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标题: 培训效果的五种层次 [打印本页]

作者: 章鱼哥 时间: 2008-9-9 11:34
标题: 培训效果的五种层次
1、现场吸引力上课准时，课中干扰少 2、内容吸引度上课后对于内容有清晰的记忆，能明确说出重点与收获，能说出主要的观点与技巧 3、工作结合度感觉课程很实用，与工作能配套，与行业或公司情况很类似，可以立即使用。 4、行为改变度回到工作现场后，改变态度，行为或工作方式 5、投资报酬率由于培训带来的效果或解决的问题与所付出的直接与间接成本相比，报酬大于投资

作者: luotuosi 时间: 2008-10-6 17:04
标题: 回复：培训效果的五种层次
太模糊了，楼主你挣积分呢》

作者: yqyxyjk 时间: 2008-10-7 16:00
标题: 回复：培训效果的五种层次
还是有一定道理的

作者: zdshuai001 时间: 2008-10-8 17:38
标题: 回复：培训效果的五种层次
如果按照这样的层次来分，短期培训效果应该很好考察

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