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标题: 女员工休产假，工资怎么算？ [打印本页]

作者: Echo0324 时间: 2008-8-29 22:33
标题: 女员工休产假，工资怎么算？
如果女员工要休产假，那么她的正常的产假时间的工资及福利待遇是怎么算得？有生育险的及没生育险的有什么区别么？如果超出正常长假的时间，超出的部分又该怎么算？

作者: rain_wx29 时间: 2008-8-29 23:48
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
不知道楼主是哪里的？投了生育险的话，正常产假期间的工资是由社保基金支付的。正常产假期间各项福利照常享受。（因为正常产假的生育津贴申报需要一定周期，目前我们公司的操作是照常给员工发工资，但是生育津贴申报下来之后扣除已发放工资的金额，剩余的部分再给员工，但是一定要事先和员工确定好，留下书面的确认材料，以免后期有争议）超出正常产假期间，就看公司的薪酬规定是怎么制定的了，我们公司正常产假之后继续休假的是产后假，产后假的待遇是公司自己制定的，但不得低于当地最低工资标准。

作者: Derek1288 时间: 2008-8-30 08:50
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
建议看一下劳动法和当地有关产假的规定

作者: moonduke 时间: 2008-8-30 18:45
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
同意2F的意见

作者: 瑞月 时间: 2008-9-1 13:21
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
都有法律规定的，看一下就知道了。

作者: 诱人的浅笑 时间: 2008-9-1 19:59
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
如果夫妻都有生育保险,津贴可以拿手份吗?

作者: 诱人的浅笑 时间: 2008-9-1 20:00
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
如果夫妻都有生育保险,津贴可以拿2份吗?

作者: cynthia79 时间: 2008-9-1 20:32
标题: 回复 7F 诱人的浅笑的帖子
只能拿一份的.

作者: Echo0324 时间: 2008-9-3 12:22
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
谢了，各位:)

作者: 可爱小女孩 时间: 2008-9-17 14:02
标题: 回复: 女员工休产假，工资怎么算？
又学不了东西了。谢

作者: 诱人的浅笑 时间: 2008-9-19 19:58
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
我们公司有男员工要休产假。双方都有生育保险。晚育是可以多休30天，这30天双方谁享受都可以。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-9-24 10:16
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
一般是按正常情况支付工资

作者: 冲浪 时间: 2008-9-25 15:13
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
产假期间照发原工资，超出产假的时间，可以按病假处理．

作者: 假如！ 时间: 2008-9-28 15:49
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
如果夫妻双方都有生育保险，建议以女方申报，因为男方报销费用只能是一半，而且女方可以领取生育津贴的。

作者: WARTER 时间: 2008-9-29 22:14
标题: 回复 3F Derek1288 的帖子
谢谢RAIN

作者: greenheart 时间: 2008-10-3 23:09
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
按最低工资标准算工资吧

作者: xiexiaolin1107 时间: 2008-10-5 21:02
标题: 回复: 女员工休产假，工资怎么算？
这个还是按照正常工资发放!

作者: fionafan 时间: 2008-10-7 13:11
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
这个国家都有明确规定，按照规定办就可以了

作者: 果果1234 时间: 2008-10-7 16:01
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
我也遇到同样的问题，公司的规章制度还是挺重要的！

作者: 诱人的浅笑 时间: 2008-10-8 10:22
标题: 回复: 女员工休产假，工资怎么算？
[quote] 原帖由 [b]假如！[/b] 于 2008-9-28 15:49:00 发表如果夫妻双方都有生育保险，建议以女方申报，因为男方报销费用只能是一半，而且女方可以领取生育津贴的。 [/quote] 生育津贴都可以领,按照申报生育险时的工资基数领..报销就只能是女方了,因为各种检查和住院发生在女方身上.

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2008-10-20 16:17
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
很好，又了解了一点，多谢

作者: 茅坑里的石头 时间: 2008-10-21 11:58
标题: 回复：女员工休产假，工资怎么算？
当地的政策--一定要吃透！

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