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标题: 新员工入职培训协议可否规定培训费用 [打印本页]

作者: 贾波    时间: 2008-8-30 11:13
标题: 新员工入职培训协议可否规定培训费用
最近为公司草拟了一份《员工手册》,boss看后说不错,就是培训内容上是否可以加入新员工入职培训费用的规定。企业是一家服装生产企业,由于这个行业的特点,企业经常做一些新员工入职培训,员工在掌握技术后选择离开,对企业是一种损失,我刚来这家公司时间不长,也在努力通过人力资源方面的工作留住员工,但是根本性的薪酬水平造成的员工离职,老总暂时是不会考虑提薪的。所以他想在新员工入职培训上做些控制机制,约定培训协议或者是制定规章制度,但是根据我个人对劳动法的理解,这样做是不合适的,除非公司在外成立一家培训公司,由这家培训公司为新员工进行入职培训,才可以收取费用,这样做是合法的。不知道各位有什么高见。) y' c7 {- ?& G" {) z( c1 F4 G5 | 论坛新人,拜托大家了。谢谢!
作者: gwyeast    时间: 2010-10-5 14:53
你觉得关联方交易时合法的吗??
作者: qzsuyuan    时间: 2010-10-5 18:22
也不是没解2 e- v# H  K6 K9 Z6 e* f7 Y; J1 ^
在新员工入职第一天签试用期合同。& w$ [0 P; Y1 B% v2 N% Y9 h$ P4 h
第二天转正,第三天再开始入职培训,这个时候就可以签订培训协议: k+ B4 z' R+ T+ R' Y& K0 j. N
约定费用分摊了。
- T- H" l% V% \. d. b新员工在试用期阶段的培训是默认为为了胜任工作而进行的培训
3 J& q  ?# j3 B" X. J6 h试用期内的培训,不管是在哪,花多少钱。都不能作为签订培训协议的依据。
作者: 小差火    时间: 2010-10-5 21:18
请分清培训是专业技术培训还是上岗前必要的培训!




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