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你企业还查乙肝两对半吗？
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作者:
aling0201
时间:
2008-8-27 15:10
标题:
你企业还查乙肝两对半吗？
前几天一个朋友问我，国家现在是不是规定了体检不能检乙肝两对半项目。起因是因为她公司招了个人，但是在入职前的体检中发现有乙肝，所以企业拒绝了，但是那位有乙肝的人士跟她据力理争，说国家有政策，不能歧视乙肝肝患者，闹得不太愉快。
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我回答她07年国家是出台了相关政策，要求企业不检乙肝两对半的项目，但是在实际操作中，很多企业还是检的。不过全国乙肝病毒携带者有一亿多人，这个操作还真不好说。
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所以想问问各位HR：
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[b]1、你公司体检吗？检查项目是否包含乙肝两对半？请附上企业性质和规模[/b]。（我之前两家都检，包括两对半，但后面两家都没有体检。）
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[b]2、对于体检标准你们是怎么要求的？是凡是有乙肝都拒收？还是拒收大、小三阳？或者只拒收大三阳？（[/b]我之前的企业每年有体检，在职员工小三是接受的，但新进的就拒收。）
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[b]3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？（[/b]到目前为止我还没碰到过）
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[b]4、作为HR，你怎么看待这个问题？（[/b]有时觉得因为这个原因辞退人家也挺惨的，但是因为老板坚持所以也没办法。）
作者:
悬崖勒马
时间:
2008-8-27 15:58
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
假如公司有公共食堂、宿舍的话，我认为还是有必要的。
作者:
很热我不
时间:
2008-8-27 21:04
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
我的地盘我做主啊~~
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作者:
张邹
时间:
2008-8-28 14:18
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
我觉得 即使公司有食堂,可以自带餐具,就可以防止传染
作者:
清水涟漪
时间:
2008-8-28 14:39
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
1、我们公司体检。检查项目很简单，只要求两大项：胸透，肝功、乙肝两对半。
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2、我们只要是小三阳就拒收了。当然，不能以此为最直接的理由，还是要婉转一点，找点别的茬。
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3、目前没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的。
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4、其实从我本人来看，小三阳的传播途径不一定会有这么可怕的蔓延效果，这里涉及到更多的还是一个员工心理感受问题。比如，我对携带者的心态是开放的，并不能代表别人也是这种想法。
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特别是像我们这种软件高新企业，大家都在一个开放的办公区，很多技术人员还要涉及到封闭开发、出差等特殊工作需要，拥有太多集体性生活特质，就不得不慎重考虑这个问题。一旦因为新进员工引起原有员工集体恐慌就得不偿失了。毕竟，作为HR，我们首先要对公司内部员工负责。
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另外，对新员工本人来说，我们也会委婉规劝。毕竟从养病的角度，肝脏不好是不可以过度操劳的。但是像我们这种企业性质，决定了研发人员工作压力很大，出差频繁，甚至要日夜颠倒。这些对原本已经不太健康的人体是个很大的健康打击。出于这个角度，我们也会规劝本人。
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作者:
中兴财
时间:
2008-8-28 15:15
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
虽然我们没有遇到过这样的人，但是我认为还是在法律允许的范围内结合单位的实际情况灵活处理
作者:
假如！
时间:
2008-8-28 15:25
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
1.公司体检前会告知应聘者体检项目（包含肝功能＋两对半），自愿参加。
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2.根据应聘岗位区分标准，直接工人和厨房特别工作，大小山阳都不要；职员是大山阳就不要，小山阳不影响工作还是可以招的。
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3.目前没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的。
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4.本着对员工负责的态度，身体是自己的，他本人愿意又不影响他人的身体，何乐而不为了。
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作者:
aling0201
时间:
2008-8-28 18:53
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
谢谢大家的参与，凡是参与者将视回答情况给予评分。所以要积极参加哦。:D
作者:
shuxiang2000
时间:
2008-8-28 22:43
标题:
回复 1F aling0201 的帖子
公司只对新员工进行这样的体检，主要目的就是查看肝功是否异常，其它的体检项则都是走走过场。因为公司是劳动密集型企业，我们需要的是身强力壮的员工，这样一则对企业负责，同时也是对自己和他人的保护。
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但是大概二个月前在新闻联播上听到这样一则消息：严禁用人单位再对新招员工进行已肝项的体检。如果你所在的企业不是食品等特殊行业，还是应该尊法守纪，不要因为这个问题而卷入法律的纠纷。
作者:
星星湖
时间:
2008-8-29 10:42
标题:
回复 1F aling0201 的帖子
查，而且有的话就不录用了，而且还老加班无视劳动法，也不是双休呢。加班也不给加班费。:~
作者:
flowerma
时间:
2008-8-29 14:43
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
我认为只要不是有传染机会的岗位就没有必要在意.
