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标题: 二次入职后之前相关福利是否应该承认？ [打印本页]

作者: KERRY.MEI 时间: 2008-9-2 11:56
标题: 二次入职后之前相关福利是否应该承认？
员工二次入职公司，要求补交第一次在职期间的社保？第一次在在职期间的社保因为公司原因漏交，且公司人事档案管理规定不完善，请教各位有没有较好的答复方式？公司是不承认第一次在职期间的社保补缴

作者: zylove 时间: 2008-9-2 12:57
标题: 二次入职后之前相关福利是否应该承认？
不管什么地方，严格来说社保都是要交的，缴纳以前的社保也是有一定的时间限制的。缴纳不上的话可以和员工本人协商用现金的形式偿还员工本人。

作者: 柳编辑 时间: 2008-9-3 12:35
标题: 二次入职后之前相关福利是否应该承认？
既然是二次入职，以前的劳动关系已经终止，一切从现在开始，我认为没有必要补交，否则，相当其入职时间从第一次入职算起了

作者: aling0201 时间: 2008-9-3 13:12
标题: 二次入职后之前相关福利是否应该承认？
呵呵，两次入厂时间相差多久呢？原则上员工入职就要交社保的。

作者: 中兴财 时间: 2008-9-3 15:04
标题: 二次入职后之前相关福利是否应该承认？
第二次入职就从头算起。对于第一次入职期间的社保公司应该主动和员工协商如何处理才对，怎么能不承认呢？员工又回来说明还是对公司认可的在某种程度上。没交保险明显是公司的不对。

作者: kongling 时间: 2008-9-3 17:22
标题: 二次入职后之前相关福利是否应该承认？
我觉得主要还是看员工在公司的表现如何，如果是一位核心员工的话为了留住他应该考虑补交保险啊

作者: 孤行一号 时间: 2008-9-3 22:06
标题: 二次入职后之前相关福利是否应该承认？
现在社保有些地方是续交是不能超过一年的,如果不能交,我认为还是不认可为好,大不了这个人不要了!反正过了期限就算是仲裁也不会受理!

作者: 紫嫣1 时间: 2008-9-11 09:19
标题: 二次入职后之前相关福利是否应该承认？
本人认为：要看你从那个角度去考虑这个问题， 1、员工角度，原因公司人事管理不完善造成未与员工购买社保，如在社保局规定时间内的，应该为员工补交，如不在规定补交时间内的，公司因与员工协商支付补偿费用； 2、公司角度，该员工属于二次入职，那么在第一次与公司解除劳动关系时，相关事宜都已经结束，那么二次入职时，公司是否考虑从一次入职起计算员工在职年限，如果不累，建议不补。但你还需要考虑两次入职相差多久的时间。

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