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标题: “自愿加班”没有加班工资？ [打印本页]

作者: I have a dream 时间: 2008-8-25 17:49
标题: “自愿加班”没有加班工资？
　　毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。　　一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。　　《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。　　另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位须支付工资标准150%、200%、300%等加班工资的，其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。　　本案中，公司虽然对毕先生实行了计时工资制度，但毕先生平时的延时加班不是由公司安排的，而是毕先生自愿进行的；公司对企业内加班有规定的加班制度，毕先生在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，毕先生要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。 [color=magenta]第13楼网友看了以上文章后提出如下观点:[/color] [color=magenta]回复: “自愿加班”没有加班工资？[/color][color=magenta][/color] [color=magenta]一些公司给员工安排的工作量使得员工只有通过加班来完成，但是公司又不会明确你一定要加班，只是把某项工作交付给你完成。但是大多数这样的工作都不是正常工作时间能完成的，员工一般都选择自愿加班来完成。这种情况又该怎么处理呢？是完善公司的加班制度？还是员工默默的接受？ [/color] [color=magenta]大家一起讨论下.呵呵[/color]:-D

作者: hyk1110 时间: 2008-8-25 21:13
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
楼上说的是啥外企

作者: 金色太阳花 时间: 2008-8-25 22:16
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
什么样的员工都有。不过，从以往的经历来看，个人认为：太计较个人利益得失的员工，不可能拥有管理者的高度及眼光，职业生涯只适合做员工，无法有飞跃。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2008-8-26 10:05
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
不知企业的劳动定额是否适当？

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-26 10:10
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
其实很矛盾，如果不严格加班制度，下班后员工就会待在单位这能算加班吗

作者: 小小郁金香 时间: 2008-8-26 11:17
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
谢谢LZ的清楚阐述！又长知识了！

作者: moonduke 时间: 2008-8-26 11:31
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
:) 是个有意思的话题！感谢楼主提出这么有意义的案例。本文中所谓的“加班工资”在新的《劳动合同法》中有明文规定，即现在的劳动合同和劳动法中对于加班有一个明确的定语：用人单位安排加班！这是个很关键的前提，即一切的超时工作或者“加班”工作要算作加班的话均要有用人单位的安排证据，否则均不算加班。针对非标准工时工作制中的“加班”更加灵活。在非标准工时工作制下加班是有两个前提的“1、超过了总工作时间；2、单位安排加班的。只有在前面两个前提成立的基础上，才会算加班:+

作者: 香香雪儿 时间: 2008-8-26 14:01
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
有些民营企业利这所谓的“用人单位安排加班才算加班”这一条，要求员工加班，却不批准书面文件，员工想调休也没有证据，只能按请假处理。日久之，部分员工只能以离职来终结。公司老板倡导：爱与奉献，强调付出。认为加班的员工是好员工，可一年过去了，也没给加班员工涨点工资。

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2008-8-26 16:46
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
缺少依据，在法律上就没有说服力，得根据个人实际情况

作者: 中兴财 时间: 2008-8-26 16:47
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
我引用上面的话“本案中，公司虽然对毕先生实行了计时工资制度，但毕先生平时的延时加班不是由公司安排的，而是毕先生自愿进行的；公司对企业内加班有规定的加班制度，毕先生在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，毕先生要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。”所以吃一堑，长一智吧

作者: 光小翼 时间: 2008-8-26 16:48
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
加班审批的流程必须严格执行，不然会有很多问题。

作者: jingsuj 时间: 2008-8-28 15:49
标题: 回复 10F 中兴财的帖子
只要有依据，是可以申请加班工资的

作者: shanglei1 时间: 2008-8-28 17:05
标题: 回复: “自愿加班”没有加班工资？
一些公司给员工安排的工作量使得员工只有通过加班来完成，但是公司又不会明确你一定要加班，只是把某项工作交付给你完成。但是大多数这样的工作都不是正常工作时间能完成的，员工一般都选择自愿加班来完成。这种情况又该怎么处理呢？是完善公司的加班制度？还是员工默默的接受？

作者: adyouth 时间: 2008-8-28 20:56
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
在我们这太明显了！自愿加班是你自己个人的事情！与企业无关！可以不付加班费！

作者: mindaim 时间: 2008-8-28 21:01
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
难啊要工资

作者: 矿长 时间: 2008-8-29 17:26
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
确实是啊！！！

