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标题: 签合同以前年度的劳动关系算不算？ [打印本页]

作者: yimier 时间: 2008-9-5 09:02
标题: 签合同以前年度的劳动关系算不算？
[size=5]我公司于99年成立，截止到2008年，已有很多5年——9年的员工了，但是单位从2008年1月1日前从未与员工签订过劳动合同，自劳动合同法出台后，公司自2008年1月1日与员工签订了首次劳动合同，请问，2008年以前的在公司工作的年限是否还有效，还是劳动关系从2008年1月1日起计算？[/size] [size=5] 从本地问了一些律师，他们说，从你签订劳动合同的那一刻起，你以前的工作年限都没有了，都重新计算了！！请问他这种说法对吗？[/size]

作者: qingshuiwa 时间: 2008-9-5 10:10
标题: 回复：签合同以前年度的劳动关系算不算？
算工龄之类是续延的，比如说工龄工资之类的但是08年以前的劳动合同不记入连续两次签订固定期限劳动合同还有年休假只计算本公司的工龄但是可以延续08年以前的

作者: yimier 时间: 2008-9-5 11:19
标题: 回复：签合同以前年度的劳动关系算不算？
请详细看看我上面的问题！公司成立与99年，假如员工从99年1月1日入的职，截止到2008年1月1日为止，公司一直未与员工签订劳动合同，只是从2008年1月1日起才签订的劳动合同。如果从09年1月1日离职的话，单位应该如何支付经济补偿金？以前的工作年限因为没有签订劳动合同，是否有效？

作者: 琰 时间: 2008-9-12 17:08
标题: 回复：签合同以前年度的劳动关系算不算？
应该是有效的。只要事实劳动关系存在，就相当于是订立了劳动合同的。但要有证据证明你们在之前存在劳动关系就可以。

作者: 可七 时间: 2008-9-14 00:05
标题: 回复：签合同以前年度的劳动关系算不算？
劳动关系不会因新法的出台而改变，员工的劳动关系还是存续的，如果员工符合新劳动合同法第十条第一项规定：员工在单位连续工作满十年以上的，同样可以要求公司签订无固定期限的劳动合同。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-9-18 23:05
标题: 回复：签合同以前年度的劳动关系算不算？
可以计算

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