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标题:
培训效果的五种层次
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作者:
章鱼哥
时间:
2008-9-9 11:34
标题:
培训效果的五种层次
1、现场吸引力 上课准时，课中干扰少
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2、内容吸引度 上课后对于内容有清晰的记忆，能明确说出重点与收获，能说出主要的观点与技巧
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3、工作结合度 感觉课程很实用，与工作能配套，与行业或公司情况很类似，可以立即使用。
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4、行为改变度 回到工作现场后，改变态度，行为或工作方式
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5、投资报酬率 由于培训带来的效果或解决的问题与所付出的直接与间接成本相比，报酬大于投资
作者:
luotuosi
时间:
2008-10-6 17:04
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回复：培训效果的五种层次
太模糊了，楼主你挣积分呢》
作者:
yqyxyjk
时间:
2008-10-7 16:00
标题:
回复：培训效果的五种层次
还是有一定道理的
作者:
zdshuai001
时间:
2008-10-8 17:38
标题:
回复：培训效果的五种层次
如果按照这样的层次来分，短期培训效果应该很好考察
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