作者: 未央天 时间: 2008-8-29 18:50
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
自愿加班本来就没加班费的，如果企业想避免这个风险，可以在考勤制度中明确员工加班前填写《加班申请表》并由主管领导签字后视为加班事实存在

作者: HR蓝玫 时间: 2008-8-29 18:54
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
对于员工来说，面对工作、面对竞争如果没有比别人更多的付出是不会取得优势的，加班到底在做什么？是低效率还是工作的强度确实很大？公司没有人会每一秒钟监督你，关键还是看产出。

作者: gaohao19842005 时间: 2008-8-30 09:25
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
呵呵目前这样的氛围在我们这样的行业中也是很正常的啊，就是无偿奉献的啊

作者: 静停山 时间: 2008-8-30 15:36
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
:) 如果把《岗位说明书》做的很好，把基薪和奖金分配做好，就不存在加班，如果企业强制加班，只可能出现的错误率上升，大家抱怨不断。

作者: linrongrong1984 时间: 2008-9-1 17:53
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
加班總得有個加班審批制度，要不每個員工都晚點回家，那企業豈不是要破產。:(

作者: blue_dream 时间: 2008-9-2 15:49
标题: 回复: “自愿加班”没有加班工资？
公司有严格的加班审批制度，只有经过用人部门、人事部门审批以后，我们才做加班认可的。

作者: 子子宝爸 时间: 2008-9-3 03:24
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
工作强度和难度都在加大。现在能正常下班的机会已经不多了，这里还有一个问题，如果加班超过36小时/月，又如何处理？也让员工写自愿加班的申请？可是与《劳动合同法》抵触呀？

作者: wangrg00000 时间: 2008-9-8 16:45
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
如果不严格加班制度，下班后员工就会待在单位这能算加班吗 :O

作者: shanglei1 时间: 2008-9-10 16:53
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
我老婆所在的工厂是一家连销售量达10多亿的企业。可是这家企业的加班实在太长了，很多员工就是因为加班吃不消才自己提出辞职的。因厂里规定每个月每个组只批准1个人辞职，所以没有通过同意的都要少拿一个月的工资。加班是这样的，这边普遍是加3个晚上休息1个晚上，晚上加班从18：00开始，最早21：00下班，一般是22：00或23：00下班。第二天早上7：30上班。如果碰到赶货，连休息都没有，甚至要通宵。加班一般是从21：00开始算，如果22：00下班，加班费就是1元+计件工资。一个月休息1天，就是月底发工资的那天。做了大半年了，全组工资都是普遍在1200--1700。所以离职的人很多，招来人做做又走了。后来她们厂里改了，说是晚上定好产量，每天晚上做完了才能回去或者组长批准才可以走，周一到周六晚上都要加班。周日晚上休息。每个月15号和月底放假。可是我女朋友回来告诉我，定的产量做到22：30了也做不完。哎！好工作不好找，现在的企业都靠这样来盘剥工人的。悲哀！对这些企业，也对自己，怪自己没有能力养自己老婆！

作者: foodjulong 时间: 2008-9-11 12:59
标题: 回复: “自愿加班”没有加班工资？
:-D ding yi xiao xia xia zhuan dian fen fen

作者: dzq2008 时间: 2008-9-24 14:11
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
不知道LZ加班有没有经过公司相关负责人的批准，如果没有批准的，可能就没加班费。如果有批准的，就有加班费。象楼主的这种情况，也不能怪企业。要怪的话只能怪你当初没有认真的了解公司的劳动制度，被企业用“合理”的占了便宜。

作者: zhouzhiping 时间: 2008-9-24 15:42
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
老板是不会发加班工资给你的! 试想一下,要发加班工资,他还不如多招几个人,这样,在工资上的开支还会少一些!在现实中,也恰恰是因为在研发时,任务问题造成加班.

作者: cn1029 时间: 2008-9-25 16:04
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
这个问题比较棘手啊,明文规定的不好处理

作者: 好天了 时间: 2008-10-27 20:45
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
我就属于自愿加班的，自己想提高，就不会跟公司计较太多。我认为自愿加班的可以不用付加班费。如果想拿加班费可以事先申请，领导批了就加，不批就第二天再干呗。

作者: orkide_124 时间: 2009-3-19 22:00
标题: 回复：“自愿加班”没有加班工资？
加班的条件：1、公司意愿；2、为了公司的利益；3、不在正常工作时间

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