中人网

标题: 综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？ [打印本页]

作者: 风影 时间: 2008-9-8 22:59
标题: 综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
:phone: 如题：我公司部分岗位实行综合计算工时制，最近该部分员工提出如果轮休碰到法定节假日，应该在次日（工作日）安排给他们补休。他们的理由是：法定节假日遇周六、日都要补休，而他们轮休就相当于周六日，所以要给补休。这样理解对吗？各位专家：你们公司碰到此情况是怎么操作的？求教！

作者: 宇一子衿 时间: 2008-9-9 08:35
标题: 回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
法定假日是必须休息，或者支付3倍的加班费的，不能用来安排补休。

作者: greger 时间: 2008-9-9 09:44
标题: 回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
应该给予补休

作者: 风影 时间: 2008-9-9 11:39
标题: 回复: 综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
2楼的同志没看清我的问题啊:~ 如果不给补休如何向员工解释呢？

作者: 宇一子衿 时间: 2008-9-9 14:24
标题: 回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
综合计算工时的审批办法里不是有规定说：平均日工作时间和平均周工作时间要和标准工作时间基本相同；劳动法规定每周至少保证1天的休息。如果你能满足上述两个条件的话，那就没问题了。个人认为：如果法定假日能休息，不补休也可以。

作者: Amyyan 时间: 2008-9-9 14:28
标题: 回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
最近该部分员工提出如果轮休碰到法定节假日，应该在次日（工作日）安排给他们补休。没错。比如，9月13日.14日.15日放假.其中14日是法定假，而15日则是补的周日。

作者: 风影 时间: 2008-9-9 14:41
标题: 回复 6F Amyyan 的帖子
6楼，我指的是综合计算工时制的员工哦:~ :~

作者: moonduke 时间: 2008-9-9 15:09
标题: 回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
:-| 综合计算工时工作制不论怎么安排休息，只要员工的上班时间满足国家规定的上班时间之内，每周有一天的休息或者是总休息时间合法，那么你就可以不安排员工的休息。比如说：因为生产工作的需要，可能公司会安排连续上班一个月，当月没有休息，但是可以在次月进行集中休息，这样是不违法的。不知这样解释，楼主可明白？

作者: 我是蓝色的 时间: 2008-9-9 16:42
标题: 回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
楼上说的可真仔细！

作者: foodjulong 时间: 2008-9-11 13:01
标题: 回复: 综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
:-D 顶一小下下，赚点分分。

作者: susan2006 时间: 2008-9-11 15:53
标题: 回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
综合计算工时制，在节假日轮休，不需要补休。在综合周期内总工时安排不超的情况下，就类同于标准工作制情况下的正常上班，正常休息。综合计算工时制只涉及到在法定节假日上班要另支付三倍加班工资，以及对在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的小时数付加班工资。

作者: 哈妮 时间: 2008-9-11 20:57
标题: 回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
楼主的问题不太清晰，综合工时制度，如果是节日加班必须支付3倍工资。不太明白轮休遇到节日是什么意思，假设是加班安排休息的化，那么轮休遇到节日是应该顺延的。

作者: 风影 时间: 2008-9-11 22:43
标题: 回复: 综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
[quote] 原帖由 [b]susan2006[/b] 于 2008-9-11 15:53:00 发表综合计算工时制，在节假日轮休，不需要补休。在综合周期内总工时安排不超的情况下，就类同于标准工作制情况下的正常上班，正常休息。综合计算工时制只涉及到在法定节假日上班要另支付三倍加班工资，以及对在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的小时数付加班工资。 [/quote] 个人认为这个答案最好！因为：综合计算工时制与正常班制的最大区别在于计算周期不同。综合计算可以已周、月、季度等，而正常班制是以天。不知是否这样理解。其实也问过劳动部门12333，他们也没给明确答复，只是说法律法规没有界定很清楚。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)