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标题: 求助部门考核指标——请指教 [打印本页]
作者: 风云雪    时间: 2008-9-5 10:04
标题: 求助部门考核指标——请指教
搜寻绩效考核指标相关资料，发现大多是针对岗位的指标。但是在考核过程中要想正确评价一个岗位势必先评价这个岗位所在在的部门。因此，求助关于财务部、计算机中心（网管部）的部门考核指标6 K9 x( @+ c$ B/ V, c+ D 请各位指教
作者: 玲珑剔透    时间: 2008-9-5 10:20
标题: 回复：求助部门考核指标——请指教
从某种程度来讲，部门考核指标可以参考该部门负责人的考核指标。因为该部门的职能履行情况好坏和该部门负责人的业绩是有很大关系的。当然在参考的时候要去掉对人的能力等评价性指标。8 W( s3 a) \/ G# d s 此外，部门考核指标设置的时候可以从两方面去考虑，一是部门职能，二是考核周期内该部门的重点工作目标。 / r! r# u( y6 R' p4 `2 d/ F希望对你有所启发。
作者: 风云雪    时间: 2008-9-9 10:55
标题: 回复：求助部门考核指标——请指教
楼上的回答没什么实际意义 + }9 \# K) }* o- k6 l1 v1、现有部门指标才可能进行部门负责人的指标设计，因此，不存在参考部门负责人指标一说 0 c$ C; s! G( E3 C% V2、想要的就是具体的指标建议，不是思路 ~/ g1 X+ X3 f8 l1 X 不过，还是谢谢热心回复
作者: 上官雯雪    时间: 2008-11-19 17:20
标题: 回复：求助部门考核指标——请指教
不知道现在还来得及不; A) ~5 |" W. T2 M 指标：帮助部门员工解决问题、解决难题等等
作者: zhangpoiu-13    时间: 2008-11-20 17:58
标题: 回复：求助部门考核指标——请指教
学习了·:Z



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