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不论大小三阳,只有处于病毒发病期,才有可能通过体液传染.一般的岗位是肯定传染不上的.
作者:
紫色石蕊
时间:
2008-8-29 16:36
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
可以做的。
作者:
Amyyan
时间:
2008-8-29 22:27
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
1.我们这边每家企业都查已肝两对半,胸透这两项.主要也是这两项.
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2、对于体检标准你们是怎么要求的？是凡是有乙肝都拒收？还是拒收大、小三阳？或者只拒收大三阳？
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招聘新人的话,只要稍有传染性的都拒收.如隽带者(这个其实传染性不大),小三阳,大三阳,肺结核.
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但年度体检中如果是小三阳和大三阳,肺结核.就停薪留职.治好再复职.
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3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？（到目前为止我还没碰到过）
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4、作为HR，你怎么看待这个问题？（大三阳能不要最好不好,影响其它人身体健康,还有大三阳这种体质不适合高强度,高压力工作,需要调养）
作者:
shuxiang2000
时间:
2008-8-31 12:33
标题:
回复 8F aling0201 的帖子
:O ，哈哈，只要给分就可以。
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其实我本人认为，不论是从就业者的角度还是用人单位来说，还是遵守国家的法律法规的好。只是作为基层管理者，个人的观点并不能影响到高层甚至是公司由来已久约定俗成的一些东西。的角度，我觉得还是遵守国家的法律法规的好
作者:
duckfu
时间:
2008-8-31 18:59
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
1、你公司体检吗？检查项目是否包含乙肝两对半？请附上企业性质和规模。（我之前两家都检，包括两对半，但后面两家都没有体检。）
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我们的体检很正轨，基本上该检查的都检查了（含乙肝两对半）。公司工作压力比较大，随着年龄的增长，员工本身就很注意自己的身体。
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2、对于体检标准你们是怎么要求的？是凡是有乙肝都拒收？还是拒收大、小三阳？或者只拒收大三阳？（我之前的企业每年有体检，在职员工小三是接受的，但新进的就拒收。）
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大三阳肯定是不能收的，而且会和他解释清楚，他来上班了也是对他的不负责任。
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3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？（到目前为止我还没碰到过）
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暂时没有，公司招聘的人的素质还是比较好
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4、作为HR，你怎么看待这个问题？（有时觉得因为这个原因辞退人家也挺惨的，但是因为老板坚持所以也没办法。）
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原因前面的都讲了，关键要站在求职者的立场替他考虑问题和解决办法，会谅解的。
作者:
被淹死的鱼
时间:
2008-9-1 10:00
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
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1、你公司体检吗？检查项目是否包含乙肝两对半？请附上企业性质和规模。
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我们的体检很正规，基本上该检查的都检查了（含乙肝两对半）。
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2、对于体检标准你们是怎么要求的？是凡是有乙肝都拒收？还是拒收大、小三阳？或者只拒收大三阳？（我之前的企业每年有体检，在职员工小三是接受的，但新进的就拒收。）
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大三阳肯定是不能收的，而且会和他解释清楚，他来上班了也是对他及公司在职的员工都是不负责任。
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3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？（到目前为止我还没碰到过）
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暂时没有，公司招聘的人的素质还是比较好
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4、作为HR，你怎么看待这个问题？（有时觉得因为这个原因辞退人家也挺惨的，但是因为老板坚持所以也没办法。）
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原因前面的都讲了，关键要站在求职者的立场替他考虑问题和解决办法，会谅解的。
作者:
阿翔
时间:
2008-9-3 09:13
