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标题: 是不是人力资源管理只适合于大公司? [打印本页]

作者: 严谨    时间: 2008-8-26 17:28
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
个人认为,这只是暂时的状况。向现代的人力资源管理转化,是一种时代要求,也是一种现代管理的趋势,但需要一定的过程,不可能一下子完全转过来。特别是中小型企业,因为如果单独设人力资源管理部门,企业可能承载不起,再有就是,毕竟专业的人力资源管理的人才也不多。如果确实有能力,能为企业带来效益,我想没有哪个老板会不重视的。
作者: 我是蓝色的    时间: 2008-8-27 14:49
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
"是不是人力资源管理体系只适合大公司?像国有企业,很多人都是老同志,思想僵化,不能接受新的事物;"! y7 Z2 x/ S' e i: ^ ============================= 7 @9 w; g3 \2 ?2 A, B6 h* C' {+ J楼主这个说法我还是第一次听说,老同志多,思想僵化怎么和人力资源管理体系建设挂上钩呢?人力资源管理是从建立企业即开始的。: t7 M4 C" q0 ]6 U 1、人力资源管理理念无处不在,只是有些企业并未将其独立出一个部门。它可能是老大一个人实施。 " T" u6 A3 _1 f8 Z2、现阶段中国企业人力资源管理水平不高,与其大环境和传统文化密不可分,但总的趋势会越来越强化此功能,《劳动合同法》的实施即是一个促进。+ Y D. w. {) p 9 v8 o! D5 M- t! g
作者: 中兴财    时间: 2008-8-27 15:57
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
我完全同意上面同志所说的,同时我们要对人力资源发展有信心
作者: HR-1    时间: 2008-8-27 17:30
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
只能说大公司的人力资源管理更规范,更能接近我们从课本上学习到的先进的人力资源管理理念。中小企业只能说是人事管理,还停留在事务性处理方面比较多,而且许多人力资源从业人员的水平参差不齐,尤其是很多人以HR谈HR。
作者: 若凡mei    时间: 2008-8-27 20:09
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
我认为人力资源只有在大公司才能真正的展开,按规程做;在小公司只能听老板的安排
作者: crystalkiki    时间: 2008-8-28 09:45
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
大公司人力资源各个模块健全,流程规范,适合发展;而小公司只能是行政人事一把抓。
作者: xiaorong11    时间: 2008-9-16 17:42
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
呵呵,好的!
作者: xhly520    时间: 2008-9-25 22:51
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
我们公司人力资源部都没有
作者: yantao1    时间: 2008-9-28 17:14
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
顶沙发 不错有道理
作者: 飒飒    时间: 2008-10-4 09:22
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
管理的核心在于管理人力资源  你说那里不需要呢?, z4 c, u/ B4 G3 z7 a" m- `0 ]" O" E 也许没有人力资源部6 M8 Z5 D3 @. _ k$ }( i5 ?& e 但是很做职能是化在其他部门了, W& U& |" X% M r }( y 我认为人力资源管理适用于任何组织与个人 
作者: 我属风    时间: 2009-4-6 17:16
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
建立人力资源管理体系是需要一定成本和投入的,而且必须形成一定的规模才能取得收益,否则浪费资源加瞎折腾,小公司还是实行扁平化管理最现实
作者: 023zhangsen    时间: 2009-4-6 19:00
标题: 回复:是不是人力资源管理只适合于大公司?
完全同意上面的意见




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