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标题: 是不是人力资源管理只适合于大公司？ [打印本页]
作者: 严谨    时间: 2008-8-26 17:28
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
个人认为，这只是暂时的状况。向现代的人力资源管理转化，是一种时代要求，也是一种现代管理的趋势，但需要一定的过程，不可能一下子完全转过来。特别是中小型企业，因为如果单独设人力资源管理部门，企业可能承载不起，再有就是，毕竟专业的人力资源管理的人才也不多。如果确实有能力，能为企业带来效益，我想没有哪个老板会不重视的。
作者: 我是蓝色的    时间: 2008-8-27 14:49
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
"是不是人力资源管理体系只适合大公司？像国有企业，很多人都是老同志，思想僵化，不能接受新的事物；". j5 g" q' s# s- o' m ============================= ) `8 W4 S0 D- J$ q0 F5 [" X2 T楼主这个说法我还是第一次听说，老同志多，思想僵化怎么和人力资源管理体系建设挂上钩呢？人力资源管理是从建立企业即开始的。 6 @9 {. ]1 p4 M n1、人力资源管理理念无处不在，只是有些企业并未将其独立出一个部门。它可能是老大一个人实施。 1 x) v1 x8 ~5 i; k" Z' W' i, U1 p2、现阶段中国企业人力资源管理水平不高，与其大环境和传统文化密不可分，但总的趋势会越来越强化此功能，《劳动合同法》的实施即是一个促进。8 U6 ?/ B" W& S. Z G% Z% o E& Z" x6 t6 g ( k( W( V" K7 T. P( P' D% P) T- U) G3 q/ y
作者: 中兴财    时间: 2008-8-27 15:57
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
我完全同意上面同志所说的，同时我们要对人力资源发展有信心
作者: HR-1    时间: 2008-8-27 17:30
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
只能说大公司的人力资源管理更规范，更能接近我们从课本上学习到的先进的人力资源管理理念。中小企业只能说是人事管理，还停留在事务性处理方面比较多，而且许多人力资源从业人员的水平参差不齐，尤其是很多人以HR谈HR。
作者: 若凡mei    时间: 2008-8-27 20:09
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
我认为人力资源只有在大公司才能真正的展开，按规程做；在小公司只能听老板的安排
作者: crystalkiki    时间: 2008-8-28 09:45
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
大公司人力资源各个模块健全，流程规范，适合发展；而小公司只能是行政人事一把抓。
作者: xiaorong11    时间: 2008-9-16 17:42
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
呵呵，好的！
作者: xhly520    时间: 2008-9-25 22:51
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
我们公司人力资源部都没有
作者: yantao1    时间: 2008-9-28 17:14
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
顶沙发 不错有道理
作者: 飒飒    时间: 2008-10-4 09:22
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
管理的核心在于管理人力资源　　你说那里不需要呢？ 7 f' S) j. N( G: _" B p5 K2 G' K7 V也许没有人力资源部1 e- Z5 r9 E0 ?+ h% M 但是很做职能是化在其他部门了: P' s3 i) B/ M" i Y" y6 X 我认为人力资源管理适用于任何组织与个人　
作者: 我属风    时间: 2009-4-6 17:16
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
建立人力资源管理体系是需要一定成本和投入的，而且必须形成一定的规模才能取得收益，否则浪费资源加瞎折腾，小公司还是实行扁平化管理最现实
作者: 023zhangsen    时间: 2009-4-6 19:00
标题: 回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
完全同意上面的意见



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