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
我们企业还是比较宽松的，虽然查乙肝，但是小三阳的应聘者只要不是能力问题都不会被拒绝。食堂工作人员除外。
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现在虽然国家出台了不允许查乙肝的法律，但是要企业执行比较难，而且应聘者很少会和企业较真，去告企业。
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这个情况就和企业不给员工交试用期社会保险一样，没多少员工会闹上法庭。
作者:
aling0201
时间:
2008-9-10 09:04
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
自己顶上去，还是想了解一下的。
作者:
fenfei
时间:
2008-9-12 15:28
标题:
回复 10F 星星湖 的帖子
1、企业性质，外资和内资，都有全国分公司，我在广州分公司，规模100人。体检，主张：两对半和胸透，但目前很多医院只做肝功能。
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2、小三，我们公司收。
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3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？
8 n- ?4 q0 J" I Q7 [# I P# ?) {
（到目前为止我还没碰到过）
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4、人是平等的，公司HR要正确对待乙肝知识并且良好心态；
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国家知道乙肝患者的数量和情况，而我们没有看到正面，积极的回应。
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仍需要努力。
作者:
两只宝宝猪
时间:
2008-9-12 15:53
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
1、我们公司也是属劳动密集的企业，体检方面也只查乙肝两对半。
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2、对于体检标准你们是怎么要求的？是凡是有乙肝都拒收？还是拒收大、小三阳？或者只拒收大三阳？
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招聘新人的话，大小三阳都拒收。年度体检的话大三阳的话会跟当事人沟通，劝退；小三阳的话继续留用。
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3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？
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到目前为止也没遇到过。
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4、做为HR你怎么看待这个问题？
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拒收并不代表歧视，而且个人认为这也是企业为在职员工负责的一种表现。像我们公司在食堂就餐，且共用餐具，集体宿舍等等。只是在拒收或者劝退的时候需要找一个比较好的处理方法，这样就可以做到避免法律纠纷。
作者:
gaojiting
时间:
2008-9-27 13:23
标题:
回复: 你企业还查乙肝两对半吗？
大家好，我是慈铭体检广州公司的，对于大小三阳，不一定就有传染性，在经过进一步检验之后才能确定，，两队半，，肝功能，，乙肝dnn,,，，之后才能确定是否有传染性的，不用大惊小怪的，
作者:
gaojiting
时间:
2008-9-27 13:25
标题:
回复: 你企业还查乙肝两对半吗？
有广州企业需要年度体检的，可以联系我，
作者:
gaojiting
时间:
2008-9-27 13:28
标题:
回复: 你企业还查乙肝两对半吗？
广州年度健康体检联系我，，[email=gaojiting@yeah.net]gaojiting@yeah.net[/email] 电话：38848899转 高继廷 13688850541
作者:
dongan02
时间:
2008-9-29 17:15
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
我们体检前跟他们讲好的,肝功能异常属于职业禁忌,行业不允许,而非歧视,并且企业环境可能对肝功能异常的有加剧的影响,但是肝功能正常就没有关系.这样,几乎没有任何纠纷的:Z
作者:
永顺
时间:
2008-9-29 19:42
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
回复 1 我们公司对新进员工一定进行体检（包括肝功能＋两对半，）并且由HR负责。自2008年5月份开始疾预防病控制中心不检查，但我还是要求新进员工在其他医院进一步检查，这方面我觉得员工还是接受的，健康毕竟大事情。
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回复2 乙肝病毒携带者我们还是收的，但是我们还是提醒他多注意休息，调养。对临床表现者我们是拒收的（必须马上治疗），其实对于患者他们自己心中有数的，大部分都是家族式的（或者接触过乙肝患者）。
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回复3 没有因拒收乙肝患者而引发法律纠纷。
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回复4 我觉得这没有什么关系，为了大家的健康，为了自己的健康公司辞退你即合理又合情的事。
作者:
Vilin666
时间:
2008-10-7 17:31
标题:
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
公司里的人员都是经过体检合格的，应该没问题
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