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以能力培养为核心的职业生涯发展（转）
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作者:
[梧桐语]
时间:
2008-9-2 11:16
标题:
以能力培养为核心的职业生涯发展（转）
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一个核心思想：“我的人生我做主，我的职业生涯我做主。” 如果你一定要成功，没有人能够阻挡你实现成功，如果你自己不全力以赴，也一定没有人能够帮助你获得成功。对，就是你自己，对你的人生负100％的责任，而不是别人。从现在开始，通过自己的努力，实现自己的职业梦想和人生梦想。怎样做呢？╠╠在ibm公司明确指出，员工自己是个人职业发展的第一责任人。
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二个重要层面：“设定目标和积极行动。” 人生就是要实现自己的梦想，如果没有了梦想，人生必然是黯淡和乏味。请把你的梦想转化成清晰的人生目标、职业目标。没有目标，就没有方向，也没有了前进的动力。人生和职业发展是长跑，成功一定属于那些目标明确并一直积极努力的人。积极行动不仅是实现目标的关键，而且也是确立目标过程的关键。有人一直在思考自己的人生目标，因为没有想清楚，所以就没有任何行动，可是到现在也没有想得足够清楚，正是因为没有行动，没有先向大致的目标前进，就永远也想不清楚。╠╠在惠普公司我学到的，“先开枪，后瞄准”。
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三个关键支点：“职业兴趣、职业能力、职业机会” 在职业发展过程中，首先需要认知自我，了解自己的职业兴趣或职业性格，有很多职业测试可以帮助我们进行自我分析，同时需要认知自己的价值观，自我驱动因素，性格特点。职业能力是你能够胜任具体职位工作的能力，例如市场营销、产品研发、项目管理、企业管理等职位。职业机会是你可能获得工作的机会。这三个支点相互支撑，三点构成一个平面，相互制约和影响。没有职业能力，就很难获得职业机会，没有职业机会去工作，就很难提升能力，而且职业兴趣也因为没有机会而衰退。
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四个职位级别：“初级、中级、高级和资深”。针对知识工作者所从事的工作，其职位可以分为四个级别，分别定义如下：
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a 初级职位：学习发展 — 能够快速获得工作所需的知识和技能，具有基本的技术和胜任力，具有学习相关的专业经验和知识的能力。
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b 中级职位：独立贡献 — 具有独立完成工作所需的知识和技能，在有限的帮助与指导下工作。
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c 高级职业：团队贡献 — 具有深度与广度合的专业知识和技能，具有创新思想和方法，作为资源为他人提供有效的指导。
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d 资深职位：领导创新 — 可制订专业发展战略，推动公司内部专业水平的发展，具备业界认可的专业水准。
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五个修炼步骤：“成功是一个过程，职业规划和职业教练，帮助你启动和推进职业发展旅程。”第一步是自我认知；第二步是机会和能力评估；第三步是设定职业发展目标和实现路径；第四步是制定能力提升的个人发展行动计划；第五步是职业发展教练解惑、督导。采用专业的工具和系统，修炼必成正果。
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作者:
goodman3760
时间:
2008-9-13 13:35
标题:
回复：以能力培养为核心的职业生涯发展（转）
谢谢，我会认真仔细看看
作者:
Canty25
时间:
2014-4-3 00:07
good article~~~~~~~~~
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