中人网
标题:
这2天的工资该不该发？
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作者:
xuerant
时间:
2008-8-29 09:09
标题:
这2天的工资该不该发？
我单位有一员工的合同签了1年，从2007年9月3号到2008年9月2号，他打算合同到期就离职，2007年9月份给他发的是整月的工资，请问：2008年9月份，即9月1号和2号的工资还要不要发？怎么发？
作者:
flowerma
时间:
2008-8-29 09:59
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
如果他有正常上班,即使1小时,按进工资都应该正常发放,
% D$ K- W. { w8 Y$ B7 v
如果他每月的工资是固定的,每天工资=月工资/21.75,
. T! ^6 l! X" P, L0 n, b
如果月工资不固定,那就取一年的平均月工资.
作者:
xuerant
时间:
2008-8-29 10:20
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
谢谢楼上。
- ~1 t1 U1 G% l
问题是1年的合同，也已经发了12个月的工资了，9月1号和2号也在合同期内啊。那这2天的工资还应该发？
: w6 y$ ^ {3 U/ f) X4 W' i E- ?
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-29 10:34
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
笨啊，主张已经发了啊
作者:
xuerant
时间:
2008-8-29 14:33
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
楼上的专家，能不能把这里面的道理讲个明白呢？
/ S+ o2 ]! l( d
知其然知其所以然，嘿嘿，多谢
作者:
Judy Chen
时间:
2008-8-29 14:35
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
该发该发 :Z
作者:
ponycomb
时间:
2008-8-29 15:18
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
应该发的。如果你没有提前正式告诉她到期就离职，而人家来上班了，就要发
作者:
xuerant
时间:
2008-8-29 15:54
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
提前1个月书面通知他本人了。9月1号、2号在合同期限内的。
作者:
dzqiang123
时间:
2008-8-29 16:06
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
应该发的
作者:
xuerant
时间:
2008-8-29 16:34
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
请哪位路过的解释的详细一些，让我这个笨人能够明白个中缘由啊，谢谢了
作者:
moonduke
时间:
2008-8-30 19:01
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
你可以把它的你的计薪时间算成7月的2日到8月的1日就可以了啊
作者:
aling0201
时间:
2008-9-1 07:25
标题:
回复: 这2天的工资该不该发？
[quote] 原帖由 [b]xuerant[/b] 于 2008-8-29 9:09:00 发表
8 H2 g5 U/ c- O: }
我单位有一员工的合同签了1年，从2007年9月3号到2008年9月2号，他打算合同到期就离职，2007年9月份给他发的是整月的工资，请问：2008年9月份，即9月1号和2号的工资还要不要发？怎么发？ [/quote]
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楼主的题目让人不太看得明白，所以我只能按理想的三个假设来答：
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假设一：这位员工9月1、2日上班了，那么这两天就按照贵公司考勤和薪酬制度计发。
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假设二：这位员工9月1、2日与公司协商好了，双方都同意提前二天解除劳动合同不上班了，没上班当然就不用计发工资。
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假设三：其中一方表示愿意上完，另一方表示不用上了提前两天解除劳动合同，在员工没有上班的前提下，那么双方协商确认这两天是否计发。
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7 l v% F, U# s% B' {0 y
另外，如果楼主提到的如果是如何计算这两天工资，那么一般做法是：实际出勤天数的工资=月工资/应该出勤的天数*实际出勤的天数。
作者:
xuerant
时间:
2008-9-1 08:17
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
xiexiele ,谢谢了
作者:
珊多
时间:
2008-9-1 10:04
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
喔也觉得该发，但是楼主想要明白些我也想听听专家的分析
作者:
andy2467
时间:
2008-9-1 14:26
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
人家上了班就该发，去年的工资哪能用到今年来算呢，除非你们的工资周期在 合同里预定是每月2号到次月3号。
作者:
ice 冰
时间:
2008-9-1 14:28
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
只要存在事实劳动关系就要发，在说了，1.2号也是在合同期限内的啊
作者:
方外之舟
时间:
2008-9-1 14:39
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
简单的说，当年人家1、2号没上班，你可以不发，但你发了；现在，人家只要1、2号上班了，就要发。一码是一码，不要两件事掺和到一起来说。
/ A7 m4 P; y) k
补充一句：不要把简单的事情复杂化，不要给自己找麻烦
作者:
anittazhang
时间:
2008-9-1 16:35
标题:
回复: 这2天的工资该不该发？
我专门查了一下日历，07年9月1日、2日是周六、周日，是无薪日，根本不存在公司发了两天工资的说法。08年9月1日、2日是正常合同期，只要他上班了就应该如数发工资。
作者:
中兴财
时间:
2008-9-1 16:39
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
很明显嘛，合同2008年9月2日才到期，工资自然应该给到这天才对
作者:
eshaliu
时间:
2008-9-2 13:06
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
该发,工资必须月清的,08年9月的2天员工提供了劳动,就必须发工资,至于07年9月公司多给的两天可以扣回,
作者:
小林子
时间:
2008-9-2 17:47
标题:
回复: 这2天的工资该不该发？
按照<劳动法>要求,一定要发.
作者:
曲终人不散
时间:
2008-9-2 22:43
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
既然是合同期内，如果员工有正常出勤了，那当然是要发工资的！
作者:
洛洛宁
时间:
2008-9-3 12:03
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
如果他有正常上班,即使1小时,按进工资都应该正常发放,
. B& G% Q, G g* C( F
如果他每月的工资是固定的,每天工资=月工资/21.75,
( z) \3 u5 u& H6 B% a, G( i) K
如果月工资不固定,那就取一年的平均月工资.
作者:
lcfdy
时间:
2008-9-3 15:53
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
应该发,因为你公司发的一个整月的工资,而9月1--2也在合同内,所以应该发这两天的工资.
作者:
selinacai
时间:
2008-9-3 17:32
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
正常出勤的话，自然要发了。
作者:
朱耿亭
时间:
2008-9-3 22:05
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
应该发，2007年9月份发正常月工资那是单位的问题，单位可以按当时的实际天数发放，但2008年9月的那两天只要正常上班就应该发放工资，可以取月均日工资也可以取年均日工资，当然也可以协商解决。
作者:
kuise
时间:
2008-9-3 22:19
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
同意楼上观点!
作者:
goodman3760
时间:
2008-9-11 13:51
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
2007.9月你发了整个月工资，是因为你公司考勤不严格,2008.9.1-2日如果该员工正常上班了，就应该发放
作者:
AustinWang
时间:
2008-9-22 15:14
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
肯定要发饿,2楼很明白的
作者:
amender
时间:
2008-9-23 08:30
标题:
回复：这2天的工资该不该发？
北京劳动法律网的意思是，既然你认为已经发了今年9月份的工资（其实是去年结算过来的），那么你就确认已经发了这部分工资。你今年不发就不发喽，如果员工要告的话你就主张你已经发了就行了。
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