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标题: 未签合同辞退员工如何使赔偿降到最低 [打印本页]

作者: 悬崖勒马 时间: 2008-8-27 16:17
标题: 未签合同辞退员工如何使赔偿降到最低
我公司去年年底招到一位主管，试用期内表现中规中距。因各种原因未签劳动合同。试用期后发现该主管把在国企里的臭脾气全暴露出来。做事说话喜欢打太极，有事没事就煽风点火，遇到打场合就喜欢出风头。现公司打算辞退他，如何做才能让赔偿降到最低?

作者: eduo7228 时间: 2008-8-27 17:00
标题: 回复：未签合同辞退员工如何使赔偿降到最低
哎，早知道现在何必当初了？签了，就省很多事了

作者: 艾狼 时间: 2008-8-27 18:42
标题: 回复：未签合同辞退员工如何使赔偿降到最低
:strong: 1是否该岗位有固定的岗位工资标准? 2是否在进入公司时有口协或者是纸档编制一些关于未继续聘用的条款? 3该主管的下属对他的评价如何,在人力资源这一块,其实你可以借力(包括老板\他的直接上司\下属的意见) 事先的预防非常重要，经历了这样的事情。就一定要总结,要吸收教训. 期待你能够完满解决.

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-28 09:09
标题: 回复：未签合同辞退员工如何使赔偿降到最低
补签劳动合同，协商把时间提前

作者: 悬崖勒马 时间: 2008-8-28 13:42
标题: 回复：未签合同辞退员工如何使赔偿降到最低
1、该岗位确实有固定的岗位工资标准 2、该主管入职的时候达成没有任何协议哦 3、该主管的下属好几个因为他的原因闹离职。 4、我们公司主管级别的劳动合同是由我们的总监出面签订的，无奈我们的总监太忙，不过我想不会再出现类似的事情了。

作者: 中兴财 时间: 2008-8-29 17:03
标题: 回复：未签合同辞退员工如何使赔偿降到最低
没有签合同也已形成事实劳动关系了。实在不想要，就赔些钱让他走吧，省的麻烦

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