:14
标题: 回复：像这样第二次安排试用期合法吗？
同意上面人士所说的
作者: 北京劳动法律网    时间: 2008-9-3 11:07
标题: 回复：像这样第二次安排试用期合法吗？
试用期只能约定以此
作者: 二狗哈哈    时间: 2008-9-4 09:41
标题: 回复：像这样第二次安排试用期合法吗？
只能有一次试用期，但是你可以做调岗处理啊，约定他的试岗期，期间的待遇不变，如果不行在调到别的岗位。
作者: 菡萏    时间: 2008-9-9 12:24
标题: 回复：像这样第二次安排试用期合法吗？
试用期内辞退员工单位也要有证据的，这无非就是要单位做好考核工作．个人认为只要考核做到位，就不要在乎是否是试用期．



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