中人网
标题:
新员工入职培训协议可否规定培训费用
[打印本页]
作者:
贾波
时间:
2008-8-30 11:13
标题:
新员工入职培训协议可否规定培训费用
最近为公司草拟了一份《员工手册》,boss看后说不错,就是培训内容上是否可以加入新员工入职培训费用的规定。企业是一家服装生产企业,由于这个行业的特点,企业经常做一些新员工入职培训,员工在掌握技术后选择离开,对企业是一种损失,我刚来这家公司时间不长,也在努力通过人力资源方面的工作留住员工,但是根本性的薪酬水平造成的员工离职,老总暂时是不会考虑提薪的。所以他想在新员工入职培训上做些控制机制,约定培训协议或者是制定规章制度,但是根据我个人对劳动法的理解,这样做是不合适的,除非公司在外成立一家培训公司,由这家培训公司为新员工进行入职培训,才可以收取费用,这样做是合法的。不知道各位有什么高见。
) y' c7 {- ?& G" {) z( c1 F4 G5 |
论坛新人,拜托大家了。谢谢!
作者:
gwyeast
时间:
2010-10-5 14:53
你觉得关联方交易时合法的吗??
作者:
qzsuyuan
时间:
2010-10-5 18:22
也不是没解
2 e- v# H K6 K9 Z6 e* f7 Y; J1 ^
在新员工入职第一天签试用期合同。
& w$ [0 P; Y1 B% v2 N% Y9 h$ P4 h
第二天转正,第三天再开始入职培训,这个时候就可以签订培训协议
: k+ B4 z' R+ T+ R' Y& K0 j. N
约定费用分摊了。
- T- H" l% V% \. d. b
新员工在试用期阶段的培训是默认为为了胜任工作而进行的培训
3 J& q ?# j3 B" X. J6 h
试用期内的培训,不管是在哪,花多少钱。都不能作为签订培训协议的依据。
作者:
小差火
时间:
2010-10-5 21:18
请分清培训是专业技术培训还是上岗前必要的培训!
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5