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标题:
人力资源副部长 紧缺职位
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作者:
cuidan2008
时间:
2008-9-3 16:08
标题:
人力资源副部长 紧缺职位
[table=98%][tr][td][/td][td]职位描述：
2 c$ G U% q- A# T! f3 N+ w
[/td][td]岗位名称 人力资源部副部长 岗位编号
* V W5 _ B* l4 s: k8 F
直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部
) M( Y/ `5 t3 i, i
工资级别 直接管理人数
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岗位目的 保证公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系
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工作内容：
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1、执行公司人力资源整体战略规划的实施计划；
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2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
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3、提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
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4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，有广泛的人脉关系和招聘渠道；
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5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
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6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
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7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
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8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
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9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
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工作职责：
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1、对公司薪酬方案实施成效负责；
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2、对公司绩效考核方案的有效性负责；
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3、对公司年度招聘计划的落实负责。
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与上级的沟通方式：接受人力资源部部长书面或口头指导。
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同级沟通：与各部门负责人以及各所属企业的交流和沟通。
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给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。
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岗位资格要求：
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教育背景：本科以上学历，人力资源管理相关专业。
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经验：5年以上工作经历，3年以上大型企业的人力资源管理相关工作经验。
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岗位技能要求：
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专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。
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能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。
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[/td][td]ps:尤其侧重培训板块
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[font=Tahoma][size=9pt][u]企业为方大集团，企业员工一万多人，年销售额120个亿，在碳素行业在中国是第一位，下属有多个分公司，中间有涉及钢铁、矿业及房地产等，总部在北京，现在总部想招纳审计部部长一职，如有兴趣可加我QQ：916564469[/u][/size][/font][font=宋体][size=1][color=navy][font=宋体][size=9pt] [/size][/font][/color][/size][/font]
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